Als Newer An Employé, Dir misst dëse Beräich Ernsthaft Dir kënnt op Aarbecht goen
Während d'Betriber e puer vun dëse Froen mat gudde Onboard-Programmer erstallt hunn , am meeschten net - well se vergiess hunn wat et ass wéi déi nei Aarbecht als neie Mataarbechter.
Hei eelef Elementer Äre HR Personal a Manager wënschen Iech schon wousst.
1. Ze gesinn op Zäit ass Deel vum Job
D'Leit heiansdo denken datt eng professionnel exempt Aarbecht heescht datt Dir Äre Besetz ze kompletéiere kann . Obwuel et Entreprisen ass, déi e grousst Mooss u Flexibilitéit erlaabt ze hunn , déi meescht Entreprisen erwaarden datt Dir mat enger bestëmmter Zäit an d'Büro kommen sollt. Gitt op der Zäit op, fäerdeg ze schaffen.
2. Dir brauch all d'Versécherung
Krankeversécherung? Wann Dir et net vun enger anerer Quell mécht wéi e Mann, Dir wäert wahrscheinlech net e besseren Deal wéi Ären Employeur. Kuerzfristeg Behënnerung Versécherung? Dir wëllt dat alles iergendeng geschéien - vun Autoen Accidenter op nei Babys. A laangfristeg Behënnerung?
Nichts ass méi schlëmm fir eng HR Persoun, wéi wann Dir en Employé no der Ofkierzung ofkënnt, wann dës Persoun keng langfristeg Behënnerung Versécherung huet. D' Behënnerung Versécherungen sin effizient a sinn wuertwiertlech Liferant Dir braucht se ze brauchen.
3. Äre Manager ass net Ären Frënd
E puer Leit kënne sougenannt wéi hir Frënd , awer se sinn net. Si hunn hir / hire Feeler Autoritéit iwwert Iech, a si muss Iech soen wat Dir maache musst a korrigéieren wann se falsch sinn. Wann Dir ufänkt zevill perséinlëch Informatioune mat Ärem Chef ze teelen, kann et Är berufflech Relatioun beschiedegen.
Wann Äert Verhalen ausserhalb vun der Aarbecht net eppes wat Dir wëllt op Ärem Opname sinn, schwätzt net iwwer d'Aarbecht oder Äre Frënd op Ärem sozialen Netzwierk.
4. Richteges Code Suggestiounen Vire vum Boss Ernéid
"Mäi Chef sot, datt meng Kleederschaaft moderniséiert ginn ass, awer ech hunn mäi Stil." Dat Ausso kann zu Ärer Karrière erreecht ginn net fir datt Dir denkt datt et sollt sinn. Dir kënnt och nach de Kleederschaftschlass ënnerdeelen , awer wann Äre Boss zitt an dir gesidd Dir musst e puer Saachen änneren, da sollt Dir dës Saachen änneren, wann Dir et fäerdeg bréngt.
Bosses soen esou Saachen wéi Leit mat Leit déi se héije Potenzial hunn, awer net genuch professionell Poln. (Elo, selbstverständlech, wann Äre Boss mengt: "Dir sollt wierklech kürzer Rönnercher maachen", dann riicht direkt op HR fir sexuell Belästegung ze reportéieren .)
5. Schlecht Verhalen ass onfräi ongerued
Wann Dir Är Iddi vun der Aarbechtswelt entwéckelt gouf, kuckt Dir, datt et an der Rei ass fir Affär mat jiddereen ze kommen, deen Dir kontaktéiert , maacht Witcher, a spillt praktesch Witfra op jiddereen. Mee, keen vun deem ass wouer. Halt Äre Lieblingsliewen an Äre Beruffsliewen separat.
Späichert Är dreckeg Witzer fir Är Frënn ausserhalb vun der Aarbecht. A praktesch Witze? E klengen Humor ass spaasseg, awer näischt maachen, wat potentiell blesséiert oder e Feeler kann hunn.
All dës Aktiounen kënnen Iech an waarmem Waasser landen.
6. Jiddereen huet Grunt Aarbecht - awer virun allem Eelefmeter Leit
Jiddereen huet Dreem ze veränneren vun der Welt, awer een huet mat der zäschlecher Suivi mat Clienten ze maachen , informéiert Pakete fir d'nächst Messen ze maachen an d'Büro Kichen ze schmaachen. Dës Persoun kéint Iech sinn.
Wann Dir nei Aarbechtsmäert sidd, ass et wahrscheinlech déi meeschten ongeschnidden Aufgaben op d'Schëlleren. Dëst ass net Diskriminatioun an et ass net ongerecht. Et ass Deel vun der Aarbecht. Présentéiert Är Kapazitéit fir déi langweileg Aufgaben ze maachen an Äre Boss verroden Iech mat enger méi heller Arbechtsplaz.
7. Fëllt Är Telefon Down
Dir hutt en Nervos ze korrigéieren wann Är iPhone méi wéi 3 Zentimeter aus der Hand ass, awer Dir musst léieren mat deem ze maachen. Jo, Dir kéint Aarbecht E-Mailen Äntwerten, awer wahrscheinlech och nach net.
Wann Dir an enger Versammlung sidd, musst Dir Är Aufgab op der Versammlung konzentréieren, net op wat d'Botschaft kënnt.
