Harcelement Basics
Déi zwou Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) an de Michigan Department of Civil Rights (MDCR) hunn d'Positioun geholl, déi géint Belästegung op Grond vun allen geschützten Klassen opgefouert gëtt, ass illegal.
Si hunn och festgestallt, datt d'Analyse bei sexueller Belästegungsfällfäegkeeten bei Fällen an der Belästigung wiert wéinst Rass, Geschlecht, Relioun, nationaler Hierkonft, Alter a Behënnerung applizéiert ginn. (Préift d'Gesetzer a Positiounen vun Regierungsorganisatiounen an Ärem eegenen Staat oder Land.)
Sample Workplace Harassement Decisions
Déi lescht Geriichtsentscheedungen sinn konsistent mat der Positioun vun dësen Verwaltungsorganisatiounen. Beispiller fir sou Decisioun iwwer d'Aarbechtsplaz Belästegung:
- Hispanesch a afrikanesch-amerikanesch Mataarbechter erlaabt eng feindlech Ëmweltschadensfuerderung op Basis vu Rassismus a / oder Diskriminéierung vu nationaler Urspronkung ze verfolgen wann se ethnesch a rassistesch Lächer ausgesetzt goufen.
- D'Belästegungspolitik huet d'Arbechtsmethod ugeet, well se erkannt nëmmen Belästegung op der Basis vu sexueller Fortschrëtter a Propositioune an net Belästegung op der Basis vum Geschlecht.
- En Employé huet e Fuerderung fir religiéis Belästegung ze deklaréiert, wann hire Supervisor kritiséiert a beréit si wéinst hirer Opmierksamkeet op hirem reliéisen Vakanz an huet ofruffeiert Aussoen iwwert hatt iwwer hirem Glawen.
- E Geriicht huet eng Behënnerung déi feindlech Ëmfro fir en Employeur behaapten, deem säi Supervisor him iwwer seng Behënnerung erënnert huet, hie verlaangt datt hien eng Aarbecht méi wäit wéi seng physesch Limitatioune gemaach huet an hie sech mam diversen onberechtegten Nimm ze bezuelen fir seng Behënnerung.
- E Geriicht huet refuséiert e Fall virum Gerücht entlooss ze ginn, datt eng Jury soll entscheeden ob d'Alter e Faktor bei enger Endung vum Employé war. De Geriicht huet d'Tatsaach zitéiert datt e Supervisor den Employeur als "alen Mann" bezeechent an ewell seng aléngt Erscheinung bezeechent.
Proaktiv Ofhale vu Belästegungsproblemer am Aarbechtsplatz sollt eng Prioritéit fir all Employeuren sin. Fir d'Patronen mat dësem Prozess ze hëllefen, huet de EEOC Richtlinnen iwwer vill Form vu Belästegung erausginn. Dës Informatioun ass op der Websäit vum EEOC zu Réiden.
Interesséiert an de Schrëtt Är Employeur muss huelen, wann e Mataarbechter Belästegung stellen?
Den éischten Deel vun dësem Artikel riischt d'gesetzlech Basis fir d'Aarbechtsplaz Belästegung a proposéiert Beispiller vu Arbechmenter am Aarbechtsplatz.
Déi folgend Mesuren, déi en Employeur misst huelen fir d'Aarbechtsplaz Belästegung ze beruffen:
- Anti-Harassment Politik. Ë bëiere eng Politik déi sexuell Belästegung verbitt, an Belästegung baséiert op aner geschützte Klassifikatiounen. D'Politik soll spezifesch déi aner geschriwwe Klassifikatiounen listen an sollten Beispiller beinhalt wéi den Verhalen vu Konditiounen, déi verbueden ass, och mëndlech a geschriwwe ginn, z.Bsp. Kommentairen, Witzen oder Referenzen, ethnëschen, rassisteschen a reliéisen Epiteten, Schläeren an Nimm. D'Politik sollt dëse Verhalen duerch Manager, Superviser, Mataarbechter, Clienten a Drëttens verbieten.
- Reklamatiounsformulaire. D'Politik muss eng Reklamatiounsassociatioun maachen. D'Prozedur soll méi wéi eng Optioun fir eng Plainte maachen, sou datt engem Employé net op eng Kontrollautor oder eng aner Persoun beschwéiert, déi an der Belästegung beleidegt kënne ginn.
