Wéi Äntwert d'Interview Froen iwwert eng Aarbecht op engem Team
Et gi verschidde Froen iwwer Teamwork, deen e Patron kéint froen. Zum Beispill, Dir kënnt gefrot Froe stellen wéi "Schreibt als Deel vum Team", "Erzielt mir iwwer eng Erausfuerderung vun Aarbechtsplazen déi Dir musst mat", oder "Wat fir eng Roll spillen Dir am Team Situatiounen gespuert?" All dës Froen hëlleft dem Interviewer d'Erwaardung vun Ärer Erfahrung a Komfort mat Teamwork.
Dës Froen stellen Iech der Geleeënheet fir e puer vun Ären Charakteristiken ze diskutéieren, déi Iech gutt mat Äre Mataarbechter, Superviser a Clienten erlaabt.
Liest hei ënnendrënner fir Informatiounen iwwer d'Entrée vun Interviewen iwwert d'Teamwork, an och d'Äntwert op gemeinsame Froen.
Teamwork Kompetenzen ze vermëttelen
Hei sinn e puer Teamkollegen, déi Dir wëllt an der Aen bleiwen wann Dir bereet ze beäntweren Froen iwwer Teamwork:
- Aktiv Hörer
- Kommunikatioun
- Konfliktmanagement
- Delegatioun
- Konsens ze entwéckelen
- Zeechnen d'Input vun Introversteuren
- Leit encouragéieren hiren Gewiicht ze zéien
- Fräi Schlësselprobleemer
- Sprange fir méi Aarbecht während Krisenzäiten ze maachen
- Listening
- Leadership
- Mediateur Konflikter
- Iwwerwaachungsprozess behalen
- D'Erreechen vun aneren erkennen
- Zuverlässegkeet
- Respekt
- Andeems a folgend Termin
- Team Building
- Teamwork
Wéi Äntwert d'Interview Froen iwwert Teamwork
Virun engem Interview, denkt Dir op d'mannst zwee Team Situatiounen, wann Dir e puer vun de sougenannten Teamwork-Fäeg ugewisen hutt.
Wärend ee vun dëse Beispiller sollten e Moment bezeechnen wann Dir e Problem oder Erausfuerderung hat déi d'Grupp erofgelooss hunn. Zum Beispill, hu vläicht zwee aner Membere mam Konflikt, an Dir hutt gehollef ze léisen. Oder vläicht Äre Chef huet en Deadline bei der leschter Minutt gedréckt an Dir hutt deng Équipe hëllefen d'Geschwindegkeet vun der Aarbecht ze schnell fir den Erfolleg a pünktlech ze kompletéieren.
Limitéiert Iech net op eng bezuelte Beschäftegungssituatioun wann Dir eng limitéiert Aarbechtergeschicht hutt. Betraffen d'Grupperprojekter fir Klassen, Veräiner, a fräiwëlleg Organisatiounen.
Dir kënnt eng Geschicht aus Ärer Vergaangenheet den effektivsten Wee fir Äert Stäerksten als Teammember z'informéieren. Wann Dir e Beispill an Ärer Äntwert benotzt, benotzt d' STAR-Interview-Reaktiounstechnik :
- Situatioun : Beschreift de Kontext oder d'Situatioun. Erënnert äussert wou a wéini dës Gruppengrupp stattfonnt huet.
- Démarchen : Erklärt d'Missioun vun der Grupp - beschreiwen de Projet, deen Dir geschafft hutt. Wann et e Problem an der Grupp war, erklärt dat Problem oder Erausfuerderung.
- Aktioun: Beschreiwt d'Aktiounen, déi Dir geholl hutt fir de Projet ofzeschafen oder de Problem ze léisen.
- Resultat: Endlech erklärt d'Resultat vun den Aktiounen. Bestëmt datt Dir Äre Team ofgëtt, oder wat Dir geléiert hutt.
