Déi lescht Survey weist de Beneficiaire vun den beschten Beneficer un
Déi lescht Studie verëffentlecht d'Employée Beneficer an d'Trends
Fir d'Patrounen hoffnungszéijen, fir déi bescht nei Kollegen oder d'Topkicker op de Maart ze kréien, wëlle mir op dës Artikele bezuelt ginn, well mir d'Top 10 meeschte Wënsch vu Beneficer op Basis vun der aktueller Recherche diskutéieren.
Laut enger Gesellschaft fir Human Resource Management (SHRM) a Colonial Life Kollektivstudie déi viru kuerzem duerchgefouert goufen, sinn déi Beneficer vun der Mataarbechter, déi eng grouss Majoritéit vun de Carriottersystemer aus der Entreprise 2014 an aus der Vergaangenheet verlangen. Seng Resultater sinn net iwwerraschend, well de Fuerderung no enger méi a méi ausgeglachem Arbechtszäit e ganz neie Wäert op der Aarbechtsplaz ass. Hei ass e Run-Down vun den Top Ugestallten Ufroen ugefrot.
# 1 Gesondheetspfleeg an de perséinlechen Wuelstand
D'Untersuchungsunioun ass festgestallt ginn datt d'Betriber an de leschte fënnef Joer verstäerkt d'Betriber Visioun, contraceptive, mental Gesondheet, bariatric a Laser-Vision Chirurgie ugebuede ginn. Am selwechten Zäitraum fällen Entreprisen an de Betrag vun de pensionnéierte Gesondheetsverschiddenheeten an d'Gesondheetskäschte (HRA) an eelere Mataarbechter. Dëst bedeit méi Employéeën, déi d'Beneficer vun der Employeur fuerderen hir Busier-wéi-ëmmer Liewensstil iwwerdecken.
# 2 Präventiv Gesondheet a Wellness Benefits
Firmen hunn ugefaang fir hir Depensë vum Gesondheetspfleeg ze reduzéieren andeems se méi wéi d'präventive Gesondheets- a Wellness-Programmer fir d'Mataarbechter méi kréien.
Dës Programmer beinhalt d'Gesondheetsproblemer Präissreduktioun fir net mat Tubakproduiten ze bezuelen, fir eng jährlech Gesondheetsrisikomessung ze kréien, a Reduktiounen fir matzemaachen an engem Wellnessprogramm. Entreprisen hun och ugefaang Boni oder net kascht Uweisunge fir déi, déi hir Wellnessziler erreechen.
# 3 Alert Et Savings Planning
D'Employée vun all Alter si fir Pensiounsspuerer a Planungsvirschléi vun hiren Patronen méi wéi elo wéi virdrun.
D'Employéeën ginn méi verantwortlech fir hir Erspuernisser an als Resultat hunn d'Patronen d'Zuel vu definéiert Bäitragssparingspläng, d'Hannerzéiung zréckgezunn an d'Kreditte vun den leschten fënnef Joer zréckzéien. Dëst ass wesentlech Pensiounsplanung a perséinleche Spuerer op der Kaart als ee Kernwert am Aarbechtsplatz.
# 4 Leave Benefits
Eng onheemlech wichteg Benefice déi d'Mataarbechter an dësen Deeg gesicht hunn, ass dee vum Koup Benefice. Vun 2010 bis 2014 ass et zu enger 11 Prozent Zuel vun den Entreprisen, déi Ugestadten ausbezuelt Zäit fir Beneficerpläng hunn, sou de SHRM an d'Colonial Life Survey. Trotz deem ass d'Zuel vu Firmen déi bezuelte perséinlechen Zäit Auszahlung bitt e bësse gefall ass. Et wäert interessant sinn ze gesinn, wéi dëst d'Produktivitéit vun Aarbechtsplazen beaflosst an wann d'Optioun fir doheem ze schaffen eng Auswierkung op d'Unzuel vun Deeg, déi fir perséinleche Besoinen entfällt.
# 5 Flexibel Schabloune
D'Employeuren wëllen vill Flexibilitéit am Aarbechtsplang hunn. Am Géigesaz zu de leschte Generatiounen vun Aarbechter, jonk Mataarbechter wëllen net schaffen fir hiren Liewen ze regéieren. Anstatt dass se nach ëmmer e gesellschaftlechen a familiären Liewen ausserhalb vun der Aarbecht hunn. Flexibel Virdeeler, déi am meeschte gefragt sinn, gehéieren Flex Deeg, Aarbecht-At-Home-Méiglechkeeten a flexibel Verännerungen.
