Salär Viraussetzungen vun Äre Job Kandidaten
En Employé, deen e Gehalt bezuelt ass, erwaart eng ganz Aarbecht fir de Gehalt. Eng ganz Aarbecht, déi e Mataarbechter verantwortlech ass fir z'erreechen, ass verstan datt de Mataarbechter aus der Beschreiwung vum Job, dem Titel vun der Positioun, an den Ziler, déi vun der Verantwortung vum Employé festgeluegt oder verhandelt sinn, verfaasst ginn.
Dëst ass ënnerschiddlech vun engem net-befreien Mataarbechter, deen e Stonnewäerter bezuelt oder vum Stécker produzéiert gëtt. Een net-befreit Kolleg ass net verantwortlech fir eng ganz Aarbecht, an tatsächlech, zum Beispill, op enger Versammlungslinn, kann nëmmen en Deel vun engem Gesamtprodukt produzéieren. Dëse Mataarbechter ass och allgemeng privileg fir d'Iwwerstonnen ze bezuelen wann hien oder si méi ass wéi déi néideg Zuel u Stonnen am Dag.
De bezuelte Mataarbechter oder Mataarbechter, dee vum Loun bezuelt gëtt, verlaangt net d'Stonnen oofgewiesselt a gëtt net bezuelt fir Iwwerstonnen Gehalt. (Een ëffentlechen Deel, e weidere Gewerkschaftsvertrëtt, d'Mataarbechter erwaarden d'Stonne laang ze berücksichtegen an d'Ausgleichszeit ze sammelen. Dëst ass net d'Norm am Privatsektor.)
Duerch de Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt iwwer Iwwerstierzung, d'Patrone mussen d'Stonnen an d'partiellen Stonnen eng vun den net-befreiende oder stonnelaang Employéën eng gutt verfolgen.
Salär ass festgeluecht vu Marché Rapport fir Leit, déi ähnlech Aarbecht an ähnlechen Industrien an der selwechter Regioun maachen.
Salär ass och festgeluegt vun de Lounsteier a Lounkreesser déi vun engem individuellen Employeur etabléiert sinn. Salär ass och bezeechent duerch d'Zuel vu Leit déi zur spezifescher Aarbecht am Beschäftegungsplang vum Employeur ausféieren.
Mindestbedéngungen
Gehaltser Ufuerderungen sinn d'Zuel vu Suen, déi ee Job Sicher huet decidéiert datt Dir eng Offer fir ze acceptéieren Äre Job Offer .
De fixen Ausgaben, déi de Kandidat ugefaang huet mat senger Lifestyle-Choix, féiert dësen noutwenneg Betrag vun Geld. Leider hunn e puer Kandidaten onrealistesch Erwaardunge vun deem Typ vu Léin hir Fäegkeeten ze bréngen.
Dës fixe Käschte wéi Elementer wéi d'Hypothéik, Autoen, d'Schoulschoul, d'Taxe, d'Utilities an datt et al sinn, wat en Employeur seng Ufuerderunge bitt. Déi Ufuerderungen kënnen keng Bezéiung zu dem wat de Maartzuel ass.
Wann keen Aarbecht Sichinteresse fir all Beschäftegung verzweifelt ass, wäert hien net eng Positioun akzeptéieren déi net seng Ausgaben huet.
Wann hien Är Positioun fir manner wéi seng realistesch Gehalt huet akzeptéiert huet, kënnt Dir op d'Tatsaach ziessen datt hien weider Aarbecht sicht - geheim. Wann seng Gehaltsbestëmmungen onrealistesch sinn, da gesäit et ëmmer weider no Sich, awer hien wäert näischt fannen. Wann Är Bezuelung am Maartzoustand ass, da léiert de dat och de Fall.
