Wann Dir an engem neie Verkafsjob fir verschidden Wochen oder Méint gekuckt hutt, kënnt Dir op d'Karriärsplaz komme wann Dir ufänkt Ären Karrierwee ze mapen. Awer d'Bestëmmung vun Ärer Carrière kann net sou einfach wéi Dir Äert Verkäfermanager ze stellen, Consultatioun mat Ärer Personalressourcenpartei oder e langen, schiedlechen Optritt op Är Organisatiounskartell.
Start mat Äre laangjählege Goaler
Wann Dir Äre nächste Schrëtt ass (a sollt e) e klenge Schrëtt fir d'Leeder fir d'Firmen ginn, da gitt Dir Iech gutt, andeems Dir e gudden Verständnis vun Ären langfristeg Carrière Ziler kritt, un mat Ärem aktuellen Employeur a potenziell mat engem neien Patron.
Wann Dir zum Beispill Dir fillt, datt Dir un regional Regierungspositiounen fir Ären aktuellen Employeur interesséiert sidd, schwätzt mat Leit, déi aktuell regional Regierungspositiounen ophalen a froen se wat Carrièresvirdeeler déi se geholl hunn. "Modeling" selwer ass nom Erfolleg Leit eng fantastesch Ofkierzung fir den Erfolleg. Wann een deen den Niveau vum Erfolleg verdéngt huet, deen Dir wëllt wënschen, Berodung ubelaangt oder och Dir Iech ënnerzemaachen, wäert Dir besser kënnen méi staarken Entscheedungen treffen a fir Karrierefehler vermeiden.
Wëllt Dir Quick, awer net drécken
Den Legendary NCAA Basketball Coach John Wooten war berühmt fir seng Spiller ze séieren "ze séier, awer net ze flächen." Wat dat bedeit fir Är Karriär ass datt Dir séier ze erfannen an d'Virdeeler vun de beruffleche Méiglechkeeten ze avancéieren, awer net ongedëlleg sinn an sech op eng Positioun déi net mat Iech berufflech Ziler passt.
Wann et ëm Proffen bedaucht, bedauere mir zwee Saachen:
- Huet net d'Virdeeler vu Chancen, wann d'Chance gelieft huet
- An d'Promotioun ruffen déi schlecht Moossen waren
D'Moral zu der Geschicht ass méi kloer datt Dir op wat Dir an Ärer Carrière wëllt. Dir wësst Iech méi gutt Méiglechkeeten ze erkennen an ze vermeiden, schlecht schlecht Beruffsausbildung ze ginn.
Gitt e Time Frame
All Geschäft an anescht an all Hutt hunn hir eegene eenzegaartege Zäitgestallt, wann et vernünftbar ass fir hir Mataarbechter op hir Firmenstäerkung ze klammen. Obwuel dës Zäitfräifen sécher an engem Employeurhandbuch net geschriwwe sinn, kënnt Dir feststellen, wéi laang Äre Patron normalerweis fir de Fortschrëtt vun der Mataarbechter ass.
Wann Dir feststellt datt Är Carrière Ziler sollten op der nächster Standplaz bannen 2 Joer vun Ärem Startdatum zielen, awer Äre Patron net normalerweis Leedung vu Leit bis op d'Léinung op mindestens 3 Joer sinn puer Decisiounen. Entweder musst Dir Äert Zäitframe änneren, oder Dir braucht ze berücksichtege wéi Dir eng Promotioun kritt mat engem aneren Employeur.
Huelt Iech eng Sit Down with Management
Vill Leit an de Verkéiersverwaltung an hir Senior Leedung klapen, datt se härst gedréckt sinn fir hir Mataarbechter genau ze lueden, déi an de Fortschrëtt interesséiert sinn. Wann Dir Är Supervisorien net wëssen datt Dir Iech fir Är Karriär interesséiert interesséiert, da kënne se ni wësse bis se eng Positioun posten a se Iech virgoen. Dir hätt Är Karriär eng immens gär ze maachen, andeems Dir Är Karriär-Ziler bekannt vu Leit, déi letztendlich bestëmmen, ob Dir Iech promovéiert.
Déi lescht Saach déi Dir wëllt maachen, ass fir Iech de Manager ze iwwerraschen, wann Dir eng Promotioun hutt.