Léiert wat maache wann Dir eppes hale wëllt
Är Employéen ze léisen ass heiansdo en onvermeidbare Käschte fir Geschäfter ze maachen. Et ginn e puer Weeër fir de Stack aus der Noriicht ze huelen. Gitt dës Tipps fir den Iwwergang ze gläichen an ze vermeiden.
Be Professional mat engem perséinleche Touch
Kuckt ni Är Ugeständnisser, datt se lo op irgend engem Grond an enger Open oder Personal Besëtzer, E-Mail oder an engem Notiz goen. Gitt Är Employeren mat Dignitéit a Respekt; e Supervisor oder een deen aus der obéisser Verwaltung oder vu mënschlechen Ressourcen soll solle perséinlech mat all Mataarbechter individuell sëtzen an erklären, firwat datt se geläscht ginn.
Ausgeschalt ginn; Wéi behandelt wéi Véiret schéngt méi nach méi, an et wäert de Ruff vun Ärer Entreprise verursaachen.
D'Offer ofhalen Kontakter, Informatioun a Ressourcen
Wann Dir Mataarbechter geheet, léisst se se net leeg ginn. Gitt hinnen Ausdrock fir Ressourcen fir d'Berodung vun Aarbechtsplazen, Chômage, Aarbechtsplaz a lokal lokale Entwécklung Entwécklungsorganisatiounen.
Wann Dir Gesondheetsversécherung profitéiert, 401K Pläng, asw. Garantéiert Dir Informatiounen iwwer COBRA an all Ufuerderungen oder Restriktioune fir d'Pensiounskonten oder aner Erspuernisser ze kréien. Well de Verloscht vun engem Job kann emotional Thromboën verursaachen, da kënnt Dir och Gedanken iwwer d'Kontaktinformatioun fir e Suizid oder Depressioun Hotline. D'Informatioun an d'Kontakter fir aner Beschäftegungsaussichten weisen datt Dir këmmeren wat mat engem anere geschitt, nodeems se Är Aarbechtsplaz verlassen.
De Fräiwëlleger oder Méindes net ofginn
Denkt un déi Persoun, déi Dir wëllt an Är Industrie bréngen - wäert et schwéier sinn fir nei Aarbecht ze fannen?
Dat ass wahrscheinlech déi éischt Saach, déi ofgeschloss war, denken un, nodeems se geläscht gitt. Wann Dir Leit ouni keng virdrun Erënnerung op e Freideg oder den Dag virum engem Vakanz ka goën, kann de fréiere Mataarbechter net sou telefonéieren fir eng Vernetzung fir eng nei Aarbecht ze starten.
Mataarbechter, déi e Freideg op e Freideg opgelooss hunn, iwwer hir Situatioun ze konzentréieren (virun allem wann se an enger Corporate-Montag-Freideg Aarbechtswelt schaffen).
Wann d'Aarbechter ewechgelooss hunn, kënnen net fänke Gespréicher iwwer aner Aarbechten ze maachen, déi se méi wahrscheinlech depressiv ginn, e Suizid ginn oder rosen genuch sinn fir an der Rengeg géint engem Patron ze décidéieren wann se spéit an der Woch oder just virum Feier ofgeluecht goufen.
Statistiken weisen datt d'Leit besser an d'Verännerunge vun der Aarbechtsplaz adaptéieren wann se esou fréi wéi méiglech an der Aarbechtswoche gesot ginn, wann d'Depressioun an den Suizid ginn. D'Suicide Statistikrëscht Mëttwoch (24%) als Dag deen een am meeschten empfänglechste mam Samsdeg a Méindeg ass fir zweeter Plaz gebonne ginn (a méi Leit behalen d'Fréijoër méi wéi all aner Saison).
Vläicht ass dëst de Grond D'Best Buy leet de gréissten Aarbechter am Dënschden; esou oft, tatsächlech, datt d'Mataarbechter elo all Dënschdes als "Termin Tuesdays" bezeechent ginn. Wann een een ofgelauschtert ass, ass eng Entscheedung, déi opfällegt muss gemaach ginn, awer de generellen Konsens vun de Mënscherechterexperten ass fir de Freideg Entloossungen ze vermeiden an d'Mënsche Mëttel Woch ze kündelen, fir datt e puer vun den Deeg fir de Weekend Hits ze gruppéieren.
Erzielt Iech Är Employeen Notice oder Severance Pay
Loosst iergendeen ouni datt Dir op d'mannst zwou Wochen ugekuckt (ee Mount ass nach besser) oder ouni se ofzehuelen .
Als Employeur hutt Dir eng Verantwortung fir d'finanziell Schwieregkeete finanziell ze halen, déi fir all Employé geschaf gitt, deen Dir lo fortgesat gitt (ausser déi, déi fir Firmenverstéiss oder e schlechte Jobausféier gefeiert ginn).
Et ass schwiereg genuch fir een deen seng Aarbecht verléiert, awer wann se d'Gewiichtserklärung ouni Aarmut ze verléieren an eng aner Aarbecht ze fannen kann se d' Gesondheetsversécherung , e Auto, oder souguer hir Heemecht verléieren. Wann Är Entreprise leeschte kann, onofhängeg ze bezuelen, da maacht et. Wann Dir net leeschte kënnt fir e Arrêté Package ze bidden, versicht et ëmmer verspriechen, de Mataarbechter ze weisen datt hir Aarbecht ofgeleet gëtt.
D'"Regel vu Daumen" ass datt et eng Duerchschnëtt vu engem Mount fir all $ 10.000 eng Aarbechter verdéngt eng nei Aarbecht ze fannen. An enger schwiereger Economie konnt et 2-3 Mol méi laang daueren. Déi meescht Entreprisen hunn och eng onbenotzt krank oder Vakanzzäit zousätzlech ze bezuelen.
Gitt bereet fir ze lauschteren a ze reagéieren
Dir kënnt net virstellen, wéi ee jäizen d'Nouvelen iwwer d'Noutruff erauskënnt. E puer Mataarbechter si stoesch, anerer kënnen ruffen, rosen opgeriicht oder souguer Drohungen.
Wann Dir tatsächlech mat engem Joffer sëtzt, datt se se wëssen, datt se hir Aarbecht verléieren, maach sécher, datt een aneren an der Gestioun weess datt Dir mat där Persoun begéint. Wann Dir irgendwel en Zitatiounen iwwer de Leit gelauschtert hutt, eng aner Gestiounsbeamten setzen an Iech mat der Sorgfalt (fir Iech, an den Employé).
Gitt de Mataarbechter en "Exit Interview" entweder ob Gesiess oder iwwer en Internet Ressource. Interviewe Exit si normalerweis Fraecher déi benotzt kënne ginn fir Informatiounen ze kréien wéi wéi eng Firma seng Aarbechtsumgebung verbessert an méi Mataarbechter behalen kann, awer d' Austritte vun den Exit hunn och glécklech Mataarbechter eng Chance ze entlaaschten, an a ville Fäll kënnen och Schließlech no engem Aarbechtsplatz verluer .
Mataarbechter, déi hir Aarbechtsliewen gewidmet hunn fir Iech ze hëllefen, Äre Geschäftsziel ze erhalen, sollten mat Bénévolat behandelt ginn an eng Show vu Schätzungen wann Dir se loosse léisst.