Frot de Bewerber ze bezuelen Zuelen Viraussetzungen
Duerfir stellen d'Employeuren d'Bewerber ze stellen hir hir Gehalt fir hir Gehalt am Moment vun hirer Bewerbung ze kréien . Wann d'Gehalt fir Gehalt ze wäit ass, ass et eng Verschwendung vun Zäit fir Interviewe mat engem Kandidat ze maachen deen de Job ni akzeptéiere wäert.
Wann e Kandidat am Moment beschäftigt ass, hunn se e wéineg Grond genuch fir e Kreditt ze bezuelen.
Wann de Kandidat ouni Aarbecht ass, däerf den Employeur méi Widdelzëmmer hunn wann een d'Persoun kritt fir e klengt Gehalt ze akzeptéieren.
Den Employeur weess datt de Kandidat verlaangt datt seng Gehaltserhéijungen méi héich sinn wéi de Lounkonsum deen hie plangt fir den Akommes ze bezuelen ass eng Verschwendung vu Zäit an Energie. Trotzdem hunn vill Entreprisen d' Verkeefer op hir Kandidaten ofgeschloss. Vill Kandidaten wenden sech net un enger erwuesse Loun fir eng Angscht ze soen, datt se onheemlech Schwieregkeete kréien.
Allerdéngs ass eng Bewerberin déi d'Fro vum Prospekt iwwert seng Gehaltsbedierfnisser beäntweren kéint riskéieren datt seng Applikatioun net berücksichtegt ass. Während d'Kandidaten vun der Aarbecht gläichen datt d'éischt Partei mat Zuelen an engem Nodeel an engem Gehalt verhandelt huet , huet de Patron rechtmäßeg Grënn fir net ze refuséieren, Kandidaten ze fannen déi se net leeschte kënnen.
Vill Employeure fühlen datt wann se hir Verbreedung hunn offréieren, ginn d'Kandidaten ugeholl d'Top vun der Band. Zousätzlech si wollte net méi wéi si bezuelen an si kënnen hir Offer op dem Wonsch vum Kandidat stëmmen, an net wéi de richtege Marché.
Maacht Market-driven realistesche Salariéën
Gutt Employeuren goën op grouss Längt ze verstoen a Salariéire schaffen ze maachen, déi kompetitiv am Aarbechtsmaart hunn. Si wëllen Attentater ze bréngen an hale festhalen , an si wësse wëssen datt d'Gehaltserhéijungen vum Employeur d'Emploi Beschäftegungsentscheedungen treffen.
Si ginn net e Kandidat e klengt Offer, och wann de Kandidat huet et kloer gemaach datt si e Wëllen akzeptéieren, deen ënnert de Marché läit. Wann de Mataarbechter feststellt datt si méi wäert sinn wéi de Patron d'bezuele kënnt, wäert de moralesche Laf goen an de Mataarbechter solle kucken, sou séier wéi méiglech ze verloossen. D 'Ëmsetzung ass sou deier , sou datt et e puer Dollar ze spueren andeems Dir de Marché kaafen.
D'Participatioun vun de Gehaltsmaartprognosen fir eng vertrauenswiereg Ressource fir Gehälterforschung ze krééieren ass kritesch ginn fir d'Bezuele vun de Gehalt vun qualifizéierter Bewerberin fir Aarbecht ze verstoen. Am Moment ass d'Gehaltsforschung mat Online Ressourcen esou wéi Salairen, déi Salariéen méi einfach maachen ze verstoen an ze verstoen.
Et mécht et och méi einfach fir Kandidaten fir Maart Wäerter ze fannen, déi d'Asymmetrie verréngert, déi dacks d'Gehaltsverhandlunge plagéieren.
Wann e Patron eng Offer vu Loun fir eng kierzlech Mataarbechter mécht, versichen vill Kandidaten e méi héicht Gehalt . Egal ob Dir op dësem Punkt verhandelt oder net verhandelt ass, awer e Verhandlungsprozess ass e gemeinsame Aspekt fir en agreabele Loun ze kréien, sou datt de Patron verhandelt. Anescht wéi wann Äre Bäitrëttskandidat ka goen.