Wann Aarbechtsapplikatioune online sinn, da kann et Plaz sinn, fir eng onlimitéiert Zuel vu fréier Positioune ze léisen. Bei anere Programmer kënnt Dir nëmmen eng gewëssen Unzuel u Saachen opzemaachen.
Wéi vill Positiounen sollen Dir Lëscht? A wat ass méi wichteg: Qualitéit oder Quantitéit?
Wéi eng Aarbecht fir en Job Applikatioun unzeginn
Et gi strategesch Grënn fir - oder ausschliisslech - verschiddene past Aarbechtsplazen. Als allgemeng Richtlinn sollten Sie konzentréieren fir Är Aarbechtsgeschicht ze beschäfte fir d'spezifesch Positioun déi Dir befaasst.
Wann Dir eng ausgedehnte Aarbechtsgeschicht hutt , wäert et méi schwéier schwiereg ginn Äer Erfahrung an enger liicht verdéiierbarer Form ze vertrieden. Zur selwechter Zäit wärt Dir méi Optioune wéi Dir déi Positioun déi Dir gewielt hutt. D'Kandidate mat limitéierter Erfahrung ginn net sou vill Spat, well si mussen mindestens e puer Beweiser vun der Vergaangenheet hunn.
Déi genee Zuel vun Aarbechtsplazen déi Dir op Är Applikatiounen schreift, hänkt vun Ärer perséinlecher Situatioun ab, awer hei sinn e puer Virschléi fir Iech ze entscheeden wéi Dir am beschten Är eenzegaartegt Aarbechtsgeschicht an enger Jobapplikatioun representéiert. Hei sinn e puer Tipps fir ze entscheeden wéi vill Aarbechtsplazen op Jobanwendungen ëmfaassen.
Liest weg d'Direktioun ganz vorsichtig.
Kuckt fir Indikatiounen, ob d'Patronairen Äusserungen wéi "all vergaang Aarbechtsplazen" maachen. An dëse Fäll sinn Dir op folgend Richtungen beschränkt an all Positiounen, déi an de verfügbaren Raum passen. Loscht Aarbecht, besonnesch während Ärer rezent Aarbechtsgeschicht, kann e Grond sinn fir Är Applikatioun ze refuséieren.
Am Fall wou Dir vill Arbechtsplazen an Ärer wäit passender Zäit hutt, déi net relevant sinn fir den Job fir deen Dir applizéiert hutt, konnt Dir Är Aarbechtsplaz während där Zäit zesummefaassen. Fir Positioune méi wéi 10-15 Joer an der Vergaangenheet, zum Beispill, kéint Dir soen, "Schafft an verschiddene Geschäftsdéngschtleeschtungen tëscht 1990-1995, Detailer op Ufro."
Wann d'Aideplang fir all Positiounen fir e bestëmmten Zäitframe zougitt
E puer Applikatiounen solle festleeën datt Dir all Positioune fir e bestëmmten Zäitframe lëscht, wéi déi lescht 5 an 10 Joer. An engem Fall wéi dat, sollt Dir all Positiounen an deem Segment vun der Zäit iwwerdecken, awer Dir kënnt selektiv sinn wat Dir an de Joer virdrun enthält. Egal wéi, ob Dir e Wee kënnt fir all Aarbechtsplazen ze integréieren déi Beweiser kritesch Fäegkeeten oder Wëssen baséieren.
Wann Dir Aarbechtsplazen verluer hutt, déi Dir ausserhalb vun der Zäitfräiheet vum Employeur gehat hunn, an déi Positiounen un der aktueller Positioun irrelevant sinn, kënnt Dir iergendeppes eppes schreiwen, "Highlights vun enger weiderer Aarbechtsplaz déi et gëtt. " wann et e Plaz op der Online-Applikatioun fir zousätzlech Informatioune oder Notizen ass.
Keep It Short
Kuerz drop wann ech beschränklech Aarbechten beschreiwen, déi Dir gezwongen ass ze kréien oder Aarbechtsplazen, déi aus der wäit ewech passen.
Stellt d'Flichte aus, déi net impressionant sinn, aner Punkte maachen. Wann Dir eng Oweskeess bei engem Restaurant stattfonnt hutt, kënnt Dir soen, "Extra Stonnen unzehuelen fir de Remboursement vu Collegeprêten ze beschleunigen". Falls et zoutrëfft, sollt Dir och Promotiouns-, Auszeechnungen oder Schlësselsequenzen markéieren. Sou kënnen, och wann d'Aarbecht net relevant ass, kënnt Dir op d'mannst e Punkt iwwer aner Aspekter vun Ärer Kandidatur maachen.
Wielt a wielt déi Wuestum
Wann Dir net geleet gëtt fir Är ganz Aarbechtsgeschicht oder all Positioune innerhalb enger gewëssen Zäit ze léisen, limitéieren d'Zuel vun de Positiounen zu deenen Aarbechten déi am Beschten relevant sinn fir d'Positioun déi Dir befaasst. Maacht sécher datt Dir keng Lücken an Ärer Aarbechtsgeschicht schafft.
Dir kënnt méi laang wéi Är Aarbechtsgeschicht
Bewerber mat enger begrenzter Unzuel vun net-related Erfahrungen sollten versichen, fräiwëlleger a Co-Curriculum ze léisen.
Wann de Patron keng speziell Kategorie huet op senger Applikatioun fir e Benevolat oder Erwaardungen, dann dës Erfahrungen am Beruffsliewen. Label them appropriately, also ass et kloer datt d'Positioune net bezuelt goufen. Zum Beispill kënnt Dir fräiwëlleg Aktivitéit als "Volunteer Event Coordinator, PTA" oder "Fundraising Volunteer, American Cancer Society".
Erstellt net eng Aarbecht Gap
E puer Kandidaten sinn net geregelt, manner manner relevant Positioun ze hunn, well et Lücken a Beschäftegungen ze entschäerfen, awer net méi beandroegend Aarbechtsplazen enthalen. An dëser Situatioun ass eng Optioun hei dës Aarbechten ze maachen an d'Kommentaren oder d'Informatiounsaussite benotzt fir eng Erklärung ze kréien.
Dës Approche maachen de gréissten Sënn, wann Dir e liicht verständlech Rotatioun fir ze Zäit aus Ärer Karriär ze fueren oder op eng manner relevant oder impressionant Positioun ze hannerlooss. Vläicht fannt Dir Coursen, ee Kand ze erhaalen oder Pfleeg fir e Familljemember. Denkt drun dass Äre Deckelbréif och kéint Plaz sinn wou Dir all Stéierungen an Ärer Aarbechtsgeschicht Rechnung kënnt.
Halt Är Aarbechtsgeschicht Éieren
Et ass wichteg fir Är Beschäftegungsgeschicht an der beschtméiglech Manéier ze portéieren. Wann Dir eng Ufro mat Ärer Erfahrung mat den Ufuerderunge vum Patron entsprécht, hutt Dir déi bescht Chance fir engagéiert ze ginn.
Allerdéngs ass et nach méi wichteg fir Är Jobanwendungen ze halen. Wann Dir d'Detailer fannt, da sidd Dir fir Är Beschäftegungsgeschicht ze fannen . Wann Dir Iech (op Pabeier oder Online) eng Bewerbung umellt, sidd Dir der Tatsaach festgestallt, datt dat wat Dir hutt opgezielt sinn richteg a wierklech. D'Patronen kënnen a vergewëssert d'Informatioun, déi d'Bewerberinnen hir hëllefen. Wann Är Demande net éierlech ass, kënnt Dir Iech eng Aarbecht kascht - entweder elo oder zu all Moment an der Zukunft.