Mir hunn iwwer d'Chômage Millioune vill vill lass.
Eng Populatioun déi besonnege Aarbecht Aarbecht am Besonneschen erliewt, ass déi al Leit. A wéi datt "méi al" bedeit wéi jonk wéi 40, ass et e Prozentsatz vun de Chômeuren Millioune. Si falen an zwee Alterskategorien, Baby Boomers , an Generatioun X.
Generatioun Xers sinn Leit tëscht 1965 an 1976-1980 gebuer, jee no der Quell. Gen Xers sinn onofhängeg, informativ genéissen, sinn Entrepreneurial a gesammelt Emfroën. Si wëllen en Repertoire vu Fäegkeeten an Erfahrungen opbaue kënnen, déi se mat hinnen huelen kënnen, wann se brauchen, an datt se hir Carrière virgesinn hunn - oder se lafen.
Gen Xers sech och am Balance an hirem Liewen ze sichen - net wann se réckeleg sinn. Si versichen Zäit fir hir Kanner z'erhéijen an net eng Minute ze vermeiden - wéi hir Elteren, d'Baby Boomers, hunn. Gen-Xers wëllen och direkt oder ehrlech Feedback kréien. Méi wéi Baby Boomers réckelen, Äert eeler Mataarbechter si Gen X.
Age Diskriminéierung an der Chômage
Mir hunn viru kuerzem gesot datt d'Diskriminatioun vu Diskriminatioune géint d'Employeuren iwwer 18% opsteet - dee schnellste Verstoe vu Diskriminatioun. Zu enger Zäit, wou vill Aarbechte fir ëmmer verschwannen (denkt administrativ Assistenten, Rezepter, Festnetztelefoninstaller, Postservicer, Landwirtschaftsarbeiter, Dateneingriffsbetreiber a sortéiert Fabrik Aarbechtsplazen, fir ze starten), Alter spillt eng Roll bei deem d'Maria d ' Aarbecht .
Diskriminéierung vu Alter ass illegal an enger Phase vum Aarbechtsverhältnis, ënnert anerem Jobbanner, Beschreiwung vum Aarbecht, Interviewen, Chômage, Gehälter, Aarbechtszäiten, Verdienstzervestisse , Performancemanagement an Evaluatioun, Ausbildung, Disziplinar Aktiounen, Promotiounen , Demotiounen , Virdeeler, Entloossunge.
All Aktioun, déi e Patron kritt, eng negativ Auswierkungen op eng onvergläichlech Unzuel vun Mataarbechter am Alter vu 40 ass och Diskriminatioun agefouert. Dir musst de Alter vun den Aarbechter huelen, déi den Impakt vun enger Beschäftegungsentscheedung wéi Erklärungen, Ofkierzung a Beschäftegungsfeier anzegoen.
Während déi meescht Patronen net an hir Aarbechtsplazen diskriminéieren, sinn e puer Erënnerungen opgefuerdert. Wann e méi eeler Mataarbechter op eng Performance Coaching a disziplinaresch Aktioun ënnerleien ass, vergewëssert Iech datt Dir déi selwecht Ufuerderungen un all d'Mataarbechter ungezunn agesat hutt.
Wann Dir d'Leeschtung vun engem Employé dokumentéiert, gitt sécher datt Dir d'Leeschtung vun alle Mataarbechter dokumentéiert, déi dës Aarbecht maachen. D'Possessioun vun Diskriminatioun vu Alimine eliminéieren andeems se all Erwaardungen an Behandlungen equivalent ugeet.
Wann Dir méi eeler Employéen anescht behandelt, riskéiert de Potenzial vun enger Diskriminatioun vu Geriichtsprozeduren, och wann Är Intentiounen an Aktiounen virun Ahnung haten.
Och äert Mataarbechter weisen e staarkt Neigung zur Bekämpfung vun enger Aarbechtsplaz déi Aarbechtsplazen ubelaangt, déi haaptsächlech Ënnerbeidelen a Service-Typ Mindestlounberäicher sinn.
Fir méi al Arbechter an dësem Ëmfeld, Aarbecht si schwéier ze kommen. Et ass vill méi einfach de Patron ze bezuelen; Dir wësst net wéi eng Jury Är Disziplinaraktioun oder Versäuerung ze bezuelen. Loosst d'Dier net fir en onverdéngte Problem op.
Zweetens, an Dir maacht, bréngt all Indikateur vum Alter vun der Bewerberin vun Beweegungsmaterialien, déi Dir mat Manager a Mataarbechter engagéiert. Du wëlls net datt Är Manager subtly - a vill mat Ongewëssheet - iwwer Diskriminéierung vu Kandidaten, déi fir Interviewen ausgewielt ginn.
Mat der Aarbechtslosegkeet sou héich an d'Méiglechkeet vu Prosaugen aus dem Verkéiersmaus, vergewëssert Iech datt Är Aarbechtsbeziehungen net-diskriminativ sinn a perfekt sinn.
Sidd Dir en Employé iwwer 40? Dir hutt d'Méiglechkeet fir déi bescht Jore vun Ärer Carrière ze kreéieren. Mee, Dir musst Är berufflech Relevanz an all Alter ënnerhalen. Hei ass wéi.