10 Tipps Wéi Wéi Mataarbechter motivéieren fir méi härter ze maachen an méi Contribute maachen
Motivatioun fir Mataarbechter iwwert d'Aarbecht ass d'Kombinatioun vun de Bedierfnesser an den Erwaardungen vum Employé aus Aarbechts- a Aarbechtplazen ze erfëllen, déi d'Mataarbechter motivéieren - oder net.
Dës Variabelen motivéieren Employeren déi erausfuerderen.
Firwat ass net Motivatioun Mataarbechter bei Radar Manager vun all Manager?
Informatioun iwwer d'motivéiert Mataarbechter ass liicht verfügbar, awer et ass schwéier, d'Iddien an villen Aarbechtsplazen anzehalen. Ze vill Aarbechtsplazen ëmmerhin handelen, wéi wann de Mataarbechter sollt dankbar sinn eng Aarbecht ze hunn. Et ass net vill Betriber fir eng Aarbechtsplaz ze hunn, déi d'Wuesstem an d'Léieren vum Beschützer fërdert.
Manageren sinn op Stroumreesen an d'Mataarbechter vun der Mataarbechterin an de Prozeduren baséiert op der Hypothese, datt Dir Vertrauen huet Mataarbechter net richteg ze maachen. Zousätzlech ginn d'Regele fir déi vill verëffentlecht wann d'Patrone fir d'Leeschtung oder d'Behuele vun nëmmen e puer Mataarbechter behandelen.
Kommunikatioun ass selten transparent an et ass ëmmer eng geheim Message oder eng versteet agenda. Motivatioun fir Mataarbechter an dësem Aarbechtsumfeld ass schwéier - wann net onméiglech.
Glécklech si meescht Aarbechte sinn net dat extrem.
Si hunn hir eege Problemer vu sech selwer, mee d'Manager schätzen dat motivéiert Mataarbechter positiv Resultater fir d'Organisatioun bréngen.
Dës zéng Spideeler ze motivéieren d'Mataarbechter e grénge Verständnis vun der Motivatioun vun der Mataarbechter. Si zielt och Schlësselbereedungen fir den Erfolleg an motivéiert Mataarbechter.
10 Tipps iwwer Motivatioun Mataarbechter
Hei sinn zéng Spëtzele fir d'Motivatioun vun der Mataarbechter an d'Schafung vun enger Aarbechtsumgebung fir motivéiert Mataarbechter. Dëst sinn déi ënnescht Linn fir d'Motivatioun vun der Mataarbechter ze verstoen.
Jiddereen ass motivéiert. Egal ob dës Motivatioun ëm d'Aarbecht dreemt, e Hobby, d'Famill, d'geeschtlech Säit vum Liewen oder d'Nahrung, all Persoun huet e puer Saachen oder Froen iwwer dat en oder se motivéiert huet, an sengem Liewen ze handelen.
Dir kënnt net aner Persoun motivéieren. Dir kënnt nëmmen eng Emwelt an der Aarbecht leeschten, déi förderlech ass an d'Ënnerstëtzung vun den Mataarbechter déi gewinnt sinn mat der Aarbecht ze motivéieren. Är Aktiounen am Aarbechtsplatz motivéieren entweder motivéiert Verhalen oder si motivéieren d'Motivatioun vun der Mataarbechter. An e puer Aarbechtsplazen, Gesellschaft Politik a Gestiounsverhalen eigentlech Schwuelmotivatioun.
Aktiounen an Aktivitéiten am Aarbechtsplatz, déi en ëmweltfrëndlechen Ëmfeld ubelaangt, dee motivéiert Mataarbechter ass, mussen net deier sinn. Tatsächlech sinn se net ëmmer Sue kascht. Si brauche keng Gesellschaft finanzéiert Evenementer oder Firma sponsert Parteien, Geschenken oder monetäre Präisser.
Aktivitéiten an Unerkennung déi kascht Geld gëtt vun den Employeren begréissen als Deel vun der Motivatioun an der Unerkennung, mee hir Impakt op motivéiert Mataarbechter ass kuerzfristeg a wäert d'Konsequenzen vun de Leit, déi d'Leit all Dag am Aarbechtsplatz behandelt ginn, iwwergedeelt ginn.
