4 Grënn Firwat Employment Diskriminatioun Cases Are on the Rise
D' Federal Civil Rights Law (bekannt ënner Titel VII ) verbitt d'Diskriminéierung vu Beschäftegungspunkten op Basis vu Rass, Hautfaarf, Geschlecht, Nationalitéit a Relioun .
Dir kënnt Notéieren datt d'sexueller Orientéierung net explizit gelagert gëtt.
D'Geriichter sinn awer gedeelt wéi eng sexueller Orientéierung ënner Geschlechter Diskriminatioun falen, a verschidde Staaten a Stied et kloer ass datt d'Diskriminatioun op der Basis vun der sexueller Orientéierung illegal ass. Egal ob Dir Diskriminatioun op Grond vun der sexueller Orientéierung illegal gëtt.
Nieft dem Titel VII Diskriminatioun, Schwangerschaft, Behënnerung, Associatioun mat engem, deen eng Behënnerung hutt an d'genetesch Informatioun sinn all ënnert de federale Gesetz geschützt.
Emploi Diskriminéierung Gesetzer gi séier of
D'EEOC bericht dass d'Diskriminatioun vu Beschäftegungsprozesser opgestockt ass an et war e puer Joer. Obwuel d'Figuren fir 2017 nach net sinn, ass et iwwerrascht ginn, ob si ewechgelooss hunn. Hei sinn d'Zuelen fir 2016:
- Retaliation: 42.018 (45,9 Prozent vun alle Gebidder)
- Race: 32.309 (35,3 Prozent)
- Behënnerung: 28.073 (30,7 Prozent)
- Sex: 26.934 (29,4 Prozent)
- Alter: 20.857 (22,8 Prozent)
- National Origin: 9.840 (10,8 Prozent)
- Relioun: 3,825 (4,2 Prozent)
- Faarf: 3,102 (3,4 Prozent)
- Equal Pay Act: 1.075 (1,2 Prozent)
- Genetesch Informatiounen Diskriminéierungsgesetz: 238 (.3 Prozent)
Also, firwat sinn Emploi Diskriminatioun Fäll esou séier wuessen?
Hei sinn véier Theorien:
1. Méi Bewosstsinn
Wann Dir wësst net wat ass illegal ass, fuerdere se net eng legal Reklamatioun dovun. Déi ursprénglech Diskriminatiounsgesetzer goufen méi wéi 50 Joer verlooss, an awer net jidderee weess hir Rechter. Wéi méi Leit léieren, kënne se erkennen wann e Chef oder Kollegen illegal geet.
Zousätzlech, wéi d'Patrone d'Trainingsprogramm zooméiere fir Diskriminatioun a Belästegung ze verhënneren , erkennen d'Leid, déi se an der Vergaangenheet konfrontéiert hunn.
Erweidert Bewosstsinn bedeit net eng Erhéijung vum aktuellen schlecht Verhalen. Et just beweist datt méi Leit iwwer seng Rechter bewosst sinn. Hoffentlech, well d'Bewosstsinn erhéicht ginn, méi Leit verstoen hir Verantwortung och, an d'eigentlech Fälle solle mat der Zäit ofhuelen.
2. Erhéigung vun der Coverage
Dëst gëlt zesumme mat méi Bewosstsinn. Well d'Leit Berichter vun Diskriminatioun an der Aktualitéit gesinn, realiséiere se se net alleng, an et ass eppes, wat se et maachen kann. Am Joer 2017 huet d'"New York Times" iwwer 1600 Artikelen wou den Begrëff "Diskriminatioun" erscheint. Net all dës Saache sinn natierlech Aarbechtskonditiounen, mee et bréngt d'Iddien an der Spëtzt. D'"Washington Post" huet méi wéi 2000 Artikelen an der selwechter Zäit, wéi déi folgend Schlësselen:
- "Lawsuit: Sam's Club diskriminéiert géint Transgender Aarbechter"
- "Missouri Prisong Arbechter gewënnt $ 1.5M an Diskriminatiounsgesetz"
- "Ee konstitutionellem Recht op Diskriminatioun?"
- "No Gäscht behaapten Kleeder-Code-Rassismus, e DC Restaurant changéiert seng" no sneakers "Politik"
Wann Dir all Dag Schlusswierder gelies hutt, och wann Dir d'Artikelen net liesen, kënnt Dir spenden datt Dir Diskriminatioun ubelaangt, an et féiert Froen. Zum Beispill, wann et Ënnerscheeder vum Rassismus gëtt fir e bestëmmten Kleedungscode an engem Restaurant ze hunn, ass et och rassistesch Diskriminatioun fir e gewësse Kleiderschutz an Ärem Büro ze hunn? Dir hutt net ugeholl datt et als méiglech ass.