An Ärer Äntwert, wann Dir wëllt konzentréieren op wéi Dir de Grupp gehollef huet, e Resultat ze erreechen, probéieren net zevill op Äre individuellen Erfolleger ze konzentréieren. Nees, Dir wëllt weisen datt Dir e Teamspiller ass. Vermeit Äntwerten op déi Dir behaapt datt d'Grupp nëmmen ergräift wéinst Äre Bemierkungen. Focus op wéi Dir de Grupp gehollef huet, eppes zesummenzebréngen.
Wann et beäntweren, ass et och wichteg fir e positiv ze bleiwen.
Och wann Dir eng Erausfuerderung beschreift, déi Dir Iech an enger Gruppensituatioun konfrontéiert huet, betount d'ultimativ Erfolleg vum Grupp. Klappt net iwwer Är Teammlëscher an ech soen datt Dir haaptsächlech Gruppprojeten haasst. Den Employeur freet Iech iwwer Teamwork, well et wichteg ass fir d'Aarbecht, fir datt Är Äntwert echt awer positiv ass.
Beispiller vun den Bescht Äntwerten
Hei fannt Dir d'Äntwerten op verschidden Interviewen iwwert d'Teamwork. Benotzt dës Muster als Skelett fir Är eegen Äntwerten. Maacht Iech d'Beispiller ze ersetzen an dës Beispiller Äntwerten mat Beispiller vun Ärer eegener Erfahrung.
Hei ass e Beispillproblem op d'Interviewfraktioun: "Ech soen Iech eng Zäit déi Dir gutt als Deel vun engem Team geschafft huet":
- Wann ech e Junior war, hunn ech e Fallprojekter fir eng Marketing Klasse gemaach, wou sech vun eis gefrot gouf fir d'Marketingpraktiken vun Amazon.com ze analyséieren an Recommandatioune fir alternative Approchen ze maachen. Fréier hate mir an engem Effort fir e Fokus ze fannen. Ech proposéieren datt mir d'Reklamstrategie vun Amazon am sozialen Netzwierk kucken.
Ech hunn eng Diskussioun iwwer de Pros a Cons des Thema gemaach an e puer vun de méi reticent Memberen erméiglecht, ze chiméieren. Zwee vun de Membere vun der Grupp hu sech net ursprénglech meng ursprénglech Propositioun ëmbruecht. Mä ech konnt konsensus virstellen, nodeems se hir Virschlag hunn, datt mir op gezielte Reklamm op Facebook konzentréieren op Basis vun Interesse vun de Benotzer.
Mir hunn amgaang här wéi eng Grupp, déi e positiven Feedback vun eisem Professer kréien, an eng A-Klass op dem Projet kréien.
Hei ass e Beispillproblem op d'Interviewfraktioun: "Wat fir eng Roll hutt Dir an der Équipe Situation gespillt?":
- Ech hunn e Joer Erfahrung op Teamprojekter bei menger frëndlecher Marketingplaz, a mir hat gehollef mech zu engem gudde Léierpersonal ze entwéckelen deen Konflikenzen ze léisen an ze fréi ze schafen fir Projeten ze garantéieren.
Ongeféier engem Joer war ech an engem Teamprojet mat enger knapter Ännerung. Een Teammember huet sech gefillt, datt seng Stëmm net héieren huet, a wéi erreechend huet hie sech net séier op sengem Element vum Projet geschafft. Ech sinn mat him gesat an hunn seng Bedenken héieren an zesummen hu mir ee Wee fonnt fir him ze fillen, datt hien méi am Projete stoung. Duerch de Fanger huet hie gehollef fir eis Team ze kréien Erfarung a pünktlech.
Weiderliesen: Méi Froen iwwer Teamwork | Lëscht vun Teamwork Skills
Méi Job Interview Questions and Answers
Interview Questions and Answers
Typesch Froen interviewt Froen an d'Äntwert Äntwerten.
Interview Questions to Ask
Froen fir Kandidaten fir Beschäftegung ze interviewen.