Firwat Aarbechts-Life Balance Sucks fir d'Most Fraen
D'Frae si méi wahrscheinlech geluewt ginn fir gutt Fraen a Mammen ze sinn, ier se an en "gutt Providere" bezeechent ginn.
Männer ginn oft an der Wirtschaft aggressiv - Gëtter giess a sinn net kritiséiert fir hir Aarbecht virun der Famill ze kritiséieren, well se am Endeffekt hir Famill hunn, fir hir Besoinen ze garantéieren mat engem anert Akommes. D'Frae ginn u méi dociléiert a manner effektiv am Geschäft - wat Statistik-Show ass alles wéi echt.
De Präis vum Erfolleg
Wann d'Fraen ufänken fir Erfolleg ze erreechen, ginn se vill gedroe ginn datt de Präis vun der Arbechtsplaz (oder Studie) spéit op Käschte vun hiren Eifeler, Kanner a Frënn, a souguer op hir perséinlech Aarbecht ass (jeemools gesot datt Dir e Karriär bedaueren well Dir fehlen op jonk Kanner?)
Déi drëtt Linn ass datt an de meeschte Gesellschaften weltwäit Männer ginn ugestallt ginn, datt Frae net leeschten, wann et ëm d'Rollen ze definéieren déi d'Liewen am Liewen spillt.
A wann "hien" alles huet, ass et e noble Saach, wann "hatt" et all d'Fra kann iwwer seng Wäerter a Prioritéite gefrot ginn.
Männer sinn méi effektiv wann Dir wëllt
Männer sinn normalerweis besser an d'Besteierung an d'Ausdréck ze brauchen. D'Biologie, d'Natur an d'Gesellschaft brénge besser Jongen ze preparéieren an als Adelchter wéi fir d'Meedercher.
D'Meedercher ginn Puppelcher gespillt mat a kann aus der Mathematik an der Wëssenschaft ugefrot ginn, a ganz wéineg kënne soen, datt Frae eng méi héijer Zäit an der Corporate Welt hunn wéi d'Meeschteren.
Gitt agressiv kann eng grouss Qualitéit sinn, wann se mat der Reife begrenzt ass; Aggressiv op déi richteg Manéier kënne hëllefen, de gréissten Deel vu mir méi aus dem Liewen ze kréien - mä vill Frae si schrecklech ze schummt ze stellen fir ze stellen hir eegene Besoien.
Männer kënne méi wahrscheinlech e Dag huelen fir Golf, schlofen, Sportspiller oder goen an de Fitnessstudio wéi eng Fra ass, well wann eng Fra eng Demande mécht, kann se als bossy, whiny oder als egoistesch Mamm gesehen ginn / Fra.
Männer sinn net schlecht Leit, mä Dammen hunn et roueg
Wéi Frae kënnen d'Männer och gutt excödere sinn, hëllefen - an ech si wierklech ënnerstëtzt vun de Fraen an hirem Liewen - mä d'Leit kënnen net gesinn wat hir Partner wëlle maachen wéi d'Fraen oft kënnen. Obwuel dëst kléngt wéi eng breet Generaliséierung, souguer Männer, déi héich ënnerstëtzend an hëllefräich sinn, mussen hir weiblech Partner hunn fir se ze soen wat et se wëllen an brauchen. Et ass wou de alen Cliché "Männer vu Mars a Frae sinn vu Venus" kënne gutt sinn. Männer a Fraen just nëmmen anescht wéi vill Saache schwätzen, mee d'Mënsche dacks hëllefe - besonnesch wann et e Problem ass fir ze léisen wann se se nëmmen wëssen wat de Problem ass.
D'Beweis datt déi ënnerstëtzt Stereotypen hëlleft, ass kloer a rambant an der Welt vun der Aarbecht. Fraen ginn manner wéi Männer bezuelt fir déi selwecht Aarbecht ze maachen. Si si méi wahrscheinlech fir eng Promotioun ëmkreest ginn an hir Erhale si méi kleng. Männer hu keng "Glas Plafong" geschwat - dee Begrëff gouf geschaf fir de stierwen Block ze definéieren deen nëmme fir Frae gëllt.
Minoritéitsfrae si oft stereotypéiert als eenzeg Mammen. An déi Wierklechkeet ass datt méi eenzeg Mammen Manneritéite sinn, awer dat huet vill méi mat gesellschaftlechen a wirtschaftlechen Hannergrënne ze dinn, déi oft op Diskriminatioun baséiert a manner Chancen als eng Minoritéit sinn. Leider fir eng aner Minoritéit - männlech oder weiblech, gëlt d'Ongläichheet: méi héicht ginn, manner bezuelt well Dir eng Minoritéit sidd. Wann et ëm Akommes kommt, d'Minoritéitsfrae Dollar-fir-Dollar manner wéi de Rescht vun der Gesellschaft maachen.
Also, wéi sinn d'Fraen, déi missten méi Stonnen méi schaffen wéi e Mann fir genuch ze verdéngen fir fir hir Famillen "besser" ze maache fir hiren Liewen ze balancéieren?
Wéi wann e Womb E Bad ass?
D'Fraen ginn ënnert anerem als manner wënschenswert Kandidaten fir Justiz a Schlësselfroen opgefouert a wiere wéinst dem "Risiko", datt se hir Schwiereg kënne schwanger hunn an hir Karrieren ze jäizen. D'Gesellschaft wäert nach ëmmer Frae wéi Eedem an Mammen zuer eran an am Ende vun der "Fra ass" Lëscht, well d'wirtschaftlech Kraaftwierk. Als Resultat vun dësem Denken, ass et erwaart datt wann e Kand gebuer gëtt, da gëtt Zäit ofhuelen oder hir Aarbecht verluer fir eng Famill ze erhéijen. Männer sinn net als Famillkonflikt "Risikokandidaten" gesehen. Déi meescht Firmaen an den USA kënnen d'Männer och net mat Erliewniss erlaben, mat jonke Kanner ze hëllefen, och wann se wëllen.
D'Fro ass net einfach datt d'Fra muss weider d' Geschlechterinkequalitéit ze bekämpfen - wat mer eis mat der Zäit ugefaangen hunn (wahrscheinlech). De Problem ass datt déi nei Fuerderungen an d'Urteel vun de Fraen erwaart ginn, e bessert "Work-Life" Balance erreechen huet nëmmen ons Placke geschriwwen.
De Problem ass "Work-Life" Balance, wann Dir fannt, wéi et geduecht ass, fir ze klénge wéi et erfonnt gouf vun engem Mann, well se proposéiert datt mir Kënschtler, Puppelcher an e proppert Haus kënnen hunn, wann mer just Prioritéit hunn a schaffen haart um "balancéieren" eist Liewen. A wann mer gutt sinn, da kënne mer och "Zäit fir e gudde Verhalen" fir eis selwer ze verbréngen.