D'Politik soll Employeuren informéieren déi Reklamatioune souwuel verschlechtert ginn, eescht geholl, ermëttelt a féieren Disziplin géint de Verbriecher (en), dorënner Enn der Kündung, wann net ongerecht Verhalen opgetrueden sinn. D'Politik soll och eng staark "Anti- retaliatioun " -Anweisung enthalen, sou datt d'Employée net zéckt, eng Plainte ze fileieren a sech sécher sinn, d'Beschwerdungsprozedur ze benotzen wann se d'Belästigung ausgesat hunn.
- Verdeelung a Kommunikatioun. D'Employeuren solle garantéieren datt d'Politik verdeelt a kommunizéiert all Mataarbechter an datt d'Mataarbechter eng Chance ginn fir Froen ze stellen. Jiddwer Mataarbechter sollten verlaangt sinn ze verifizéieren datt hie / sie d'Politik veréiert a verifizéiert huet. Periodesch Verdeelung vun der Politik gëtt berode.
- Edukatioun. D'Salarié soll iwwer d'Typen vum Verhalen gebraucht ginn, wat net akzeptabel sinn. New Mataarbechter sollten iwwert d'Politik während hirer Orientéierung léieren. All Mataarbechter sollten periodesch aktualiséiert ginn.
- Supervisor Training. D'Patronen solle suergfäeg a bestëmmten Individuen fir Kontroll- a Managementsniveau setzen, déi d'Mataarbechter richteg behandelen an ongerecht Konditiounen vermeiden. Weider kënnen d'Supervisoren zousätzlech Formatioun kréien, fir se iwwer hir wichteg Roll ze bezuelen fir d'Belästegung am Aarbechtsplatz ze vermeiden. D'Kontroller sollen trainéiert ginn fir ze erkennen, wat Konditioun kéint e feindlecht Ëmfeld erstellen, sou datt se et am Ufank ofhänken.
- Erkläite eng Beschwerdeplaz. Nodeems de Beschëllegten vun enger Belästegung bestätegt oder wann en Employeur d'Ursaach huet ze gleewen datt eng potentiell belästegt Situatioun geschitt oder geschitt ass, muss de Patron prompt aktiv ginn. Et ass onbedéngt néideg, datt en Employeur ganz Rekonstruktioun komplett a objektiv iwwerzeegt. Zousätzlech muss en Employé, deen eng Reklamatioun virausgesat huet, iwwer d'Resultat vun der Enquête gemaach, wann eng definitiv Decisioun gemaach ass.
- Ze bidden Akzeptéiert Action. Wann d'Enquête zu enger Feststellung déi Schikanen geschitt ass, muss remedial Handlung geholl ginn, fir datt d'Belästegung eliminéiert gëtt an net erëmfënnt. Dëst kann aus Disziplinarwirtschaftsaktiounen entstoen, och Entloossungen, oder aner Korrekturmaart wéi d'Ausbildung.
An e puer Fäll muss de Patron och d'Bedierf vum Affer behandelen, andeems en en negativen Beschäftegungsentscheedung (Demotion, Neiegung etc.) oder d'Berodung gëtt. Endlech ass d'Patronen esou Situatiounen wéi den Untersuchungsprozess, d'Aktioun geholl an esou weider.
Déi lescht Gerichtsentscheedungen illustréieren d'Notzung vun de Patronen fir all Typ vu Belästegung op d'Lëscht vun wichtegen Aarbechtsplazen ze erhéigen. D'Employeuren hunn d'Belästegung vun Probleemer ugeet an eng verpflicht ze bréngen d'Belästegung vum Aarbechtsverletzung all méiglecher Art z'ënnerstëtzen. D'Belaaschtung vun dësen Zorte Forderungen reduzéieren.
Den éischten Deel vun dësem Artikel riischt d'gesetzlech Basis fir d'Aarbechtsplaz Belästegung a proposéiert Beispiller vu Arbechmenter am Aarbechtsplatz.
Disclaimer: Obwuel Mel Muskovitz en Affekot ass, well dës Websäite vu Leit aus all d'Länner an aus Länner aus der ganzer Welt gelies gëtt, ass de recommandéiert richteg, awer ënnerschiddlech Gesetzer kënnen Är Approche u mënschlech Ressource regéieren. Kuckt weg mat engem Avekot op enger Aarbechtsrecht ze erméiglechen fir Är Décisiounen, Politiken a Praktiken ze erméigléegen d'juristesch Standards, wou Dir wunnt a praktizéieren.
Dësen Artikel ass an engem Iwwerbléck. Et ass net e gudde Gespréich iwwer de Sujet. Weider, well all Tatsaach vun Tatsaachen a Ëmstänn kann ënnerschiddlech juristesch Froe raisonéieren, ass dësen Artikel net geduecht a soll net als juristesch Meenung ugesinn ginn.