Dëst hëlleft méi Leit de gréissten Deel vun hirem Aarbechtsdag ze kréien, während en adequat Aarbecht-Balance behalen.
# 6 Berufflech Entwécklung
D'Studie weist datt d'berufflech Karrierebewentung opgestallt gëtt e Virdeel fir e bësse reduzéiert op Betriber, wéinst dem Mangel vun der Demande vu Mataarbechter. Och wann et e puer Entreprisen iwwer e Manktem u qualifizéierten Aarbechter sinn, net alleguer déi selwecht Besuergt. E puer Mataarbechter wëllen ëmmer Virdeeler fir d'Karriärentwécklung ugebueden kréien, dorënner de Klassen op d'Firma Centime opzehuelen an a bezuelte Coursen ze studéieren. Et gouf proposéiert datt Open Courses e eLearning e puer Employéë kritt hunn d'Chance ze léieren, wat se brauchen fir op der Aarbecht Erfolleg ze sinn.
# 7 Business Travel Perks
Reesen ass nach ëmmer e wichtegt Aspekt vun der Aarbechtswelt, et ass d'Employeuren sichen fir Virdeeler fir Geschäftsreesen beim Opstellen vun neie Méiglechkeete.
Employanten wëllen Rabatte a si wollten erofzesetzen fir d'Reservatioun Hotel, Taxi, Fluggäscht a vill méi wäit ewech vum Office ze kréien. A Job Bewerber kucken fir Firmen déi bereet sinn fir hir Rees während Interviewen oder fir Formatioun ze bezuelen. Dëst gëlt och d'Zougang zu den Entreprellë bezuelte GSM an der Strooss.
# 8 Démiarmen Virdeeler
Dës Benefissokategorie ass vun 2010 bis 2014 ofgeholl ginn wéi déi vun der Ëmfro vun SHRM a Colonial Life. De Prozentsaz vun de Patronen, déi d'Bezuele vun der Verletzungszesummenaarbecht an de temporäre Depliantvirgang ubelaangt, sinn e bësse gelaf. Net vill Mataarbechter sinn bereet fir hir Wunneng fir eng nei Aarbecht ze wiesselen oder souguer mat enger Entreprise ze bleiwen déi decidéiert hir Haaptquartéier oder Bürosgebai op eng nei Location ze plënneren. Ëmzuch profitéiere ganz héich vu Mataarbechter, déi bereet sinn, e Residenzhëllef als Resultat vun enger Aarbecht Offer ze maachen.
# 9 Compensatioun Bonussen
D'Entreprisen hunn eng verännerlech Reduktioun vun Ausbezuelungsvisiten aus dem Joer 2010 bis 2014 ausgeschafft. Dës Virdeeler gehéieren 529 Spuerpläng, d'Präisfusiounspläng fir Führungskräften, onselbstännegen Pfleeg flexibel Ausgabekonten a Undergraduatiounsunterricht. All Benefice vun der Bargeld déi e Betrib ubelaangt, ausserhalb vun engem Gehalt, sinn e attraktive Tool, deen an der Recrutement vu Top-Kandidaten benotzt gëtt.
# 10 Mataarbechter-Focused Community Programmer
Firmen kënnen an deenejéine Mataarbechter manner wéineg Gemeinschaftsprogrammer bidden, awer si sinn nach ëmmer zimlech begeeschtert mat enger méi jonker a méi sozialer Belegschaft. Dëst sinn Gemeinschaftsprogrammer, déi d'Entreprisen vun Sportfirmen, Vereenegte Memberschaft, Reesplängendéngscht, Post- / Schëfferservicer, openthaltent Trockenreinigung, Täschegeld, Sozialkluben an aner Optiounen, déi d'Mataarbechter hëllefen an hir Gemeinschaften halen.
Et wäert interessant sinn ze gesinn, wat d'nächst Joren d'Terme vun de Beneficer vun der Mataarbechter bréngen, déi an der Nofro wuesse an wat et op der Streck goe wäert. Dës uewege Pollutioun bréngt Licht op verschidde Verännerungen an de Wäerter a Besoinen vun der neitste Generatioun vu Talent.
Image Credit: © md3d - Fotolia.com