Grad Konditioune Zanter méi nëtzlech, awer net ëmmer néideg
Dëst huet sech an den Joeren geännert. Zwanz Joer Joer huet de Poste vum Vizepresident vun der HR-Positiv méi Applikatiounen aus Leit gemaach, déi sech momentan als Vizepresident vu HR hirgestallt hunn.
Si hunn hir Wee op d'Ränn iwwer vill Joer aktiv gearbeitet an hir HR - Bürosbénken a waren bereet fir eng Verännerung. D'Firma CEO wënscht sech awer d'Erfahrung an den Ofschloss, sou datt dës Bewerber net iwwerluecht waren.
Dëst huet gesot, jo, et ass méiglech datt d'Firma net op enger exzellenter Persoun verpasst huet. Awer wann Dir honnerte Bewerber hutt, kuckt Dir no Weeër fir d'Feld ze schmuelen. (Am meeschten Ëmstänn, fir déi meescht Aarbechtsplazen, ass en Ofschloss sekondär. Dir wëllt déi Persoun déi am meeschte preparéiert an qualifizéiert ass fir déi bescht Aarbecht fir Är Organisatioun ze maachen.)
Wierklech, hei sinn e puer Aarbechtsplazen als HR Administrateuren oder als Payroll Specialists, déi vläicht net en Diplom hunn. Dir wäert och net erwaarden datt Dir ganz an Ärer HR Karriär an dësen Rollen ouni Diplom ofleeft. E puer Firmen wäerten Iech net fir eng Promotioun kucken (oder suguer emol op Är CV) wann Dir kee Grad huet, egal wéi Är Erfahrung.
Dëst ass kuerz Gesiicht vun de Firmen.
Véier Joer Kollegium net méi méi qualifizéiert wéi ee mat 20 Joer Erfahrung. Verschidden Firmen bekämpfen de Tendenz zum Universitéitsdiplom fir alles.
Zum Beispill maachen e puer Gesellschafte Bloze gemaach, wou Kandidaten op Basis vun enger zougeuerdnte Aufgab evaluéiert ginn anstatt hir Resume.
Aner Entreprisen erkläert et flaach, datt se kee Diplom fir berufflech Aarbecht brauchen.
Méi grouss, HR Staff Have Grad
Méi wéi och ëmmer, HR-Professionnë ginn am Bachelor- a Master-Ofschloss. Da HR en héigen kompetitivt Feld ass, wat Dir méi Edukatioun hutt, an adequat Themen, desto besser Är Chance fir exzellent Aarbecht, Promotiounsméiglechkeeten an eng erfollegräich Carrière.
En aneren Enseignement Trend am Feld ass HR Directors mat engem Dokter. an / oder en Juris Doctor (JD). Well vill HR Responsabilitéiten iwwer juristesch Konformitéit behalen, ass e staarkt Verständnis vum Gesetz hëllefräich. Normalerweis hu Leit an dësen Positiounen ugefaang wéi Juristen a Beschäftegungsmechanismen a sinn dann an HR geréckelt, an net direkt vun der Law School zu HR ze goen.
Déi zunehmend Komplexitéit vum Aarbechtsrecht, déi grouss Zuel vu Suen aus Prokräifen an déi jiddefalls jiddereen an all Betrag Haltung, déi speziell an den USA entwéckelt hunn, maachen d'Gesellschaftsstudien fir HR Personal deen no gesicht a geschätzt ginn.
Vill méi laang Dauer HR-Profien argumentéieren datt e Grad ofgefaang ass, datt se eng erfollegräich Carrière erstallt hunn an och Stellungen als Vice President, ouni Diplom.
Mä dëst ass net de Trend fir Aarbechtsplazen am HR. Eng HR-Beruff, deen un der strategescher Leedung vun engem Geschäftspartneren deelhëllt, brauch en Ofschloss.
De Grad ass besonnesch wichteg an engem strategesche Beräich. Firwat? Well Dir Iech vun der Senior Manager eescht geholl huet , musst Dir op hirem Niveau schwätzen. Dëst ass net ze soen datt Dir dat net ouni Diplom kann maachen, awer Dir kënnt Guttbarkeet zouginn. Zousätzlech hutt Dir gemeinsame Experienzen mat der Gestiounsteam.
