Ass et Zäit Zäit fir Är Internitéit ze maachen?

Et kann Zäit sinn fir Är Taschen a läschen ze packen

A bestëmmten Ëmstänn, fir e Praktikum ze stoppen ass d'richteg Saach fir ze maachen. De Problem ass wéi Dir wësst, ob et wierklech Zäit ass fir Är Praktikum ze bewechen an wat ass dee beschte Wee fir ze drun?

Eng rational Decisioun ze maachen, net en Emotionalem

Eischtens, et ass wichteg net just opzehalen a beweecht Är Praktikum an der Hëtzt vum Moment. Dir wëlle wierklech d'Pros a Conseil hun esou wéi wann Dir Äre Praktikum ass wierklech richteg ass.

Just wéi all Job, Praktiken besteet aus der gudder a schlechter; mä wann d'Schlecht wäit wäit erausgeet, ass et gutt Zäit ze verléieren. Aus engem Praktikum muss e gutt Gedanken an geplangt sinn, fir datt Dir et fäerdeg bréngt professionell ze maache fir besser ze bréngen keng Brécke hannert Iech.

Leid der Stëmmung an der Stëmmung fir laang Period kann onbedéngt fir Är Ritualitéit an Är Gesondheet sinn. Wann Dir Iech am Sonndeg Nuecht krank sidd a wake dann e Méindeg de Mueren e Gefill vu schreien, et ass definitiv eppes Goes, dat Dir net einfach iwwerliewt. Interner kënnen d'Schold sinn fir datt se an enger schlechter Praktikatioun sinn, mee allgemeng ass et vill ze vill mat der Studentäit ze maachen a méi mat engem schlechte Aarbechtsumfeld ze maache, deen verschidde Leit op verschiddene Wee beaflossen.

Entscheed wann iwwerhaapt net genuch ass, ze maachen, et ass wichteg, d'Zäit ze huelen fir d'Situatioun ganz genee ze beurteilen an duerno mat engem Familljemember, Frënd oder engem Vertrauensofbau Member am Kollektiv ze schwätzen.

An anere Wierder, maacht keng bescheedene Entscheedung baséiert op Problemer, déi Dir kéint fäeg sinn, fir ze schaffen.

Wann Dir e Internship Stëmmen ass eng gutt Choix

1. Wann Dir Iech an Äre Praktika bedroht oder onsécher fillt.
2. Wann Är perséinlech Wäerter kompromittéiert sinn.
3. Wann Dir net am Beruff respektéiert fillt.
4. Wann d'Firma an illegalen Praktiken oder onendlechem Verhalen involvéiert ass.

All déi hei uewe kann e richteg Argument fir eng Praktikum opzehuelen. Gefriett oder Geféierlech am Aarbechtsplatz ass definitiv Ursaach fir e Praktikum direkt ze verlassen. Wann Är perséinlech Wäerter kompromittéiert ass eng méi héijer, well jiddereen seng Wäerter definéiert an seet Dinge op hir eegen Manéier. Eischt probéiert d'Dinge aus der anerer Perspektiv ze gesinn ze änneren wéi Dir de Problem gesinn; mee wann Dir Iech onwillegen mat deem wat virgeet, da kann et Zäit sinn opzehalen.

Et ass kee Grond gesinn ze schaffen an enger Plaz wou Dir fillt datt Dir net respektéiert gëtt. Elo ass et ganz recommandéiert datt Dir d'Situatioun suergfälteg befestegt, ier Dir Är Demissioun presentéiert gëtt; mee wann net respektéiert ass e Problem, et kann awer och Zäit sinn ze beäntweren.

Wann eng Firma mat illegalen Praktiken oder onbestännegen Verhalens involvéiert ass, wëll Dir Iech vun der Situatioun esou schnell wéi méiglech ze läschen. Dir kënnt direkt direkt vun enger Organisatioun, déi Dir fillt, eng Angscht ze sichen an irgendeer Form vu frëndlechen Praktiken ass bewierbar an et wäert d'Stuf setzen wann Dir ähnlech Problemer während Ärer zukünfteger Carrière treffen.

Wann Dir d'Akzeptatioun Asproch ze bréngen fir Wor et Dir virum Stierwen

1. Wann Dir Problemer mat Problemer mat engem Supervisor oder engem Mataarbechter opgefale bass, oder Dir fillt datt Dir diskriminéiert oder erlieft eng Form vu Belästegung op der Aarbecht .

1. Wann de Praktikum net wat Dir erwart .
2. Wann Dir geluewt ass a feststellen datt Dir wierklech näischt ze maachen.
3. Wann Dir et fonnt hutt, et schwéier ze halen mat der Aarbecht.

Ass et e Wee fir d'Problemer auszetauschen?

Déi Situatiounen hei uewen erlaabt Iech auszedrécken andeems Dir mat der adequat Partei kommunizéiere kënnt. Wann Dir Problemer mat enger aner Persoun an der Organisatioun erliewt, ass et recommandéiert datt Dir sëtzt an direkt mat där Persoun schwätzt fir ze kucken, ob d'Situatioun erreecht ka ginn. Wann Dir Ären Supervisor schwätzt, ass den zweeten Akt vun der Aktioun an am Fall vun Probleemer mat Ärem Supervisor oder Diskriminéierung oder Belästegung Dir musst op den Kanal réckelen fir jemanden ze fannen deen sech kann hëllefen. Wann Dir net direkt un der Spëtzt kënnt, kritt Dir Ären Supervisor oder Mataarbechter eng Chance fir eng Saach auszetauschen, ouni ze vill krank Wëlls.

Op enger anerer Note ginn verschidden Lieser hir Meenung iwwer d'Virbereedung vun engem Succès deelzehuelen .

Falsche Erwaardunge kënnen oft op eng Mankkaart komm sinn. Wann Äre Praktikum net wat Dir erwaart hutt, ass sécher ze schwätzen an ze liesen Äre Supervisor. Diskussioun iwwer Verantwortung an Erwaardungen am Viraus kënnen d'Situatioun esou oft vermeiden. Et ass Är Verantwortung fir Äre Supervisor ze léieren, wann Dir net op dem Job erausgefuerdert fillt oder; Wann Dir Iech d'Erwaardunge vun der Aarbecht erwaart, déi Dir als Intern huet, ass zevill Erausfuerderung gewiescht, fir e puer Ännerungen ze maachen.

Egal wat d'Ëmstänn, wann Dir décidéiert, Är Praktikum ze verloossen datt Dir et op professionell Manéier do sidd. Frot Iech mat Ärem Supervisor direkt ze schwätzen an wann iwwerhaapt méiglech ginn, fir een bis zwou Wochen Iwwerpréifung ze maachen. Wann d'Situatioun Är Sécherheets- oder kierperlech oder geeschtegt Gesondheet bestätegt, dann ass et am beschten datt Äre Supervisor weess firwat Dir Iech fillt datt Dir de Praktikum direkt verloosse muss. Eng respektvoll Debattbriefer ass e Wee fir d'Organisatioun op enger positiver Note ze verloossen.