De MEO Programm streit d'illegitësche Diskriminéierung an d'sexuelle Belästegung géint militäresch Memberen, Familljemembere a Renten, déi op Rass, Hautfaarf, Geschlecht, Nationalitéit oder Relioun baséieren. D'MEO Büro hëlleft d'Kommandant op allen Niveaue vun der Equatioun vu Geleenheeten an de Léierpersonal (HRE) Klassen op all Luftwaffeninstallatioun. D'DoD Human Ziele Proklamatioun bildet d'Basis fir d'Luftwaffen-MEO Programm. Et stipuléiert datt d'Chancegläichheet an Eegekapital vun der ziviler Aarbechtsplaz, egal vu Rass, Hautfaarf, Geschlecht, Relioun oder Nationalitéit, als integralen Deel vun der Bereitschaft zur Verfügung gestellt ginn.
Onofhängeg Diskriminéierung
Dës Diskriminatioun baséiert op Rass, Hautfaarf, Nationalitéit, Relioun oder Geschlecht, dat net vun engem Gesetz oder politesche Gesetz befollegt gëtt. Ongerechteg Diskriminatioun verschlechtert d'Mënschheet, negativ Auswierkunge vun der Missioun, a verstéisst géint d'Loftmuechtpolitik .
Sexuell Belästegung
Sexuelle Belästegung ass eng Form vu Geschlechter Diskriminatioun déi onbedéngt sexuelle Fortschrëtter, Frae fir sexuell Faveur an aner verbal oder kierperlech Verhalen vun enger sexueller Natur beaflosst wann iergendeen vun den folgenden Situatiounen opfällefen:
- Souwer wéi esou Konditioun ass entweder explizit oder implizit als Term oder Zoustand vun enger Aarbecht oder enger Persoun bezuelt oder bezuelt.
- Ënnergang oder Oflehnung vu sou Verhalen vun enger Persoun gëtt als Basis fir Karriere oder Beschäftegungsentscheedungen déi dës Persoun betreffen.
- Dëse Verhalen huet den Zweck oder den Effet vun der onverännert behandelt mat der Aarbecht vun engem Individuum oder erstellt en entimidéiert, feindlecht oder offensiv Aarbechtsëmfeld.
Dës Definitioun huet betount datt d'Belästegung net op eng mënschlech psychesch Schied un dem Opfer entstinn, awer e brauche nëmmen esou schwéier oder wormhall, datt eng vernolegend Persoun géif wieren, an dat Opfer ass den Ëmfeld als feindlech oder offensiv. Aarbechtsplaz ass en expansive Begrëff fir militäresch Memberen an kann Conduite ginn op oder aus der Vergaangenheet, 24 Stonnen am Dag. All Persoun an enger Kontroll- oder Kommando-Posch, déi all Form vu sexueller Behorf benotzt oder bemierkbar ass, d'Karrière, d'Pay oder d'Aarbecht vun engem militäresche Member oder zivilen Mataarbechter ze kontrolléieren oder ze beaflossen, eng sexueller Belästegung. Ähnlech wéi och e militäresche Member oder zivile Mataarbechter, deen bewosst oder onverschlësselte verbale Kommentare, Gestioun oder kierperlech Kontakter vun enger sexueller Natur am Aarbechtsplatz mécht, ass och eng sexueller Belästegung.
MEO Beschwerdungsprozeduren
D' Militär Equal Opportunity encouragéiert d'militäresch Membere fir Verspriechen ze léisen, datt d'Akkreditatioun vun onerlaabrénger Diskriminatioun oder sexueller Belästegung op der tiefste Plaz oder an hirer Ketten vum Kommando ass.
D'Personal Member och beroden Member vun alternativen Reklamatiounskanäle. Militär Memberen hunn verschidden Méiglechkeete fir ze hëllefen. Si kënnen eng MEO informellen oder formellen Reklamatioun vun onerlaabten Diskriminatioun oder sexueller Belästegung mat dem MEO Büro hun.
Informelle Reklamatiounen. Wann en Individuéë fir eng informell Klo ufänkt, kann hien oder de Besuergniss direkt un den Täter schécke, eng Interventioun vun engem Mataarbechter anzefroen oder seng oder hir Kommandatiounskette benotzen fir d'Besuergesch ze léisen.
