Benotzt dës Beispiller HR Froen fir de meeschten qualifizéierten Andeel z'entwécklen
E puer vun mengen Interessekreten gëtt och gutt wann Dir interviewt potentiell HR Mataarbechter interviewt. Mee, Dir musst och identifizéieren ob Äre Kandidaten d'speziell Eegeschafte a Fähigkeiten hunn déi am HR musse benotzen.
Dës Froen mussen d'Kapazitéit vun der Bewerberin evaluéieren fir déi nei Rollen vum HR-Beruff ze maachen .
Fir dëst ze maachen, braucht Dir Froen ze interviewen, déi Är Kompetenzen an de Kandidaten identifizéieren an dëse kriteschen Beräicher. Wéi fähig ass Äre Kandidat als eng:
- Strategesche Partner
- Employé
- Change Champion
Well dës Kompetenzen existéieren zousätzlech zu deenen anere mënschlech an an Zesummenaarbecht mat Bezéiunge mat Administratioun, Aarbechtsrecht , Personal an Transaktiouner Erwaardungen vum HR-Beruff, sinn dës Schlësselwieder wichteg fir Äre qualifizéiert Kandidat ze identifizéieren.
Allgemeng Humanressourcen Interview Questions
All erfuerene HR-Beruff kann e Background a Kompetenzen behaapten fir d'Verantwortung vun den Haaptbezierker HR wéi d'Employé'en vum Personal, Personaltransaktiounen a Recrutementeren ze beweegen. Frot dës Zort vu Fro um Kär HR hir Fäegkeeten.
- Beschreiwt de HR Funktiounen, déi ënnert Ärer Führung a Kontroll an Ärer aktueller HR Aarbechtsplaz waren.
- Wat sinn Är Liiblingsbestanddeeler vun der Allgemenge HR? Wat gefält Iech gär am meeschten?
- Wou hutt Dir Iech am meeschten Zäit an Ärer aktueller HR-Rolle investéiert?
- Wat géngt Dir als staarksten Haaptbezierk vun HR an Ärer leschter HR- Lëscht?
- Beschreiwt Äert Erliefnis fir d'Gestioun vun enger Personal Informatiounsinformatioun (HRIS) ze kréien? (Dir kënnt dat lescht Fro iwwer all Element vun HR, deen bis elo net vum Kandidat gemooss gouf. Oder probéiert d'Fro op eng HR Komponente ze froen, fir déi Dir eng Persoun mat Erfahrung brauche.)
Méi spezifesch HR-Interview Froen fir d'Kompetenzen zu New Rollen ze erméiglechen
D'Froen ginn tëschent Frae passen fir e erfuerderen Individuum an eng Bewerberin déi beginnt oder fréier an hir HR Karriär gëtt , d'Ufängerfroen och fir den erfuerden professionnelle schaffen.
Strategic Partner
Fir erfolleg Kandidaten:
- Wéi hutt d'HR Funktioun Är strategesch Planung an Ärer Organisatioun beaflosst?
- Beschreiwt wéi Dir konnt de Succès vu HR-Servicer an d'Bezéiung vun den Mataarbechter bei Ärer leschter HR Positioun beurteelen? Wat hutt Dir méngt?
- Wéi hutt Dir festgestallt oder dozou bäidroe fir d' Prioritéite fir de HR Personal an Ärer leschter Positioun ze bestëmmen?
- Huet Dir als e Schlësselspiller vun der Strategieplanung oder dem Senior Management Team deelgeholl? Wéi hutt Dir Är Rolle gesinn?
Fir Ufank oder fréizäiteg Kandidaten:
- Wat mengt Dir, ass d'Roll vun der Personaldirektioun zu der Missioun , Visioun an Strategien vum Geschäft?
- Wéi géift Dir d'Prioritéite vun Äre Manager a Senioren hirgestallt fir d'Personal vu HR?
- Wat wäerte Dir missten erauszefannen, ob de HR-Personal eng effektiv Aarbecht fir d'Firma gemaach huet?
