Kandidaten iwwerpréifen Demonstréiert Respekt, Verantwortung an Verantwortung
Et kann e puer Ausnahmen sinn, wann e Patron eng Regierungsbehörde ass, déi vun den ëffentleche Servicer erfëllt ass oder wann d'Mataarbechter eng Tarifvertrag accordéieren, déi den Prozess fir Aktiounen oder Transfere verfaasst.
Mee, d'Grënn sinn iwwerflunn firwat en Employeur kéint an d'Bewerber bei Kriispunkten am Rekrutementprozess kontaktéieren.
D'Ursaachen fir d'Äntwert a Kontakt:
1. Wéi de Concours fir Mataarbechter erhéicht, besonnesch fir speziell Fäegkeeten, Educatioun a Erfahrung, wéi een Employeur seng Aarbecht Kandidaten behandelen wäert méi Suen. Dës Bewerber hunn Entscheedungen an Notzen, wéi e Patron de Fëllement während dem Employement féiert, hir Meenungen iwwer de Patron an hir Entscheedungen beaflossen.
2. Bewäerte sinn d'Employeuren op sozialen Netzwierker wéi LinkedIn an Facebook. Si liest Employée an eng applicant Bemierkung iwwer Employeuren an Entreprisen op Websäiten wéi Glassdoor.com. D'Bewerberin ass wichteg - et wäert Matière ëmmer méi wéi Informatiounen esou sou einfach opgetaucht sinn online.
En Patron vu Choix behandelt all Bewerberinnen a Respekt. Dëst bedeit datt se bei all Schrëtt an de Keessungsprozess kommunizéieren . De Patron schreift:
- Eng Acknowledgung wann d'Applikatioun empfänkt.
- Ee Oflehnungsbréif, wann hir Uwendung net qualifizéiert se fir en Interview.
- Ee Oflehnungsbréif, wann se net zu de meeschte qualifizéiert Kandidaten sinn, déi am éischte Interview ginn.
- Eng Oflehnung vun engem Telefon oder e Spriecherbrieche no hirer Participatioun an engem zweeten Interview - oder eng Offer Offer .
De positiven Ruff vum Patron attraktéiert déi bescht Kandidaten. Aarbechtssekenner sichen d'Patronen déi hir Recrutementsprozeduren hir positiv Ëmfeld fir Mataarbechter spigelen. De Ruff vum Patron ass iwwer Zäit vun den Erliefnisser vun der aktueller, Vergaangenheet an potenzieller Mataarbechter gebaut.
3. Jobsersichers verdéngen respektvoll, humane, ethesch Behandlung. Si sinn hoffnungsvoll Leit, déi Liewen, Fäegkeeten, Familljen a Dreamen hunn. Egal ob hir Fäegkeeten a Erfahrung d'Bedierfnisser fir Är Aarbecht matdeelen, déi ëmmer méi Kriis an Distanz mat deenen Aarbechtssuchers behandelt ginn ass onheemlech an onhuman. D'Employeure kënnen vill besser maachen.
Jo, Dir sidd iwwerdriwwe mat Applikatiounen. D'Aarbechtslosegkeet ass héich a klëmmt. Awer dee Jobbiller Dir ignoréiert hutt eng Stonn oder méi iwwer Är Demande verbrauchen. Hien oder hatt huet Stonnen opgeruff fir eng Ouverture, fir déi se hoffen, datt se qualifizéiert sinn. Si verdéngen Äert Respekt a Berücksichtegung.
4. Besonnesch Ëmstänn existéieren och an Ärem intern Kandidaten. Wann Dir de Mataarbechter behalen wëllt, musst Dir e Interview mat engem interne Kandidat kréien. D'Tatsaach datt den Employé fir den Job applizéiert gëtt, datt de Mataarbechter bereet ass hir aktuell Aarbecht ze verloossen. Gitt Heed an d'Wënsch vum Employé.
Als Employeur muss Dir mat dem Mataarbechter iwwert seng Karriär mat Ärer Entreprise schwätzen. Wann et méiglech ass, muss Dir eng Geleeënheet fir den Eenzel fannen oder Dir den Employeur an engem aneren Employeur verléiert.
Allgemengt Hömlechkeet sollt Är Ëmsetzungspraktiken regéieren. En Bewerber ass en anere Client vun Ärer Organisatioun. Gitt se wéi Dir Är Bescht Clienten.
Méi iwwer d'Iwwerstellung: Moss Iwwerpréifen
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun.
Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.