Dëst ass eng Fro op enger Aarbechtsapplikatioun. De meeschtsten Zeitenfeld fir eng nei Positioun ze starten ass zwou Wochen nodeems Dir d'Offer Offer akzeptéiert huet . Dat ass, well d'Betriber ugebuede ginn, datt Dir zwou Wochen Informatioun fir Äre aktuelle Mataarbechter bitt.
Et ass méiglech zu engem aneren Startdatum ze verhandelen, wann Dir u fréierer wéi zwee Wochen (oder méi spéit) interesséiert sidd, e Kontrakt ze schützen, deen Dir fir eng länger Zäit ze bleiwen oder ze laang daueren ze kënnen ier Dir eng nei Positioun.
Wat sollten Sie maachen, wann Ären aktuellen Employeur wëllt méi laang bleiwen? Wéi iwwer wann Dir Loscht méi Zäitpläng maachen braucht? Et gi verschidde verschidde Optiounen fir ze wielen, wann Dir eng Diskussioun mat enger neier Positioun erausstellt.
Optiounen fir d'Äntwert op Froen Wéi Wann Dir Start
Wann Dir Start
Am allgemengen ass d'beschten Äntwert e Wëllen ze sinn fir ze bauen esou séier wéi méiglech.
Wann Dir awer nach eng aner Aarbecht hutt an Dir sidd an der Bewerbungsprozedur fir eng nei, musst Dir esou séier wéi méiglech beäntweren. Dës Zort vu Fro ass e Mechanismus fir Är Ethik ze testen, also vermeit de Versuchung ze soen "muer", wann Dir am Moment beschäftigt ass.
Wann Dir et mécht, kann Äre Gespréichspartner sech gefrot, ob Dir déi selwecht Ahnung fir hir Organisatioun maachen. Wann Dir ganz wéineg bemierkt wann Dir beoptragt ka Firmen entgéintwierken an Transitioune schmerzhafte maachen.
Wann Dir net aus der Aarbecht sidd oder wann Dir Är aktuell Beschäftegung wäert endlech sinn, ass et natierlech gutt fir ze soen datt Dir Iech direkt oder esou schnell wéi de Patron wëllt hunn.
Wann Dir musst zwee Wochen daueren - oder méi - Uecht
Dir hutt vläicht eng Verpflichtung, déi eng nach méi laang Notiz duerstellt. An dëser Situatioun, wann et eng Optioun fir d'Vakanzent Deeg fir d'Ausbildung / Ausriichtung ze benotzen, lass de potenzielle Mataarbechter iwwert Är Disponibilitéit wëssen.
Denkt drun, datt Dir Iech während zwou Wochen Memorandum proposéiere soll, Ären aktuellen Employeur Iech eng Méiglechkeet ze froen. Et ass onwahrscheinlech, awer et sinn Fäll, wou e Mataarbechter solle ginn, direkt ze verloossen, wann se d'Benotzung ginn . Wann dat passéiert ass, nodeems Dir eng Persoun agestallt gouf, da kënnt Dir soen datt Dir fréizäiteg unzefänken wéi Dir erwart. Elo ginn nach keng Ausnahmen op d'Standard Guideline zu dësem Zäitpunkt.
Wann Dir méi Zäit Zäit wëllt
Oft hunn d'Mataarbechter gär eng Zäit ze huelen tëscht Aarbechtsplazen. Dir wëllt e Vakanz maachen oder brauche fir se ze verschounen. Oder Dir kënnt einfach Zäit fir ze kompriméieren, sou datt Dir frësch sidd a fillt op Ärem éischten Dag an der neier Positioun. Szenario ass e méi schwiereg fir navigéieren.
Et ass net eng gutt Iddi fir dës Informatioun z'informéieren ier Dir e festen Job Offer hutt. Stellt Iech d'Fro un a frot de Interviewer iwwert de Startpräis fir d'Positioun.
Dir kënnt feststellen datt seng Zäitfenster méi flexibel ass wéi Dir geduecht.
Am Allgemengen ass et normalerweis akzeptabel fir Är Bedierfnesser ze weisen an esou laang Dir Iech och grouss Begeeschterung fir d'Aarbecht an e puer Flexibilitéit fir de Patron anzemelden. An Dir kënnt ëmmer Äert Répert als Virdeel fir den Employeur virstellen, well e puer Deeg méi laang fäerdeg sinn fir de Buedem ze schloen.
Maach et net iwwer dech
Är Äntwert op dës Interviewfroen sollen d'Bedierfnesser vum Bedierfnis opmaachen - et soll esou flexibel wéi méiglech sinn an Ärer Äntwert. E puer Tipps fir d'Äntwert op dës Fro:
- Huet net täuschend: Wann Dir wësst datt Dir eng Extra Week nach zwou Wochen kritt brauch, an Dir kënnt net bis dräi Wochen no der Offer Offer begleed ginn, sinn direkt am Interview- a Applikatiounsprozess. Wann Dir net sidd, da kënnt Dir de Job op de falsche Fouss opfänken, mat Ärem Manager Dir sidd ongerechteg.
- Gitt net zevill Detailer: Den Interviewer brauch net fir Är ganzt Liewen ze wëssen! Kee Grond fir an all déi nëtzeg Detailer vun Ärem geplangten Zuch, de Hochzäuch hutt Dir op de Kalenner oder d'Ins an äussert Äre Kontrakt mat Ärem aktuelle Patron. Dir kënnt einfach soen "Ech muss fir d'Besoinen vun mengem aktuellen Kontrakt dauert ze kontrolléieren, awer ech wier et drun erbäi der direkt ze starten" oder "Ech hunn eng Ausfluch op de Kalenner am August, sou datt mir missten Opléisende ronderëm dat, mee ech wier e gäeren ze froen. "
- Vermeiss spezifesch Donnéeën: Interviewer si méi an enger Zäitrees a vun Ärer Haltung interesséiert. Et ass ouni dës Fro unzefänken: "Mir wëllen Iech de Schaff unzebidden", et ass keen Job Offer! Also, Dir musst net e genee Datum op dësem Punkt hunn - einfach den Interviewer léiwer wann Dir et direkt an zwou Wochen starten kann oder wann Dir e bësse méi Zäit brauch.