Sidd Dir e Employé oder en onofhängege Contractor?
Wann Dir e selbststännegen Optraghueler sidd, sidd Dir fir Iech selwer an d'Firma ass Äre Client. Dir sidd responsabel fir Äert eegent Beschäftegungssteiersystem ze bezuelen an Dir sidd net berechtegt fir Betriber oder Regierungsmembere (och medizinesch a / oder zännlech) Virdeeler .
Dir musst och Äert Akommes opzemaachen fir de Steierzueler ze bezuelen, well Är Clienten net als allgemeng Regel Regelung vun de federalen a staatleche Steieren absenken.
Zum Beispill, ënner de meeschten Ëmstänn d' Betribsvertrieder net berechtegt fir d'Chômagevisiounen .
Wann Dir sidd en Employé
E Mataarbechter gëllt als Employé als den Employeur kontrolléiert wat d'Aarbecht geschéien soll, wéi et geschitt a wann et geschitt ass. Wat wichteg ass, datt d'Entreprise e Recht huet fir dës Detailer ze definéieren, ze kontrolléieren an ze verwalten, déi hir Personal muss konform maachen.
D'Employéeën sinn op d'Entreprise Liwwerroll, an de Patron d'Federatioun vun der Bundes- a Staatsverschëldung, der Sozialversécherung a Medicare. D'Employéen ginn mat Aarbechtslosegkeet an Arbechtsversécherung versuergt. Mataarbechter kënnen Benefice wéi bezuelte Krankheeten, Vakanz, Krankenversécherung an 401 (k) oder aner Participatioun fir Är Pensioun ubidden.
Méi: Wat ass en Employé
Wann Dir sidd e onofhängege Contractor
Déi allgemeng Regel, déi feststellt datt eng Persoun en Employé oder e selbststännegen Optraghueler ass datt eng Persoun en onofhängege Kontrakt ass, wann se entscheeden wéi a wéini d'Aarbecht geschéien soll.
Onofhängeg Aarbechter ginn net vun der Firma erkläert wat fir ze maachen a wéi et geet. Wat wichteg ass de Resultat vum Enn, a wéi et erreecht gëtt ass op den Optraghueler.
Onofhängeg Aarbechter hunn typesch hir eegene Stonnen gesat a si bezuelt op eng fräiwëlleger Basis, entweder e Fluchgeschwindegkeet oder all Taux. D'Dauer vun hirer Aarbecht, hir onofhängeg Projeten ofgeschloss an d'Detailer vun hirem Loun sinn vun engem Kontrakt signéiert mat hiren Clienten priori un der Aarbechterzäit.
Onofhängeg Optraghueler sinn responsabel fir hir eege Steieren an d'IRS ze bezuelen an hir Staatsteier. Déi onofhängeg Optraghueler hu kee Recht op d'Virdeeler, och déi Gesetzer wéi d'Aarbechtslosegkeet an d'Kompensatioun vun den Aarbechter, well se net Employée vun enger Firma sinn. Si sinn och eleng verantwortlech fir d'Sich no hirer medizinescher, zental a laangfristeg Pfleegversécherung ze sécheren.
IRS Employé oder onofhängeg Verantwortlech Reglementer:
- Verhalens: Ass d'Entreprise kontrolléiert oder hutt d'Recht fir ze kontrolléieren wat de Aarbechter mécht a wéi d'Aarbechter hir a seng Aarbecht mécht?
- Finanziell: Sinn d'Geschäfteraspekt vun der Aarbecht vum Arbechter vum Container kontrolléiert? (z. B. Saachen wéi wéi a wann de Verkeefer bezuelt gëtt, egal ob d'Ausgaben rembourséiert ginn, egal ob bezuelte Vakanz oder Krankheeten gëtt angeboten, deen Tools / Materialien ubelaangt etc.)
- Bezuele vun der Bezéiung: Gitt et schrëftlech Kontrakte oder Employeurart Beneficer (dh Pensiounsplang, Versécherung, Vakanzenzuelen etc.)? Wiert d'Relatioun fort an ass d'Aarbecht an engem wichtege Aspekt vum Geschäft?
Fierdeeler an Nodeeler
Et gëtt ganz verschidde Virdeeler an Nodeeler, entweder e Mataarbechter oder e selbststännegen Optraghueler ze sinn. Am allgemenge Fall geet et op eng Emissiounsresultat géint d'Fräiheet: Als Employé gitt Dir Profit'en an (hoffentlech) d'Sécherheet vu Wëssen, datt Dir eng stänneg Aarbecht maacht fir déi absehbar Zukunft, wann Dir eng gutt Aarbecht maacht.
Allerdéngs musst Dir och mat de Aarbechtsplaze konform matmaachen, eventuell Iwwersetzungsbedürfnisser, an d'Astellungen vun Ärem Patron. Onofhängeg Aarbechter, an der anerer Hand, hunn d'Fräiheet ze entscheeden wann, wéi a genau wéi vill se maachen (balancéieren dës Décisiounen mat hirer Bedierfnis genuch genuch ze verdéngen fir sech selwer z'ënnerstëtzen a fir eng eegent Versécherung fir Är Krankekeechen ze bezuelen).
Duerch d'Versteesdemechung, d'Liesen vun den Konditiounen vum Kontrakt, ob d'Organisatioun déi Dir schafft, ass en Employeur oder e Client, Dir kënnt am beschten informéiert Entscheedungen iwwer Är professionnel Zukunft.
Weiderliesen: Wat maachen Wann Wann e Client Iech als Employé behandelt | D'Ënnerscheeder tëschent Employé a Selbstzëmmer