Formale Reklamatiounen. Wann d'diskriminatoresch Verhalen net geléist gëtt, kann de Beschwerfer ofschafen fir eng formell Reklamatioun mam Militäreschen Opportunity-Büro ze verëffentlechen. Wann eng formell Reklamatioun ofgeschloss ass, gëtt e Member vum Médecteur d'Obsessioun objektiv klären. De Member vum Kolleg bestätegt de Beschwerdeplang fir spezifesch diskriminatoresch Verhalensweisen ze weisen, déi vun dem angeblechen Täter ausgoen.
Allegéint musse sech detailléiert beschreiwen, d'illegitesch Verhalen, all Zeien, d'Organisatioun vum Member, d'Termen, d'Zäit vum Véierel an d'Lokaliséierung vum angebleche Verhalen. De Member vum Médiateur informéiert de Kommandant vun enger Verenegeler datt eng Plainte gemaach ginn ass.
Der Klärung. Den MEO Büro mécht eng Klärung fir all Formal Beschwerden ënner dem MEO Purview. D'Klärung bestëmmt datt ongëlteg Diskriminatioun oder sexueller Belästegung gemaach ass. Wann d'rechtsecht Diskriminatioun oder sexuelle Belästigung bestätegt gëtt, gëtt de Fall un de juristesche Büro fir d'Iwwerpréiwung an de Verwalter vum Verwierker geschriwen fir Aktiounen déi richteg sinn. De Reklamatiounsafbuerungsprozess huet bis zu 20 Délaië wéi folgend: 9 Délaië fir den MEO Büro fir eng Klärung ze maachen; 6 Dagesofkommes fir juristesch iwwerpréifen; a 5 Duty-Deeg fir Kommandant Aktiounen. Den MEO Personal wäert den Beschwerdefach behalen a seng oder hir Kommandant iwwer den Status vum Fall bis zougemaach ginn.
Equal Opportunity and Treatment Incident (EOTI)
EOTI ass en zousätzlech beschiedegt Akt géint eng individuell Grupp, oder Institution, déi motivéiert ass oder huet Obertronen, Rass, Faarf, Nationalitéit, Relioun oder Geschlecht. D'Luftwaffe klasséiert dës Zwëschefall als Mannerjäreger, eesäiteg oder grouss. D'Basis fir d'Klassifikatioun schloen d'Zuel vun den Participanten, d'Käschte vum Schued an d'Regierung oder d'Privatgeescht, d'Klinisatioun, den Doud a Brand.
Präventioun vun onrechtleche Diskriminéierung a sexuelle Belästegung
Stellt Iech op déi richteg Atmosphär am Aarbechtszentrum. Missiounsabbauende Faktoren, déi mat diskriminatoresche Verhalensverhalen befannen, kënnen vermeidt ginn, wann d'Atmosphär professionell bleift. D'Kontroller setzen den Toun fir positiven Rapport. Diskriminativer Stierf, Bemierkungen oder Witze däerfen net am Aarbechtsplatz zulässlech sinn. Rassistesch a sexistesche Witze kënnen eng zerstéierend a laangfristeg Auswierkung op d'Aarbechtsumgebung hunn. Et ass e Spriecher dat seet: "Dee, deen Beleidegungen géint een anere benotzt, kann denken datt se am Sand geschriwwe sinn, awer fir deen, deen d'Beleidegten kritt, se si stierwen."
Groupe d'Art Center. D'Leit garantéieren datt d'ongëlteg Diskriminatioun an d'sexuelle Belästegung net toleréiert ginn. Och déi militäresch Membere suergen, datt se responsabel sinn fir hir eegen Handlungen, wéi och de Verhalen vun hiren Familljememberen. Et muss jiddfereen Politik sinn, net well d'Luftwaffen d'Ausféierung erfuerderen, mä well jiddereen iwwer d'Prinzipien vun der Léisungspolitik vun der Luftwaffe gleef.
Gespréich mat Subregiounen op enger regelméisseger Basis. D'Supervisorë mussen e Rapport mat Ënnerordneren festleeën, déi positiv mënschlech Bezéiungen félicitéieren a sinn empfindlech op d'Symptomer vun der verstäerkter Spannungen am Aarbechtsplatz, wéi Ufroen fir Transfere, erhéiste Probleemer an Schreifkontrollen. Déi ënnescht Linn ass d'Schrëtt fir kleng Problemer ze korrigéieren, ier se grouss sinn.
Informatioun dobaussen, ofgeleet vun AFPAM36-2241V1