Sexuell Belästegung
Sexuelle Belästegung fällt ënner de Regenschirm vun der Geschlecht Diskriminéierung. Eng Fra kéint berechtegt sinn déi selwecht Préjidoen, Fortschrëtter, Loun an aner Virdeeler wéi hiren männleche Kollektivist wéi d'Betribpolitik, awer d'Verhalen op hir am Aarbechtsplatz ass unerkennbar a si ass mat hirem Geschlecht verbonnen.
Ech sinn sécher datt Dir mat der 2017 #MeToo Bewegung gebonnen gëtt, déi d'sexueller Belästegungsanfrae géint Hollywood-Mogul Harvey Weinstein virgestallt huet, wann d'Actrice Ashley Judd hir Geschicht erzielt huet fir grouss News-News. Dee Joer virdrun, huet Weinstein d'Judd gedroht, wann se net mat enger sexueller Act war.
D'Beispiller vun Hollywood sinn extrem, awer dëst wier den Fall, ob d'Judd ongefeierst oder iwwergräifend Jofferen op hirem Geschlecht oder der sexueller Identitéit ausgesat war. A wann e Witz och ok, repetéiert Witzer op enger alldeeglecher oder häuflecher Basis d'Belästegung. Harassment kann och Versprieche vu Fortschrëtter an Austausch fir sexuelle Gonschten ofwächen.
Déi grouss Gebuert vu sexuellen Harassment
D'Fra ass onbedéngt männlech. Frae kënnen esou wéi schëlleg vu sexueller Belästegung bei aneren Fraen sinn. An och de Harass muss net onbedéngt d'Fra vum Chef oder Supervisor sinn. Et ass nach ëmmer Belästegung, wann e Kolleg oder Client seng Quell vum Verhalen ass an d'Gestioun vum Betrib ass näischt ze stoppen.
Wat Iech Diskriminéierung bilden
D'sproochbiller "Glas Plafong" ass e klassescht Beispill vun der Aarbechtsplaz Diskriminéierung vu Geschlechter: den ongeschriwwe Code, dat d'Fraen net méi héich Positiounspositiounen halen a virun zevill ofgeschnidden sinn, obwuel si hir Fäegkeeten, Talenter a Qualifikatiounen.
Promotiouns Bias
D'Glasbezéiungssituatioun fällt ënner der Kategorie Promotiounsbasis. Et gi verschidde Grënn fir dës Basis; datt Kanner d'Haaptentrée sinn. D'Glassdeckenbewegung, déi am spéide 1900s gebuer war, soll d'Barriär zerstéiert hunn (dh d'Plafong), déi d'Fraen d'Gestoppe vun der Firmenstrooss verhënnert huet. A wann d'Frae laang wäit kommen, sinn se nach net do.
1990 waren et sechs Fraen op der Fortune 500 Lëscht vun CEOs. 2017 koum et 32 Fraen. Méi Fraen, awer net genuch, andeems mir eis iwwer 500 CEOen schwätzen.
Awer sexueller Diskriminatioun geet weider wéi deen CEOship. E Mann a Fra kéint déi exakt selwecht Plaz behaalen an déi selwecht Aufgaben innerhalb enger Firma maachen, awer de Beruffstitel ass ënnerschiddlech. De Mann kann och méi bezuelt ginn, oder hien hätt Recht op Erhuelung oder Promotioun op enger anerer Zäit, a méi séier wéi d'Fra.
Interview Questions
Den Interviewprozess sollt ähnlech sinn (wann net déi selwecht) fir béid Geschlecht, mee d'Frae kënnen heiansdo erwart ginn, verschidde Fraen vu Froen ze féieren.
Fraen ginn oft gefrot, ob si Kanner hunn oder wann se Absicht hun Kanner ze hunn.
Dës Typen vun familiärer Fro stellen illegal, a méi wichteg, hunn keen Wäert op d'Fähigkeit vun der Persoun, eng Aarbecht gutt ze maachen. Mä vill Aarbechter probéieren hir potenziell Beschäftegter ze verhënneren datt se d'Mutterversuergung brauchs. D'Patrone mussen opmaachen, datt Väter (egal a roueg a geheelt) mussen Paternitéismus verlängeren. Weder gender hätt d'Fro gefrot.
Terminatiounen
All ze oft, Terminatioun gëtt mat Geschlecht viru Geriicht behandelt. Et kann besonnesch bei männesch dominéiert Industrien (zB Fabrikatioun) sinn, wou sexueller Belästegung net wierklech eescht geholl gëtt. Et sinn Fälle vu Frae déi sech iwwer d'Geschlecht viru Schold beschwéiert hunn an hunn sech selwer Arbechtsstänn fonnt.
E weideren Ingenieur vum Luxauto-Fabrikant Tesla, AJ Vandermeyden, beschäftegt de Fabrikant fir hir Reklamatioune vu sexueller Belästegung ze ignoréieren an hir manner wéi seng männlech Kollegen ze bezuelen.
Duerno war si gefrot a wat hir Affekot behaapt huet, war en Akt vu Retaliatioun. Vandermeyden, deen ëffentlech zougänglech ass, huet och behaapt datt si gestuerwen a mat männleche Mataarbechter ugedriwwe gouf an datt d'Tesla hir Reklamatiounen iwwert d'Belästegung, d'Ungleichlech Gehalt an d'Diskriminaire behandelen. Dëst ass nëmmen e Beispill. Déi meescht Leit sinn net esou tapfer wéi Vandermeyden war fir eng Angscht ze maachen fir e belästlechen Records oder e schlechte Ruff an hirer Industrie.
Wéi Dir Diskriminéierung
Wann Dir oder een deen Dir wësst, ass en Affer vun der Geschlechterdiskussioun am Arbeitsplatz (männlech, weiblech, bi oder trans) éischt, sot Är Personal vum Personal. Oder, schwätzt mat Ärem Supervisor, wann Är Entreprise kee Personal Ressourcen ofzehalen huet.
Wann d'Situatioun ëmmer weider geet, da kënnt Dir der Equal Employment Opportunity Commission kontaktéieren a lëschten d'Diskriminatioun ze fëllen - eng éischt Schrëtt virum Virsuerg fir Äre Patron. Awer, ier Dir geschwat hutt, trefft mat engem Affekot, fir ze bestëmmen wat d'Bedierfnesser sinn wou Dir schafft. Dir hutt vläicht e bësse méi wéi sechs Méint fir e Charge ze fëllen an den EEOC normalerweis Är Klo als éischt unzefroen, ier Dir eng aner Zivilaktioun hutt ze huelen.