Wann Dir demissionéiert, heescht dat datt Dir sidd deen deen d'Bezéiung mat Ärem Employeur beendet huet. Eng Récktrëtt ass normalerweis e fräiwëllegen Départ vun enger Aarbecht vum Betrib vun engem Mataarbechter als en Openthalt zu engem Feier, Ofschafe an engem aneren Employeur gestartend Ofbriechen.
Allerdéngs, a vläicht enger Entreprise bréngt en Aarbechter d'Optioun unzehuelen anstatt fir ze bréngen oder ofgeschloss ginn .
Wat ass d'Tendenz fir Är Délgung?
Wann Dir Är Demonstratioun ausgedréckt hutt, schreift Dir normalerweis schrëftlech oder mëndlech Bekanntheet datt Dir sidd zréckginn. Et ass Standardpraxis fir Ären Employeur mat mindestens 2 Wochen ze notifizéieren wann et méiglech ass, datt se Zäit hunn Ären Ersatz ze fannen. Ee Récktrëttbrief ass e formelle Bréif datt Dir Är aktuell Positioun opléisst an wann Ären leschten Dag wäert sinn.
Wéi Dir eng Demande mécht
Wann Dir gär d'Demokratie anzegräifen, da mécht d'Dier op e glatene, gettare Ausgruewe vun der Aarbecht mat enger Firma. Dir sidd richteg, Dir wäert d'Beschäftegung op gutt Konditiounen mam Employeur verlassen.
Wat ass de beschte Wee fir demissionéieren? Et gi verschidde verschidden Weeër fir Äer Demissioun ze zielen. Dir kënnt en perséinleche Récktrëtt maachen , wat de héiflechste Wee ass, wann Dir net ausgeschafft hutt, en Telefon ze telefonéieren oder ze schécken e Mail-Message an Äre Chef ze soen datt Dir Är Beschäftegung mat der Organisatioun ofgëtt.
Déi formal Manéier fir demissionéieren ass e Bréif vu Récktrëtt mat Ärem Titel, Departement a vum offiziellen Oflaafdatum.
Ier Dir weiderfale kënnt, kuckt d'Beschäftegungspolitik vun der Organisatioun fir d'Orientatioun fir d'Formation vun Ärer Demissioun. Ënnert de meeschten Ëmstänn sollt Dir op d'mannst zwou Wochen Notiz fir Supportplazen hunn an bis zu engem Mount fir berufflech Rollen.
Wann Dir mat engem Aarbechtsvertrag geschwat hutt , kontrolléiert d'Detailer a Feindeeg op deem wat Dir braucht fir ze behalen ze bleiwen, wann Dir weider konform bleift. Dir kënnt verlaangt sinn ze bleiwen fir eng gewësse Längt vun der Zäit, jee no der Art vun Aarbecht oder Kontrakt Detailer.
Heiansdo kënnt Dir vläicht net e ganze véier Wochen - oder souguer all - froen. Hei sinn e puer rechtmäßeg Grënn fir Iech net ze soen a wéi Dir Ärt Déplacement aus der Aarbecht ze handhaben.
Wann Dir e Récktrëtt ass, ass et als best practice virgesi fir Är Intentiounen schrëftlech ze dokumentéieren datt et e formelle schrëftleche Rekord ass. Halt et einfach a präzis. Benotzt Är beabsichtigte leschten Dag vun der Beschäftegung an d'express Dankbarkeet fir d'Chancen, déi Dir während Ärer aktueller Roll gespillt hutt, geännert. Zousätzlech Informatioun firwat Dir gewielt géifen goen, ass net néideg fir de Bréif, an et ass méi adäquat fir Är Grënn individuell mat Ärem Supervisor oder Personal Ressourcen ofzehalen.
Et ass an engem gudde Goût fir Är aktuell Projete ze schreiwen an de Status vun all e fir Äre Manager an zukünftegen Ersatz. Ofhängeg vun der Bezéiung mat Ärem Patron, Dir kënnt Hëllef ubidden an / oder Training déi Persoun, déi Är Aarbecht ierft. Et ass och vernoléisseg mat Ärem Dépôt de Sécurité des Ressources ze treffen fir e Exit-Interview opzemaachen, d'Aarbeitsstatus dokumentéieren ze iwwerpréiwen an d'Konsequenzen fir Är Virdeeler ze verstoen (wéi de Gesondheetsschutz, de Status 401k an d'Vestingpläng, d'Spillplaz Paid Time Off (PTO) krank Zäit etc.) an Ären Iwwergank.
Vermeiden d'Versuchung vum Arbechtsprozess oder d'Kritike vu Personal a Politik ze kritiséieren. Kënnen Employé'en kënnen Ufroen iwwer Är Autoritéit an der Organisatioun maachen an d'Mataarbechter kënne retaliéieren, wann Dir kritesch oder schlecht matgeet.
Iwwerpréifungsberodung fir wéi ech demissionéieren , wéi Dir e Récktrëttbriefe a Récktrëttprobleemer schreift, fir ze kucken, wat an engem Récktrëttsbréif geschriwwe gëtt an fir Inspiratioun ze maachen fir Äre eegene Bréif ze schreiwen fir sech graff.
Wéi iwwer d'Aarbechtslosegkeet bekämpft wann Dir e Récktrëtt?
Mataarbechter, déi aus engem Job zréckginn, sinn oft net berechtegt fir Chômeuren Virdeeler, obwuel Aarbechter déi ënner Dignitéit zréckgezunn sinn, oder e feindlecht Aarbechtsumfeld kënne förderen. Kuckt mat Äre staatlechen Aarbechtsloosenbüro an kuckt Iech e Beschäftegungsberoder wann Dir Froen iwwer d'Implikatioune vu Récktrëtt hutt.
Beispiller fir d'Ausschreiwung vun enger Demissioun
- Patrick hat vu senger Aarbecht zréckgetrueden, nodeems hien eng Offer fir eng nei Positioun ze finaliséieren.
- De Gouverneur huet hir Demissioun no der Ausgab iwwer d'Pressekonferenz annoncéiert, datt hir Misuse vun de Regierungsméiglechkeeten ausgedeelt ginn.
- De John huet säi Bréif vu Récktrëtt mat de Personalmedezin iwwerbruecht, nodeems hien säin Abschied mat sengem Supervisor beholl huet.
- Jill huet hir Demissioun an Pläng fir Är Pensioun ugekënnegt.
- De Paul huet eng Offer gemaach fir säin Ersatz ze verbannen als Deel vun sengem Demissiounbréif.
- De Péiter huet matgedeelt datt säi Patron seng Demande huet.
- Si huet geplangt, hir Demissioun no der beschäftegt Saison am Fréijoer ze këmmeren.
- D'Firma huet proposéiert datt d'Team d'Méiglechkeet huet, hir Demissioun ze séchereieren, ier d'Welle vun den Entloossunge begéint.
- D'Maria huet keng Entscheedung getraff fir demissionéieren d'Abriecherungspakket vum Betrib ze benotzen.
- Eric huet mat sengem Personalcourse - Coordinateur an Direktiounsgebai opgefuerdert, d'Grënn fir d'Demande vum Demokratie weider z'erklären.