Vill Leit am Arbeitsplatz, dass d'Motivatioun vun der Mataarbechter encouragéiert, beinhalt d'Gestiounszäit an Engagement : Genuine Interessi a suergfälteg, mat arbeiderorientéierte Politiken an Prozeduren, an d'Opmierksamkeet vun de Senioren a Linemanager sinn all geschätzt a geschätzt.
Motivatioun ass verbreet an Aarbechtsplazen wou d'Leit als geschätzte Mënschheet behandelt ginn. Vertrauen, Respekt , Zivilkonversatioun a Lauschteren an engem Aarbechtsplaz, deen d'Mataarbechter vun der Mataarbechter fërderen.
Kloer Direktioun spillt eng grouss Roll bei der motivéierter Mataarbechter. Wann ech Umfalen iwwer wat Kontrollmaart e Manager a schlecht Chef mécht , ass de Mankesches klore Richtung éischter konsequent.
D'Employeuren wësse genee wat Dir vun hinnen erwaart. Wann se d'Selbstvertrauen vun enger klenger Richtung hunn, motivéiert d'Mataarbechter méi einfach, well Dir an en hunn e Kader fir hir Erwaardung gemaach.
D'Supervisor freet dacks wéi et kann d'Mataarbechter motivéieren. Falsch Froen. Si kënnen net. Mä, Supervisorë kënnen eng Emwelt erstellen , wou d'Mataarbechter Motivatioun wielt . Also, déi richteg Äntwert ass, datt Dir normalerweis wësse wat Dir gemaach hutt; Dir wësst wat maacht Iech. Dir einfach net konsequent, an enger disziplinéierter Manéier, un deem wat Dir schonns weess, ass effektiv an der motivéierter Mataarbechter.
Fir ganz éierlech ze sinn, well ech oft vun der Welt duerch rosefaarme Brëller ugekuckt ginn, sinn e puer Superviser einfach egal. Si schaffen fir e Paycheck ze sammelen an all dës Saachen iwwer motivéiert Mataarbechter ass einfach GobbledyGook. (An dëse Fäll sinn Dir no engem neien Employeur gesicht ?)
Employement Motivatioun ass eng konstante Erausfuerderung. Wat motivéiert en Employé net motivéiert fir eng aner. Fuerschung beweist, datt beim Employement behandelen ass e Faktor an der Motivatioun a glécklech Mataarbechter sinn och e Faktor bei der Motivatioun vun der Mataarbechter, méi gëtt fir eng erfollegräich Organisatioun gebraucht.
E Schlussendlech ass eng Aarbechtsplaz vun gudde Mataarbechter gutt, awer et garantéiert net qualitativ héichwäerteg Produkter ze liwweren, erfreet Clienten oder Profitabilitéit - all wichteg fir dës glécklech Mataarbechter mat Aarbechtsplazen ze hunn. Faktoren wéi d'Fuerderungsziler, Erfollegmessungen a kritesch Réckkopplung garantéieren d'Erfolleg vun der Organisatioun.
Aktuell Informatioun vun de Mataarbechter, déi Dir a vun Äre Kollegen Iech iwwer d'Motivatioun ze motivéieren. D'Mataarbechter wëssen, wat si motivéiert hunn a si kënnen Iech soen ob Dir frot. No der Vergaangenheet vun der Informatioun hutt Dir geäntwert ass Schlëssel wéi Mataarbechter astellen stänneg fir ze kucken ob Äre Wuert gutt ass.
Wann et gefrot gëtt, hunn d'Leit erwaart eppes ze changéieren als Resultat vun hirer Äntwert. Wann et net ännert, an Dir mengt se net firwat - Dir riskéiert all Är Beméiungen bei der motivéierter Mataarbechter. Äntwert op d'Bedierfnisser an d'Beschwerfer ass wichteg an motivéiert Mataarbechter.
Motivatioun op der Aarbecht ass e Choix-Mataarbechter maachen. Egal wéi héisch Manageren versichen oder wéi ënnerstëtzend Betrib Politiker sinn, ass et eng Bottom Motioun fir motivéiert Mataarbechter. D'Mataarbechter entscheeden fir motivéiert Verhalen op der Aarbecht ze weisen. Dir kennt et do alles alles diskutéieren, mee Mataarbechter verlaangen endlech selwer Motivatioun.