Geschlecht Stereotyp Ideologie Bustéiert duerch Gallup a Harvard Business Review
Laut Gallup, enger amerikanescher research-based company, eng Persoun an dräi Aarbechter an de Vereenegte Staaten hunn eng Fra Chef a Mataarbechter, déi derzeit e weibchen Chef Chef hunn datt se léiwer eng aner Fra maachen an Zukunft maachen. Allerdings sinn d'Majoritéit vun den Aarbechter, wann Dir vu Gallup zënter 1953 pollidéiert ass, konsequent deklaréiert gi si fir e Mann als eng Fra als eng Fra. (1)
"Firwat" ass eng Fro déi muss op subjektiv gesinn, awer mat engem Openaart sinn.
Do Männer maachen Besser Bosses wéi Fraen?
Dat ass eng befestegt Fro an een, deen eng aner Äntwert fir all Individual hutt Dir frot. Loosst eis e puer Statistiken kucken fir eng aner Fro ze beäntweren déi e bësse méi einfach ze äntweren: Fraen effektiv op d'Gestioun? (Kuerz Äntwert: Jo.)
An enger jéngster Fra Gallup Poll Fra'en Manager ausgeschalt ginn männlech Manager wéi Geschlecht nëmmen d'demografesch benotzt huet, fir ze vergläichen, wéi se mat hire Mataarbechter gemaach goufen (dh Alter, Joer Erfahrung, Industrie, Rass, etc.) goufen net agefouert). Zwielef Engagementkriterien goufe benotzt a Frae Männer op elf.
Laut Autoren Kimberly Fitch an Sangeeta Agrawal, déi d'Resultater vun der Umellung op http://www.gallup.com zesummegesat hunn:
"D'Léierpersonal sollte och wëssen, datt weiblech Managetairen méi engagéiert sinn wéi männlech Manager. Gallup fënnt datt 41% vun weibleeg Manager am Beruffsscholden engagéiert sinn, verglach mat 35% vun de männleche Manager. Tatsächlech sinn d'Fraere Manager vun all Generatioun vun der Generatioun méi engagéiert wéi hir männlech Kollegen, egal ob se Kanner an hirem Haushalt hunn. Dës Entdeckungen hunn eng profound Auswierkungen op d'Aarbechtsplaz. Wann d'weibleeg Manager am Duerchschnëtt eng méi engagéiert wéi männlech Manager, heescht et, datt se méi wahrscheinlech méi zur aktueller an zukünftegen Erfolleg vun der Organisatioun bäidroe kënnen. " (2)
En Artikel iwwer Forbes (16. Abrëll 2015) interpretéiert d'Donnéeën an engem ähnleche pro-weibleche Manager.
"Laut Daten vu Gallup, 41% vun de weibleiwen Manager beschäftegt am Verglach zu 35% vu männleche Manager. Während ech weess, datt et eng Skepsis an Verwaltungsrang iwwer d'exakter Bedeitung an d'Wert vum "Engagement vun der Mataarbechter" ass, gleewe mir, et ass e gudde Mooss wéi eng emotional Engagement fir eng Organisatioun an e vernifizéierte Wee fir d'Motivatioun an d'letztendlech Produktivitéit ze beurteilen. Eng perfekt Mesure? Nee, awer eng raisonnabel? Jo. " (3)
Wat ass Engagement?
Wéi Bosseg'en hir Mataarbechter eng wéineg variéieren, heescht d' Engagement generell bezunnert wéi effektiv e Manager:
- Erweidert a belount den Aarbechter fir hir Leeschtung an Efforten;
- Erlaabt d'Mataarbechter d'Wuesstëmmungsmöglichkeiten fir nei Kompetenzen ze léieren a fir de Fortschrëtt
- Effizienz vun der Kommunikatioun tëscht Gestioun, Aarbechter an d'Ziler vun der Organisatioun;
- De Niveau vun den Employeuren hunn hir Chef an de Grad vun der Respekt e Boss fir hir eege Aarbechter;
- Kreéiert eng Atmosphär vun der Kommunikatioun - e gudden Manager verlaangt an denkt an d'Suggestioun vun den Aarbechter.
Geschlecht spillt eng Roll am Manager-Employé Engagement?
