Op dëser Karriärniveau sinn Dir an enger Führerschaatz, déi verantwortlech fir Ambitiounen ze meeschteren an ze treffen an ze suergen, datt déi Leit déi Dir bewäerten sinn an der Positioun fir dës Ziler och ze ënnerstëtzen.
Leit op C-Niveau Positiounen sinn erwaart datt grouss Entscheedungen huelen an d'Resultater leeschten, also si mat Beispiller preparéiert wéi Dir et an deene leschten Plaz gemaach hutt.
Virun engem Interview fir enger Executive Level Positiounen
Wéi an all Interview, de Virdeeler preparéiert Iech en enorm Virdeel. Planen Är Interviewaart den Dag virdrun. Vergewëssert Iech eppes ze trauen, wat passend ass. Dir wëllt net wéi Dir gespillt gitt während dem Interview; Dir sollt Äert Kleeder bequem behalen.
Planung vun Ärem Outfit vir, hëlleft Iech unangeneschen Dageszeen ze realiséieren, wéi Dir e Fleck op Äre Lieblings-Interviewtail hutt, kann net mat Sécherheet an denger Schong goen, oder eng Jickie-Tag op eng nei Interviewausrüstung hunn. Grondsätzlech Fuerschung . Wann Dir Iech iwwer spezifesch Entreprisen gefuerdert Strategien oder fir d'Feedback freet, kënnt Dir e Feedback maachen.
Och, Dir sollt Iech beonrouegt beäntweren Interviewfragmenter Froen beäntweren.
Denkt: Wat ass Är grouss Schwächt? Oder wéivill Dir Iech an fënnef Joer gesinn? Kuckt d'Froen déi ënnen hin, déi Dir während engem Interview-Interview erwaart, wéi och dës Top 10 Interviewfroen . Dëst hëlleft Iech beim Ëmfro mat Sécherheet a kohärent.
Am Interview
Vermeit rambling oder zergliechten Äntwerten.
Wann Dir net sécher sidd wat Dir wëllt soen, da ruffen fir eng Second fir Är Gedanken ze gestalten. Probéiert et Stëllbezeechen wéi "Dat ass eng richteg Gedanken-provozéieren Fro" fir Iech e bëssen Zäit ze kafen, fir Är Gedanken ze formuléieren.
Gitt och drun, datt d'Interview eng Bunnstrahlung ass: net nëmmen datt Dir Froen hutt Iech selwer ze stellen, awer wann d'Interview net op eppes wat Dir denkt, ass relevant fir d'Positioun, kënnt Dir Iech selwer bréngen.
Executive Interview Questions
- Hei sinn eng Rei Froen déi Dir gefrot während e Interview fir eng exekutive Positiounen unzefroen.
- Wéi géift Dir Är Administratiounstil beschreiwen?
- Firwat sidd Dir un enger Entreprise interesséiert?
- Wat mengt Dir datt Dir e gudden Zoustand fir dës Positioun kritt? Wann Dir un dës spezifesch Roll denkt, wéi eng Aspekter denkt Dir wär déi gréissten Erausfuerderung fir Iech?
- Wat ass déi schwéierst Saach wéi Dir en Exekutiv oder Manager sidd?
- Wat sinn d'Methoden déi Dir normalerweis benotzt fir d'Emploi vun der Aarbecht vum Employé evaluéieren?
- Sot mir elo eng Zäit, an där Dir Produkter an enger Firma bruecht hutt. Wéi hutt Dir dës Ännerung ëmgesat?
- Beschreift eng Zäit wou Dir mat schwieregen oder onermittéierten Mataarbechter gemaach hutt.
- Beschreiwt Äer Erfahrung Erfahrung an Interpretatiounskontrollen a Finanzberichten.
- Wann Dir bezuelt wär, wat wären Ärer Prioritéit an Ärem éischt dräi bis 6 Méint am Beruff?
- Wat sinn zwee Saache, déi Dir mengt, datt eis Gesellschaft gutt ass? Wat ass eng Saach datt Dir mengt, datt mer sollten änneren?
- Wat maacht Dir an engem Employé? Wat fir Verhalen a Performancen erwart Dir vun engem idealen Mataarbechter?
- Sot mir, wéi Dir e gemeinsame Zweck hunn ënnert Leit, déi ufanks u Meenungen oder Ziler ënnerscheet hunn.
- Gitt eis e Beispill vun enger Method déi Dir benotzt fir Är Personal ze encouragéieren / motivéieren ze motivéieren.
- Wéi géift Dir engem ongeforenen Hinderniss oder enger Situatioun, déi duerch eng Drëtt Partei verursaacht gitt, déi Är Bottom-Line affektéiert?
- Wat ass Äre Kommunikatiounsstil?
- Beschreift eng Zäit, wou Dir mat engem Mataarbechter konfrontéiert war, deem seng Resultater net genuch sinn.
- Wat hutt Dir gemaach fir d'Firmaerevenementer bei Ärer aktueller Firma ze erhéigen?