Déi aner Gedanken dës Schlagzeilen sinn d'Iddi vun engem grousse finanziellen Gain. Den Missouri Prisong Aarbechter, deen $ 1,5 Milliounen gewonnen huet, ass kee gewéinleche Fall. Déi meescht Diskriminatiounsfäegkeet ginn net zu grousser Ausgab, mee wann Dir mengen datt Dir e grousse Gewënner vun engem Fall hutt, kënnt Dir méi wëllt berechtegt e Prozess.
3. Sozial Medien
An der Vergaangenheet kéint Dir kléng maachen op e puer Frënn, klapen Iech bei HR an vläicht een Affekot , et war et. Haut, wann Dir en Tweet oder e Facebook Post kritt fir viral virzegoen. Jidderee kann haut seng eegestänneg Bezéiung zu Lëtzebuerg ginn.
Dir kënnt Informatiounen iwwer Belästegung a Diskriminéierungsfäeg erfëllt, déi am ganze Land (oder der Welt) an Leit gelieft hunn, déi Dir nach ni fonnt hutt a wosst net, bis e viru Geriicht an Ären Social Media Feeds landen ass. Dëst kënnt encouragéieren d'Leit ze fillen wéi se net eleng sinn. Et kann och d'Druk op d'Firmen an Organisatiounen änneren.
4. Employé Panic
D'Patronen liesen déi selwescht Schlësselen an déi selwecht Formatiounsplazen, déi d'Mataarbechter maachen. D'Zuel als Ursaach fir eng Diskriminatioun am Prozess am Joer 2016 war "Vergeltung". Illegale Retaliatioun ass geschitt, wann een iwwer Diskriminatioun (oder aner illegal Verhalen) klëmmt, an d'Firma bestrooft de Beschwerfer.
D'Employeuren wëssen, datt si ernimmt Konsequenze fir géint Diskriminatioungesetzgebung verletzen. An e Versuch, de Problem "go away" ze maachen, kënne se géint Mataarbechter vernoléissegen, andeems si si bestrooft ginn.
Zum Beispill, beschwéiert Karen datt hir Chef, Bob, se belästegt an d'Firma hëlt se op eng nei Positioun mat manner Prestige. Oder, de Chef vum Javier erzielt him ze stoppen op Spuenesch ze briechen. Wann de Javier refuséiert, gëtt säi Chef him e bessere Performance Rating . Heather geet op de Congé de maternité, an wann se erëm geet, huet si fest fonnt datt hir Chef all hir gutt Clientë fir aner Mataarbechter gitt.
All dat sinn Beispiller vu Retaliatioun, an d'Betriber reagéieren oft op Panik a Verleumdung. D'Iddi ass, datt wann Dir den Beschwerger einfach zouhëlt, geet de Problem erëm. Heiansdo funktionnéiert dat, wéi d'Leit e léiwer eng nei Aarbecht fannen an e puer Deeg wéi se mat engem masseresche Patrull kämpfen, awer wann se decidéieren, Suen ze kréien, kritt de Patron mat enger Verzichtungsladung.
Huet dës Erhéijung vun den Employment Diskriminéierung Cases datt Dir Sue géifen?
Wann Dir illegal diskriminéiert gouf, hutt Dir gewéinlech e Recht op Ären Dag am Geriicht. Dir kënnt eng Reklamatioun beim EEOC ofmaachen, oder Dir kënnt eng Beschäftegungsanalyse maachen. Mee, denken un datt d'Gewënn géint eng Diskriminatioun ofzestuden eng schwéier an deier ass.
Vun deene Fäll, déi de Geriicht zum Geriicht maachen, gewënnt d'Mataarbechter nëmmen an 1 Prozent vun de Fäll. Während dat esou schrecklech an hoffnungslos ass, bedenken datt meeschtens Fäll am Geriicht wunnen. Vill si versiegelt, also hutt Dir keng Ahnung wéi vill Suen, wann et néideg sinn, de Mataarbechter kritt. Awer grouss Suen sinn net allgemeng, an Dir musst de Affekot bezuelen, ausser de EEOC hëlt Är Case.
Fälschungen kënnen och Joeren daueren, fir hir Wee duerch d'Geriichter ze schaffen, während Ärer Zäit ënner Stress . Et ass oft logesch fir einfach ze goen. Allerdéngs heescht dat net datt Dir et belästegt an diskriminéiert goe wäert.
Jiddereen muss hir oder hir eege Wiel maachen. Awer et heescht datt Dir Iech oppassen muss wéi Dir am Aarbechtsplaz handelen. D'Leit wäerten net fir illegal diskriminatoresch Verhalen méi sinn. An dat ass eng gutt Saach.