Optiounen fir Erkläscht Lücken an Ärer Aarbechtsplaz Geschicht
Wat ass de beschte Wee fir eng Beschäftegungslücke fir Äert Wiederstéck a während engem Job interview ze erklären?
Et hänkt vun der Situatioun of, wat Dir gemaach hutt während Dir net beschafft hutt.
Dir musst eng Aarbechtsbeschränkung bei Ärer Wuesstumssprooch mellen?
Wann de Klapp war an der Vergaangenheet, an Dir hutt beschafft, well et geschitt ass, musst Dir se net op Äert Wuesstum nennen.
Et ass keng Ufuerderung, datt Dir all Är Erfahrung op engem CV. Dat ass speziell richteg, wann Dir laang Joeren an der Belsch war. Wann Dir no enger Positioun vu Mëttelkarussie no gesäit, ass eng Roll virun der Entrée vu Joerzéngten méiglecherweis net ganz relevant.
Et ass awer ganz wichteg, datt Dir op Äert Wiederkonditiounen läit - iwwer eng Beschäftegungslück oder soss eppes. Wann Dir Iech op Äert Léien leet, wäert et wahrscheinlech erëm zréckgoen. D'Employeure verifizéieren d'Aarbechtsgeschicht , a wann Dir falsch Informatiounen iwwer Ären CV opmaacht, da kënnt et entdeckt ginn.
4 Fannt ze maachen Aarbechtsplazen ze reduzéieren manner evident op e Verzweiflung
Fir eng nei Aarbechtsplang ze veräntwerten, fannt Dir dës Strategie fir datt et manner Front- a-Center op dem Dokument ze maachen.
1. Benotz den Termin fir de Gap ze maachen
Wann Dir Daten op Ärem CV erwaart , musst Dir de Mount / Joer net ze listen, wann Dir an engem Joer méi laang gedauert oder wann Dir Är Positioun méi Joer méi spannert. Zum Beispill, Dir kéint soen 2015 - 2017 (amplaz vu Mee 2015 - August 2017) fir eng Positioun. Dann, wann Är nächst Aarbecht am November 2017 ugefaang huet, kënnt Dir et als 2017 Lëscht presentéieren, an dat d'néng-Mount Aarbecht Arbescht manner kloer ass.
Hei ass e Beispill vu wéi Dir kënnt kucken:
Store Manager, XYZ Store
2017 - Haut
Sales Associate, ABC Store
2015 - 2017
Wéi Dir kënnt gesinn, gëtt de CV net spezifesch soen, wann de Kandidat ugefaang huet an eng Aarbecht eriwwer ass, wat eng kuerz Aarbechtsplaz méi spéit kann maachen. Wann Dir awer eng Aarbechtapplikatioun fënns, musst Dir méi spezifesch sinn. Dir kënnt och wahrscheinlech nach d'Donnéeën während e Interview vum Job gefrot ginn, also bereet ze reagéieren.
2. Bedenken an engem Different Resume Format
Dir kënnt Äre CV opmaachen, fir datt d'Visibilitéit vu Verännerungen an Ärer Aarbechtsgeschichte miniméiert ass.
Zum Beispill kënnt Dir d'Dates an einfachen Schrëft anstatt fett. Oder Dir kënnt e méi klenge Schrëft benotzen wéi deen Dir benotzt fir den Numm an de Betrib ze goen.
Stierft Är CV mat engem Summary Statement an Karriär Highlights section, sou datt Dir Är Fäegkeeten an Erzielungen helleft, wéi wann Dir dat gemaach hutt.
Dës kleng Design a Formatéierungsoptiounen kënnen e groussen Ënnerscheed maachen.
3. Hutt Dir e Job (oder Zwee) op Är Resume
Dir musst net all Är Erfahrung op Äert Wiederstaastsystem beaflossen, besonnesch wann Dir laang Joeren an der Belsch war. Et ass akzeptabel datt d' Jore vun der Erfahrung limitéiert ass, déi Dir op Äert Wiederkuerenz op f5teen Joer begrenzt, wann Dir eng Direktioun oder berufflech Positioun an zéng Joer op der Sich no enger anerer Plaz gesäit.