Spiller? Social Media Sites? Texter vu Frënn? Wa jiddereen elo e Paus brauch an dann ass sécher, datt Är Pausen minimal an onentginn sinn. Du kanns se fäeg sinn kloer ze denken, wann Dir Candy Crush während enger Versammlung spillt, awer Dir wäert rude kucken. Huelt de Telefon ewech.
8. HR wëllt Dir Iech Succeed
Heiansdo kann d'Aarbecht wéi e "ons vs them" Szenario fillen, wou d'"se" Gestioun an HR. Dir kënnt Iech fillen, wéi Leit soen, datt se dech zerstéieren. Obwuel ett nach ëmmer e béise Manager an e béise HR , an der grousser Majoritéit vu Fäll, wat se am meeschten wëlle fir Iech widderholl wieren. Wann Dir wonnerbar Succès ass, wäert d'Firma besser maachen, an all Mataarbechter profitéieren dovun.
Mä, op engem perséinlechen Niveau, wann Dir Iech op Ärer Aarbecht erfollegräich ass, braucht Äre Chef a HR keng Zäit Coaching a Korrigéiere ze verbréngen . Si mussen net d'Zäit huelen fir Iech op e Verbesserungsplang vun der Leeschtung (PIP) ze bréngen oder fir dech ze feieren. An, dat heescht, datt se Iech och net ersetzen. Recruiting an onboarding brauche vill Zäit a kascht d'Firma vill Suen. Si wëlle dir ze glécklech an erfollegräich an Ärer Aarbecht!
9. HR hält déi meeschten Ding Confidential - awer net all
Wann Dir wëllt iwwer Är Mamm Kriibs schwätzen, Dir sidd ënner vill Stress, gëtt de HR net an der Firma Newsletter. Si bezéien Iech op d'Employee-Assistenzprogramm an encouragéieren Iech fir d'FMLA ze betraff, wann Dir e Zäit brauch fir Iech ze këmmeren. Awer wann Dir net wëllt datt Äre Chef weess, da wäert hir HR hir net soen.
Wann Dir ukomm ass a beschwéiert datt Äre Chef sech sexuell belästegt, kann HR net dat komplett vertraulech halen . Firwat? Well HR muss et ermëttelen. Och wann Dir seet, "Bill huele meng Buedbunn, an ech wollt just datt Dir wësst, awer ech wëll net alles iwwer dat maachen", HR muss nach onkloer ginn. Wann HR et net, ass d'Gesellschaft op d'Haftung fir Bill's Aktiounen.
HR kann e puer Belästegungsproblemer vertraulech erfëllen, a verschidde kënnen net. Wann d'Bill du präziséiert hues, kann HR net soen, "Bill, mir si fir d'Wëssenschaft, ob zu enger Zäit an an enger Plaz Dir eng Knepp gesat huet." Wann d'Bill op der aner Säit Porno am Cube huet, kann HR nëmme einfach opruffen IT, a si kucken op sengen Rekorder, a si këmmeren sech ëm hir. Äre Numm kënnt net op.
10. HR ass net de Grond Reih Dir hutt eng Lousy Raise
HR kéint d'Prozesser koordinéieren. Äre Manager war ugeréckt wéi et dem Prozess Approche kënnt an HR schreift souguer d'Richtlinne ronderëm wéi Geld muss zougedeelt ginn, awer déi aktuelle Betrag déi Dir kritt hutt. Dat kënnt net vu mënschlechen Ressourcen. Fir d'éischt gëtt de Betrag vu Geld fir Erhuelung festgeluecht duerch d'Geschäft - normalerweis spillt de gréisste Roll vun dësem.
Zweetens, Är Organisatioun muss de verfügbaren Geld ënnert all Employeren divizéieren, wat heescht datt keen deen enorm erhéijen. Dritt Äre Vernetzter fest, e Betrag, dat Iech an Ärem Budget entsprécht, Ärer Leeschtung, Ärer aktueller Lounerhéigung, a wéi wäit sidd Dir op d'Mëtt vun der Lounpolitik. Also, wann Dir net wéi Är Erhéijung hutt, klapen Äre Boss .
11. HR Hirt Paperwork, och
HR hält stännlech Papär op Iech, awer huet se just esou vill wéi Dir. E puer dovun ass vun der Regierung gefuerdert. (Vill Entreprisen hu Berichter iwwer d'Rennen an d'Regierung abegraff.) Den sexuellen Belästegungskonzept Dir musst e Quiz als Deel vun der Sitzung deelhuelen? HR hält dat, well et schützt d'Firma géint Klagen.
Jiddereen HR hëpft Iech fir Är opmaachen Dokumenter . Firwat? Well wann HR et net wäert, da klëmmt Dir am Januar um HR wéi Dir hutt déi richteg Gesondheetsversécherung, well Dir de Papiergag, deen Dir am Oktober kritt hutt, ignoréiert. Wann Dir alles gemaach kritt, soubal d'HR et freet, hellt HR Iech opbessert - a gitt dech fir ëmmer.
Hoffentlech wäert Äre Workdag ofgeséchert lafen wann Dir verstitt wou wou Äre HR Manager a Manager kommen. Si sinn hei fir Iech. Si wëlle dir et fäerdeg bréngen, mä si wëlle se och fir d'Regele maachen. Jiddereen ass besser.