Federal Famill Leave (Net bezuelte)
D' Familljeministesch Är Act (FMLA) gouf vum Kongress 1993 ëmgesat, fir datt Aarbechter déi Zäit brauche fir ze këmmeren fir e neie oder krank Familljemember ze hëllefen ze maachen.
Ënner de FMLA, iwwerdeelt Employeuren mussen e qualifizéierte Mataarbechter bis zu insgesamt 12 Aarbechtswochen vun onbenotesche Verkeefer während e 12 Méint op eng oder méi vun den folgenden Grënn ausginn:
- fir d'Gebuurt an d'Betreiung vum neie Gebuertsduerch vum Mataarbechter
- fir Plaz mat dem Mataarbechter vun engem Jong oder Duechter fir Adoption oder Pfleegzuch
- Fir e Familljeminist z'identéieren (Ehepartner, Kand oder Papp) mat enger schlechter Gesondheetszoustand
- ze bréngen aus dem Employeur seng eegen negativ Gesondheetszoustand
- mat engem Noutfall ze féieren, deen aus enger aktiver militärescher Zuel vun de Familljemembere stinn oder aus hirer Aarbecht als Fluchmannsflight-Crew-Mataarbechter
Den Employeur ass och verlaangt datt de Mataarbechter hir Aarbecht zréckkënnegt, nodeems se hir Verlassen endgülteg sinn oder alternativ fir se mat enger selwechter Positioun mat der selwechter Loun a Virdeeler ze versuergen.
"Covered" Employéën sinn déi, déi Mataarbechter 50 oder méi Mataarbechter innerhalb enger 75-Meilenquartée hunn. Fir bei der Familljeentwécklung ze förderen, muss de Mataarbechter mindestens 12 Méint vun hirer Firma beschäftegt an och muss am Laaf vun dësem Joer mindestens 1,250 Stonnen geschafft hunn.
Béid Mammen a Papp si bereet fir onbepaakte Familljeurlaub, ënnert anerem gläichgeschlechtlechen Ehepartner (wéi 2015).
FMLA Statistiken
2013 huet de zwanzegste Joresdag vun der Passage vum FMLA de Laborministerium en Ëmfro iwwert d'Effizienz vun der Gesetzgebung verëffentlecht an d'Resultater vun engem Factsheet publizéiert. Si hunn festgestallt datt:
- 91% vun de Patrulen rapportéiert datt hir Konformitéit mat der FMLA entweder e positiven Effekt oder e merklechen Effekt op den Absenteeismus, den Ëmsetzer a seng Moral
- 85% vun de Patrulen hunn gesot datt de FMLA beherrschen ass ganz einfach, liicht oder kee merkbare Effekt
- 60% vun de Patronen hunn all Kritè responsabel fir d'Ofdeckung ënner dem FMLA
- 13% vun de Mataarbechter gemellt onofhängeg Familljeur verloossen an de leschten 12 Méint
- 24% vun de Verloschter ënnert der FMLA geholl goufen intermittéiert Congé, a manner wéi 2% vun den Employéën, déi dësen intermittierde Congé brauchen waren net aus engem Dag oder manner
- De Mëssbrauch vun FMLA war e puer selten (manner wéi 2% vun iwwerzunnen Employéën misse gemellt sinn, manner wéi 3% vun de Patronen de Verdacht vu FMLA misuséiert).
D'Departement vu de Labour huet ofgeschloss, datt zanter hir Inception, de FMLA weiderhin e positiven Impakt op d'Liewen vun den Aarbechter gemaach huet ouni d'Patronen net negativ ze belaaschten oder ze belaaschten.
Staat bezuelt Famill Leave Benefits
E puer Staaten, och New York (effektiv 1 januar 2018), Kalifornien, Rhode Island, Washington an New Jersey, wéi och de Distriktschoul Columbia, bieden Benefice fir Famillliewen fir e neit Kand oder e Familljemember ze këmmeren deen krank ass oder eng Behënnerung huet. D'Virdeeler ginn duerch en Staatsfonds bezuelt, net Ären Employeur.
Regele fir Sammelen variéieren, also préift mat Ärem Staatsamt fir Aarbecht Websäit fir Detailer iwwert d'Zeremonie an d'Virdeeler.
Short-term Disability Benefits
E puer Staaten këmmeren hir Short terming Entschëllegung Virdeeler , an an déi, déi maachen, ass eng Mama nach der Gebuert vun hirem Kand bedeckt. D'Behënnerung vum Maternité ass typesch 6-8 Wochen. Ären Employeur kann och zousätzlech Behënnerung Ofdeckung ubidden.
Employer-Provided Family Leave
E puer Employeuren bezuelen hir bezuelte Familljebetrib Beneficer un, kontrolléiert mat Ärem Dépôt de Dépenses du personnel, fir ze kucken wat d'Virdeeler sinn, wann Dir oder Äre Partner oder Är Partner fir Är Famill ginn oder Dir sidd mat enger Krankheet.
Wann Är Entreprise net bezuelte Congé kritt, da kënnt Dir eng onbezuelter Passwuert, awer d'Firma ass net verlaangt datt se et ubitt.
Méi erfier iwwer Är Famill Leave
Wann Dir wëllt méi iwwer d'Applikatioun fir Familljeurliewen ze léieren hunn déi meeschte Regierungswebséngen Weeër fir Iech Froen ze stellen an eng zousätzlech perséinlech Hëllef ze kréien.
Ee vun dësen Tools, Familljeministesch (FMLA) Advisor, gouf vum US Department of Labor Wage and Hour Division entwéckelt fir d'Employeuren an d'Patrounen ze hëllefen hir Rechter a Responsabilitéiten ënnert der FMLA ze verstoen, och d'Faktore fir d'Eliminatioun, de Patron Ofdeckung, an de Bewäertungsprozess. Gitt gesetzlech Ënnerstëtzung awer, wann Dir net sécher sidd vun Äere Rechter oder e Problem fir ze sammelen.
Artikelen : Wéi eng Demande vun Absenzung aus Aarbecht freet Wat Dir maacht Wann Dir Angscht sidd Iech ze froen Ëlo vu Absence Letter for Family Reasons