4. Fannt aner Experienz ënnert dem Gap
Wat hutt Dir gemaach während Dir net benotzt hutt? Hutt Dir fräi oder consultéiert? Wéi iwwer e Benevolat? All dës Erliefnisser zielen och als Aarbecht a kënnen op Äert Wiederkunft ugebueden ginn. Lëscht wéi se Är aner Aarbechtsplazen hunn - mam Jobbefehl, Firma, Aarbechtsbeschreiwung an Daten vun der Aarbechtsplaz. Wann Dir eng Klasse gemaach hutt, da kënnt Dir an der Educatioun Section of your resume.
Kuckt Ären Cover Letter op Kuerz Erklärt d'Aarbecht Gap
Wann Dir Beschäftegungslücken hutt, déi net op Äert Wiederkonditiounen passen (Dir hutt Zäit geholl fir e Papp a méi Kanner ze erhéijen oder e Kand ze erhéijen) kënnt Dir Är Deckungsbréiwer fir de Spigel erklären. Dir musst awer net op d'Emsetzung vum Patron bréngen.
Erklärung eng Aarbecht Gap Während engem Job Interview
Erklärt eng Lück bei der Aarbecht während engem Interview ka schwéier sinn.
Déi bescht Approche ass normalerweis fir d'Emgéigend an direkt an direkt Manéier z'ënnerschreiwen. Gitt eng kloer Räich fir Zäit ze huelen wann d'Paus fräiwëlleg ass. Wann Dir Zäit geholl huet fir e bestëmmten Thema ze këmmeren, wéi e krank Relativ oder d'Courseewierkel ze këmmeren a se bereet sinn, op Vollzäitbeschäftegung zréckzekommen, maachen et kloer datt de Grond fir Är Zäit aus der Belegschaft geléist gouf.
Wann Dir ofgeléist gouf wéinst enger Belaasung Konträr, wäerte et wichteg sinn datt all Beweis vu staarker Performance wéi Dir erklärt d'Ëmstänn iwwer de Downsizing erklärt. Wann ëmmer méiglech, séchere Empfehlungen vu Superviser, Kollegen a Clienten déi Är Kompetenz bestätegen. Incorporéieren dës an Äre LinkedIn Profil wann et machbar ass. Natierlech kënnt et méi schwéier fir e strenge Fall ze maachen, wann Dir wéinst Oflehnungsproblemer entlooss gouf.
Wann Dir elo eng Aarbecht zielt, déi verschidde Fäegkeeten oder Kompetenzen erfordert, da vläicht Iech ënnersträichen, wéi Är Stäerkt besser si fir den Job an der Hand. Wann Dir eng Aktioun gemaach hutt, fir all Probleemer ze korrigéieren, déi zu Ärem Entlooss gefeelt goufen, sollt Dir op déi Schrëtt soen, déi Dir geholl hutt fir Är Fäegkeeten ze stäerken.
Dir sollt alleng negativ Charakteristike vun Ärem alee Patron vermeiden, well vill prospectiver Patronen d'Säit vum Patron halen. Eng proaktiver Approche déi e Beweis vun Ärer Kompetenz erlabe kann, an all positiv Empfehlungen aus fréiere Aarbechtsplazen kann hëllefräich sinn.
Hei ass Rotschléi fir d'Interview Froen iwwer eng Aarbecht ze reduzéieren .
Bestätegt de Positiv
Vergewëssert Iech datt Dir konstruktiv Aktivitéiten während Ärer Leschterperiod wéi Betribsresultater, Workshops oder Coursenewierk, Berodung oder Fräiheeten Aarbecht ënnerstëtzen. Schlussend, begeeschtert Enthousiasmus fir zréck an d'Aarbecht ze maachen an e ganz staarken Fall ze maachen firwat Är Zielplaz méi spannend ass fir Iech an eng exzellent Fit.