Employé
Fir erfolleg Kandidaten:
- Mir iwwerpréiwen eng Zäit wann een Employé an der Personaldirektioun mat enger Beschwerdef op seng oder hir Manager ging. Wéi hutt Dir d'Beschwerde gefrot an hëlleft de Mataarbechter d'Fro op? Wéi ass d'Geschicht Enn?
- Beschreiwt d'Aarbechtsumvirnis, déi Dir fir Leit an Ärer leschter HR Positioun entwéckelt huet. Wat waren d'Schlësseeigenschaften vun der Aarbechtsumgebung, déi Dir versicht wart an ze verstäerken?
- Wéi hutt Är HR-Abteilung bei der Planung, der Schafung, der Erhaalung an der Verännerung vun der Firmenkultur bäidroen ? Wat sinn Är wesentlech Bäitrag fir d'Aarbechtsumvirnis fir d'Leit?
- Wéi eng Programmer oder Prozesser déi Dir entwéckelt fir d' Aarbechtsumgebung, déi Dir Employer ubelaangt an ze verstäerken, sidd Dir Dir am meeschten Stolz ze beuerteelen oder ze initiéieren?
Fir Ufank oder fréizäiteg Kandidaten:
- Wat sinn Ärer Meenung no déi wichteg Rollen vun der Personaldirektioun zu Relatioun fir Mataarbechter an enger Organisatioun?
- Wat ass d'Roll vun der Personaldirektioun beim Schafung vun der Aarbechtswelt fir d'Leit?
- Wann Dir de Entscheedungsbefeeler war, wéi eng Programmer fir d'Leit wären Ärer Prioritéit an enger Organisatioun?
Champion änneren
Fir erfolleg Kandidaten:
- Sot eis un enger Zäit, wou Dir e Leitprozess initiéiert hutt oder deem Programm mat Erfolleg ass. Firwat hutt Dir der Meenung datt Är Organisatioun d'Programm brauch? Wéi eng Schrëtt huelt Dir fir d'Programm ze initiéieren an ze developpéieren?
- Op der Säit de Flip, hutt Dir ëmmer ee Prozess oder e Programm erreecht datt deen an der Organisatioun net zougehalen ass? Wéi eng Schrëtt huelt Dir a wéi géift Dir Är Approche de nächste Kéier änneren, datt Är Organisatioun d'Initiativ integréiere wäert?
- Wéi geet Dir iwwer d'Identifikatioun vun Aspekter vun der Organisatioun, der Kultur an der Organisatioun, an d'Offeren vun der Personaldirektioun, déi ännert oder verbessert muss?
- Wat ass d'Roll vun der Personaldirektioun bei aneren Departementer ze hëllefen an Ännerunge fir Prozesser ze identifizéieren, déi hir Mataarbechter oder Clienten aféieren?
- Kënnt Dir eis iwwer eng Zäit soen, wou Dir en Departement gehollef hues? Wat war d'Ännerung an wéi HR huet d'Hëllef fir d'Verännerung an de Aktionsplang identifizéiert. War d'Interventioun Succès?
Fir Ufank oder fréizäiteg Kandidaten:
- Wann Dir un Äre Kolonienjoren denkt an Är Beruffserfahrungen hutt, hutt Dir jeemools gehollef fir eng Verännerung ze initiéieren? Wat war d'Verännerung? Wat war Är Roll bei der Verännerung?
- Wéi reagéiert Dir normalerweis, wann Äert Changement agefouert gëtt, datt Dir keng Deelzäit fir d'Identitéit oder d'Planung fonnt huet? Wëllt Dir Iech als Wëllsparteider oder e fréie Adopt a beschreiwen? Gitt e Beispill.
Sample Job Interview Questions for Employers
Benotzt dës Sample Job Interview Froe wann Dir potenziell Mataarbechter interviewt.
Disclaimer: D'Informatioun, déi zwar autoritär ass, ass net fir Genauegkeet an Legalitéit garantéiert. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass nëmme fir Betreiung.