E bitt e Geschäft fir méi Flexibel Schablounen a Remote-Aarbechtsoptiounen
Et gëtt geschat datt bal 3,7 Milliounen Mataarbechter zënter 2005 zumindest Deelzäit funktionnéieren, e Plus vun 103 Prozent tëscht 2005 an. (Source: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Millioune méi Aarbecht an Positiounen, déi einfach kënne flexibel ze lounen an Telekommunikatioun opmannst e puer Deeg pro Woch.
D'Experten hunn laang Prognostizéiert datt d'Entstoe vu mobille Technologien eng grouss Auswierkung op d'Art a Weis wéi d'Leit schaffen.
Och an Zänn- a Motelse Aarbechtsplazen, Studien hunn ugewisen, datt Mataarbechter bis haut fënnef Stonne pro Dag op seng mobil Smartphones verbréngen. Dëst ass vill Texting an Surfen am Internet an Zesummenaarbecht mat der mobiler Technologie, am Büro an op der Go.
Et ass kee Wonner, datt d'Arbeschtsplatz, wéi mir et wëssen, transforméiert. Fir dës Tendenz a Mataarbechtervirbereedungen opzehalen, hunn intelligenten Patronen ugefaangen, vill Flexibilitéit a Telecommuting ze bidden. Firwat sinn dës Virdeeler kritesch fir den Erfolleg vun Organisatiounen? Loosst eis dëst e bëssche méi iwwerpréiwen.
Déi geschäftlech Atmosphär ass elo komplett global.
Dëst ass, well d'Entreprisen globaal erweideren hunn, wat d'Équipen net méi ëmmer an deem selwechte Büro sëtzen, oder souguer an deem selwechten Zoustand oder Land zu Zäit. Et ass einfach ze verstoen, wéi d'Besoinung ausserhalb normale Aarbechtszäiten ze schaffen fir d'Teammember an aneren Zäitzonen anzebezéien, méi Flexibilitéit beim Scheduling ze fuerderen.
Och Reespersonal kënnen hir Aarbecht op der Strooss mat hinnen huelen fir hir Produktivitéitstabilitéit ze verbesseren, an d'Betriber kënnen d'Aarbechten an anere Regiounen séch ausgeliwwert kréien.
Telecommuting a flextime beschäftegt mat méi jonk, méi technesch versprécht Generatioun vun Aarbechter.
Wann Är Entreprise hoffert un d'frëschste Talent unzezéien an Rekrut ze maachen , dann e Verkeefer Benefice-Paket, deen flexibel Plazen a Remote-Opsplaatzoptiounen erlaabt ass e grousse Boon.
Millennialen, déi elo déi eenzeg gréisst Bevëlkerung vun den Aarbechter maachen (just hannert Baby Boomers, déi an Drénken verloossen) sinn méi méi op Aarbechtslokettpläng, déi hinnen erlaben, op Aarbecht ze konzentréieren wann se wëllen an hir perséinlech Verpflichtungen Prioritéit hunn de Rescht vu d'Zäit. Am Joer 2025 sinn 75 Prozent vun de US-Aarbechter aus Millennialer gefouert ginn, an dat heescht "Si wëlle méi Flexibilitéit an Vielfältigkeit", sou de Fonds Evelyn Fiskaa, Direkter vum Karrierebezéiung vum Dominikanesche College zu New York. (Source: Forbes)
En neie Wäert op der Aarbechtsplaz ass méi Aarbechtsliewenbalance, mat Flextime a Remote-Aarbechten, déi de Wee féieren.
De Workplace Trends 2015 Workplace Flexibilitéit Studie huet festgestallt, datt "67% vun de Patrounen d'Gefiller sech d'Aarbecht-Balance-Balance hunn, 45% vun den Aarbechter net averstanen". Vun der Generatioun X bis Y gouf et e wuessenden Afloss vun der Aarbechtsliewenbalance wéi e Grondwierk vu ville Mataarbechter. Dëst gouf duerch d'Notzung fir méi Arbechtsplang wellen an d'Stressniveau vun de Mataarbechter gesteet. Och do ginn et vill Mataarbechter, déi Deel vun der Sandwicher Generatioun këmmeren fir Krankheeten vun Baby Boomer ze këmmeren an gläichzäiteg hir eegene Kanner ze erhéijen. Flexibel Zäitplang a Telekommunikatioun erméiglechen Employéen déi meeschten Zäit ze maachen, ouni hir Carrieren oder eegent Liewen ze bréngen.
D'Gutt Noriicht ass datt d'Betriber d'Schrëtt maachen fir Beneficer ze kréien déi Ehre méi Flexibilitéit an d'Optioun fir doheem ze schaffen wéi néideg. Wéi vun der Aarbechtsplaz Trends Studie hunn 7 vun 10 HR Manager méi Flexibilitéit gemaach a Virdeeler gemaach, an 87 Prozent vun Organisatiounen hunn eng besser Zuel vu Mataarbechter erlieft an 71 Prozent hunn eng Produktivitéit erhéijt.