Während d'Gallup-Donnéeën kloer implizéiert datt d'Fraen gréisser Manager (zumindest an der Verknëppung) maache, sinn et e puer aner interessant Statistiken, déi weisen wéi d'Geschlecht spillt eng Roll an deen engagéiert gëtt wéi deen, deen d'Bewosstsinn mécht:
- 35% Engagement wann d'Manager a Mataarbechter bäi weiblech sinn;
- 31% Veréierung wann Manager sinn Männer a Mataarbechter si weiblech;
- 29% Engagement wann d'Manager d'Weiblech an d'Aarbechter männlech sinn;
- 25% Engagement wann zwou Manager a Mataarbechter männlech sinn.
Et ass interessant ze bemierken datt den héchsten Niveau vum Engagement ass associéiert gewiescht ze sinn als Fra fir d'Boss an d'Aarbechter an de niddregsten Nohenhéicht ass wann béid Chef a Subordinate waren männlech.
Mä wéi och de Fall vun all Studien, ass et wichteg ze wëssen datt d'Korrelatioun net d'selwecht ass wéi d'Kausalitéit. Fir Wuertbezuelen kënnen d'Fraen e besser favorabel klasséiert sinn wéi hir Fraen, awer et ass einfach, well se Frae sinn?
Fir dës Fro ze beäntweren, en Artikel, deen an der Harvard Business Review (HBR) erscheint, wat de Frae vun Fraen unhand vu Gallup zesummegefaasst gëtt, wat e puer gutt Erkenntnes hunn. HBR huet 7,280 Leader vun e puer vun den erfollegräifend Organisatiounen an der Welt aus privaten a ëffentleche Sektoren wéi och Regierungs-, Handels- a bannen a bannen a internationalen Organisatiounen.
D'Ëmfro ass ofgeschloss datt d'stereotypesch Attributiounen dem weiblechen Geschlecht (zum Beispill méi méi attraktiv a besser an de Relegatiounsmätscher ze hunn) hunn e Verdanke fir Fraen déi méi héich wéi Männer waren, awer d'Resultater waren net op Stereotypen beschränkt:
... "D 'Virdeeler vun der Fra waren net op all d'traditionell Frae staark. Tatsächlech op all Niveau méi Fraen si vun hiren Équipen, hir Cheffs, hir direkter Rapporten an hir aner Associés als besser allgemenge Leader wéi hir männlech Kollegen - an déi méi héije Niveau, de méi wäit wiisst, datt d'Spär gëtt ... " (4)
Op all Managerbezuelen hunn d'Fraen an de Führerschaftsfäegkeete a Kompetenz ausgeschafft - och e puer antiquéiert Begrëffer iwwer stereotypesch Euthanen, déi Männer definéieren als Fraen am Geschäft:
"Zwee vun de Charakteristiken, wou Frae Männer u sech am héchsten Ofschoss gemaach hunn - Initiative maachen an d'Fuerderung fir Resultater hunn laang laang Gedanken iwwer besonnesch männlech Kraaft. Wéi et geschitt ass Männer op Frae drastesch op enger eenzeger Verwaltungskompetenz an dëser Ëmfro - d'Fäegkeet, eng strategesch Perspektiv ze entwéckelen ... " (4)
D'Autoren hunn eng Meenung iwwer d'Grënn fir Frae ronderëm esou vill besser wéi Männer a sinn awer nach ëmmer net onbedéngt Ressourcen ënner Firmen - besonnesch op Top-Level, Schlëssel Positiounen: blatant Diskriminatioun.
Vläicht besteet d'bescht Approche fir ze förderen wann een innerhalb vun der Förderung ass einfach net gëeegent geschlecht Geschlecht. Déi zwee Männer a Fraen kënne grouss Manager sinn - oder se kënnen éise Manageren sinn. Et ass eis Wahrnehmung iwwer Geschlechter, déi eis am meeschten limitéieren, an net eise Geschlecht selwer.
________________________
Quell :
- Firwat Dammen Besser Manager wéi Männer (Firwat Fraen Besser Manager als Männer) Auteur: Fitch, Kimblery an Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
- Méi Leit fir Preferenz fir Männer Boss. By: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
- Sinn d'Fraen wierklech, wéi dës Major Research Says, Besser Manager als Männer? (Forbes) By: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
- Sinn d'Besser Frae wéi Männer? (Harvard Business Review) Zenger, Jack a Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do