Während déi meescht Firmen net probéiert wat alles an hirer Offer Bréiwer versteet, da sidd Dir e puer Saache fir ze iwwerpréiwen, préift a prägen ier se ënnerschreiwt op déi ënnescht Linn.
Salär a Vergëftungspaket
Obwuel et vläicht evident ze sinn datt préift fir sécherzestellen, datt d'Gehalt aus engem Offer Bréif geschriwwen ass wat Dir erwaart datt et sinn, fënnt d'Zilsetzung vun der Hallefzäit net während dem Interviewprozess diskutéiert ginn. Entreprisen häerten oft e Gehalt, fir datt si komplett kandidéieren fir ze verhandelen. Wann Dir dat éischt Offer akzeptéiert, kënnt Dir Sue beim Dësch liesen.
Wann Dir denkt datt Dir e méi héicht Gehalt verhandelen kann, wann Dir d'Positioun akzeptéiert ass net eng gutt Strategie. Tatsächlech kann et sou sinn datt Dir eng negativ Ruff mat Ärem neie Betrib ze ginn.
Wann e Gehalt während Är Interviewen diskutéiert gouf an d'Offer Letter Gehalt manner wéi deem wat Dir erwart hutt, riicht op de Manager an bréngen et op seng Opmierksamkeet. Et kéint ganz gutt e Feeler sinn, oder et kéint et sinn datt d'Entreprise versprécht Iech fir manner ze kréien. Egal wéi wäerte Dir all Verwirrung klären an genau wëssen, ob de Feeler korrigéiert gëtt oder wann Dir braucht ze verhandelen.
Och vergewëssert Iech Äert Verkafskompensatiounsprogramm aus dem Offer Letter. Vill Betriber ginn net eng Kopie vun hirem Comp Plan erof, bis een Employé ass. Dëst geschitt fir hiren Konkurrenten net ze verhënneren datt hir Comp-Plan.
Wann de Comp-Plan net detailléiert ass, rufft de Chantiermanager an bitt weider Detailer.
Wann Dir op Ärem éischten Dag begéint ass, datt Dir nëmme mat enger limitéierter an onduerchender Kompositioun iwwerrascht gitt, ass net e super Wee fir eng nei Carrière ze starten.
Virdeeler
Gesondheetsbetriber Beneficer sinn oft e wichtege Bestanddeel vun enger Aarbecht. "Wat d'Virdeeler besser ass, wat d'Aarbecht besser ass" ass e Motto vu villen. Wann Dir en onofhängege Vertrauen ass , kënnt Är nei Positioun wahrscheinlech op d'mannst e puer Virdeeler. Dës sollen an der Offerbrief oder engem Uschloss un de Offer Bréif geschriwwe ginn.
Dir sollt iwwer d'Virdeeler Päckchen ganz genee liesen a verstoen datt d'Virdeeler normalerweis e "net verhandelbar" Deel vum Offer sinn. Entweder gitt Dir a profitéiert och, oder Dir kënnt net.
Passt sécher datt wann d'Virdeeler an der Positioun enthale sinn, datt d'"Waardezäit" kloer geschriwwe gëtt. Vill Entreprisen hir oder hir Verpflichtungen hirzwëschen 30, 60 oder 90 Deeg ze waarden, ier se d'Virdeeler huelen. Wann Dir e Wart ass, musst Dir d'COBRA benotzen oder ouni Virdeeler fir d'Dauer vun der Waardezäit ze goen.
Ufanks Datum
Elo ass dëst e wahrscheinlech e klenge Punkt, fir ze kontrolléieren, awer de Kontrast fir d'Beschäftegungsdatum ze maachen ass ganz wichteg. Zum Beispill, wann Dir eng här finanziell Situatioun sidd an de Offerbréiwer feststellen datt Äre Startdatum 45 aus méi oder méi ass, musst Dir Iech entweder de Startdatum verschwonn sinn oder nach weiderhëllefen.
Wann Äre Startdatum méi wäit wéi Dir wëllt, hutt Dir eng Entscheedung. Dir kënnt d'Positioun akzeptéieren an Äert Gürtel bis zum Startdatum festhalen, oder Dir kënnt Äer Aarbechtsplaz akzeptéieren an zréckféieren . Dëst ass eng zähg Wiel, well et ass ni eng gutt Iddi fir ze akzeptéieren an ze bidden, da schreift se séier zeréck. Professionelle Netzwierker si ganz mächteg, a Wuert kënnt séier ronderëm. Allerdéngs muss eng Firma déi Iech eng Positioun mat engem verspéichte Startdatum bidd, datt et e puer Kandidaten acceptéieren, awer net méi starten.
Am Endeffekt muss Dir fir Iech selwer an Är Famill zuerëm oppassen. Wann Dir e puer negativ Réckspill iwwer Netzwierker a Gruppen kritt, sekt dës als Chance fir Är Networking Fäegkeeten ze verbesseren an d'Welt ze weisen datt Dir e wertvoll Employé ass.