Zum Beispill am gemeinsamen Beispill, wéi den CEO keen Erfahrungswuestum hätt an en Diplom hunn, de Senior Team aus dem CEO mat engem Masters in Business, engem Executive VP mat enger PhD, engem CFO mat engem Masters am Finance, e Marketing VP mat engem aneren MBA, an engem CTO mat engem Masters an Informatik. Gitt Dir dat Bild?
Mat engem Team wéi dat, déi d'Vollek auszeüben an de Sponsor brauch eng Präsenz esou heft wéi hir hir. De CEO huet festgestallt, datt de HR Personal esou effektiv wéi méiglech mat der Seniorioréquipe ariichten.
An enger manner a mëttlerweil orientéierter Kultur a Team kann e Grad manner noutwenneg sinn.
Grad an Humanressourcen
Déi Zort Grad, déi Dir hutt kann variéieren am HR. An enger Client Personal ofgeschloss huet de HR Personal an de Politesch Wëssenschaften, Wirtschaft, Sozial Aarbecht, Grondschoul, Informatik an aner Net-HR-Grad Gebidder. Verschidde vun dëse Leit haten d'Masteren am HR, mä hir Bachelorstudien waren an ënnerschiddlechen Themen.
HR ass e vill méi populärst Degustéierter (a vill méi ze kréien) wéi et 20 Joer war, dofir erwaart datt manner Leit mat verschiddene Graden a méi Leit mat engem HR / Business / Master of Management virgesi ginn.
Verschidde Graden, déi oft an HR - Büro fonnt gi sinn, sinn Soziologie, Psychologie, Industrieorganisatiounspsychologie an all d'Sozialwëssenschaften. Méi ëmmer, da fannt Dir Graden an Datenwëssenschaften, Informatik an Computertechnologie. Dëst spigelt den Trend am Feld fir d'Erfaassung, d'Verwaltung an d'Interpretatioun vun Daten elektronesch
De Grond fir Leit mat variabelen Graden am HR bleiwen, datt HR hir Funktioun esou ofwiesseg ass. Am obewege Beispill ass de politesche Wëssenschaftler eng staark Background an der Analyse vu Daten . De soziale Salarié kéint d'Bezéiung vun den Bezéiungen mat Employé ënnerbréngen. Är Fantasie kann e wëll firwat ee jidderengem en enge Grad an Elementareschoul an enger Personaldirektioun geschätzt gouf. Awer d'Ausbildung an d'Développementer wéi och d'Funktiounen hunn ëmmer méi Erzéihungsfäegkeete gesicht wéi d'Karrièent Entwécklungsfeld erweidert.
All huet geléiert op mannst e puer Aspekter vum Human Resource Management am Beruff, dat heescht datt et eng schwiereg Ausbildungsperiod wier, mee de Wäert dee se fir d'Organisatioun bruecht huet war et wäert.
Een anere Wee fir HR ass an engem anere Feld ze schaffen an dann op eng HR-Fonktioun déi Leit an dësem Beräich ënnerstëtzen. Dëst ass besonnesch valabel am Reklopen (se verstoen wierklech Jobanforderungen) an HR Geschäftspartner Rollen. Mä, Leit aus villen anere Aarbechtsplazen hu Successioun op eng Karriär am HR gewiesselt.
HR Leit, déi dëse Wee hunn hunn oft vill verschidde Graden. Si bréngen eng grouss Diversitéit vu Wëssen un de HR-Büro, déi geschätzt gëtt.
Also, mengt Dir HR Leader? D'Äntwert ass ganz iwwer de Bord jee vun Ären Ëmstänn, wat Dir maache wëllt, a wat Är Zielorganisatioun braucht, wëll a se erwaart. Awer déi drëtt Linn ass datt HR-Profis ëmmer méi Bachelor-Studien a Graden hunn. Firwat net iwwer d'Bäitrëtt vun den am meeschte preparéierten, gewëssener Gewëssen?