Wéi Dir Är Resume matgedeelt de Bewerbersystem

Wat kënnt Dir maachen fir Äert Widderhuelungen ze beuechten? Wéi kënnt Dir de Schnëtt maachen a fir e Gespréich gewielt? Dir hätt wahrscheinlech fir eng Aarbecht zréckgewisen, ier e Kand vum Employeur seng geliwwert Aen op Äer Widderhuelung huet. Et ass eng hart Realitéit, awer d'Anfang vun Online-Applikatiounen an d'Presentatioun vun digitaler Wuesstëmmung huet et méi einfach fir d'Bewerber fir op Aarbechtsplazen opzehuelen an de Ausbau vun der Unzuel vun den Elteren, déi d'Patronen kréien, erhalen.

Automatiséierter Systemer déi Biller schreiwen op

Fir e grousst Volumen vu Récktrëtt ze schécken, hunn vill Employeuren Software benotzt fir hinnen ze hëllefen fir eng éischt Screening vu Récktrëtt ze maachen. Bal all grouss Entreprisen nutzen automatiséierte Systemer fir Kandidaten ze scrollen, an eng signifikant Zuel vun Organisatiounsmëttelen maachen déi selwecht. Firmen mat manner wéi 50 Aarbechter sinn vill manner wahrscheinlech esou e System.

Dës Applicant Tracking Systems (ATS) verdeelen oder refuséieren e geschätzte 70 Prozent oder méi vun de Widderhuelunge ginn entweder proposéiert, well d'Dokumenter net déi gewënschten Qualifikatiounen reflektéieren oder formattéiert sinn esou datt de System d'Informatioun net verdaut.

A bestëmmten Aart a Weis wéi Dir e Format an Äert Kreativ komponéiere kënnt Är Chancen op dësem änlechen Bildschirm zouhänken. Hei ass wéi Dir mat Applikant Tracking Systems klappt an fir e Concours ze interviewen gewielt.

10 Tipps fir Är Resume mat der Bewäertung vum Bewerber (ATS) ze kréien

1. Vergewëssert Iech Äer Applikatioun Schlësselwieder relevant fir den Job deen Dir op Iech zoutrëfft. Iwwerpréift d'Qualifikatiounen déi an de Reklamm fir Reklamm geluecht sinn an déi implizéieren. Maacht Iech sécher datt Dir och d'Firma Websäit besicht fir ze bestëmmen wann eng detailléiert Aarbechtbeschreiwung verfügbar ass.
   
   Wann et net vill Informatioune verfügbar ass, kënnt Dir iwwregens eng Aarbechtplaz vacancies op grouss Jobplazen wéi Indeed.com fir méi Inspektiounen ze kréien. Oder, Interviewprofesser an Ärem Zilsfeld a froen Iech iwwer d'Schlësselwieder an de Jarschon ze recommandéiere benotze fir de Wëssen an d'Fäegkeete, déi am meeschte geschätzt ginn am Beräich. Maacht eng Lëscht mat Wierder a Wierder déi benotzt ginn fir den idealen Kandidat ze beschreiwen an se an Är Beweegungs-Applikatiounsmaterialien ze integréieren.

1. Dir kënnt d'kritesch Schlësselwieder méi oft benotze wann et méiglech ass, awer net iwwer Bord ze goen. Et gëtt keng Plafong fir d'Wiederhuelung an d'Systeme gi regelméisseg evoluéiert fir all Erklärung vun engem Schlëssel ass, bis zu engem realistesche Punkt.
2. Eng Kompetenzen Rubrik oder eng Qualifikatioun vu Qualifikatiounen ze bidden fir Schlësselwierder ze verzeechnen datt Dir Schwieregkeeten hutt duerch d'Beschreiwunge vun den Positioune déi Dir hutt festgehalen.

1. Generesch Rezessioun ass de Feind vun Applicant Tracking Systems an déi éischt Dokumenter déi ausgefouert ginn. Passt sécher, datt Äert Spréng op all Job maacht deen Dir zielt . Eng Associatioun wéi vill vun de Schlësselwieder och Sätze déi Dir an der Jobbeschreiwung wéi méiglech identifizéiert hutt, awer sécher datt Är Schreift ëmmer nach natirlech kléngt an gutt gelies huet.
2. Loosst d'Termine vun Ärer Aarbechtsplaz net verloossen. Systeme kënne Screening baséieren op Basis vun der Erfahrung, déi fir eng bestëmmte Aarbecht erfuerderlech ass.
3. Hutt de Format einfach a vermeide Grafik. Begrëff Text Textdokumenter sinn normalerweis déi einfachst verdaut vu automatiséierte Tracking Systems. PDF-Dokumenter kënnen stéierend sinn fir automatiséiert Tracking Systems. Benotzt eng Schrëftgréisst vun mindestens 11 Punkten a Randbereedungen vun mindestens e Zoll op all Säit.
4. Dir kënnt normalerweis e méi längeren Dokument benotze wéi d'traditionnell 1 - 2 Säit bliwwen, well d'Längt net normalerweis fir ATSs wichteg ass. Déi meescht Systeme generéieren eng Resumé vun Äre CV-Donnéeën fir Entscheedungsrechtler a ginn net Är aktuell Verspéidung. Allerdéngs wäert e puer Employeuren Ären aktuellen Dokument abréngen a kucken online. Fir all Case ze berücksichtegen, gebraucht een einfachen, awer attraktiven Format an vermeide keng onnéideg a blumige Sprooch, déi de Lieser aus dem Fokus op Är essentiel Qualifikatioun ze zéien.

1. E puer Employeuren benotzen d'Software och fir de Web ze sichen an Är social Media Präsenz evaluéieren. Kennen der Mark online. Vergewëssert Iech datt den Fakten, repräsentéiert duerch Är sozialen Medien profiléiert, mat Ärem CV an Applikatiounen konsequent sinn.
2. Entwéckelen a späicheren nëmmen e "méng eensähnlech" Versioun vun Äer Widderhuelung f oder kleng Employeuren, wann Dir ofhale gëtt oder net. Dir wëllt och nach e puer Extra Exemplare vun Ärem traditionellen Opnam an Är Interviewen bréngen.
3. Huelt all Är Eeër net am automatesche online Kreativ Kuerf. Egal wéi Dir Äert Widderhuelung entwéckelt ass fir Applicant Tracking Systems ze leien, sollt Dir ëmmer nach eng grouss Prioritéit iwwer Netzwierkstrategien setzen. Wann d'Flut vun den Onlieser an den Employeuren proposéiert ginn, hëlleft se fir an Organisatiounen ze weisen, déi hir Aussiicht virstellen datt Dir e viabel Kandidat sinn.

Déi meescht Employeuren hunn en Employeur-Referralprogramm , an e Verloscht vun engem Member vun hire Mataarbechter erméiglecht Iech en ATS-Bildschirm.

Wat fir aner Dir musst wëssen:

Fäegkeeten, fir Resume weiderzemaachen
Iwwerbezunnen Beispiller Beispiller
15 Dinge Net fir Äert Wuesstum opzehuelen