Tipps fir Bewäertung fir eng Aarbecht Wann d'Lëschte Salär ze héich ass
Op de gréissten Organisatiounen, déi e Salariatsplang posten, befaasst e Comité jeeweils eng Positioun, doduerch en Job Niveau mat enger Associatioun ass, déi op d'pädagogesch Ufuerderungen, Fäegkeeten a Verantwortlech baséiert.
Dës Evaluatioun gëtt viru der Positioun publizéiert.
Wann eng Aarbecht Reklamatioun eng Gehalt ubelaangt, déi wäit wéi Är Ufuerderungen ass, kann et e tip-off sinn datt et just net richteg ass fir Iech. Wann awer d'Gehalt ubelaangt, wat Dir sicht, kann et méiglech sinn ze verhandelen, och Dir wëllt e Betrag méi héich wéi den Top vun der Band.
Wann Dir wëllt méi Sue wéi d'Leschten Allgemenge
Et kann vläicht e Wiggleau fir e bessert Offer am héigen Enn vun der Band ze kréien, awer et wier ganz zweifelhaft datt all Kandidat méi wéi den Héichpunkt kréie wëll, well d'Bedierfnes de Reevaluatioun brauch.
D' Employement kann awer net déiselwecht sinn wéi déi eigentlech Lounkäschte fir Mataarbechter an där Positioun. Also, wann Dir am Top-Enn vun der Skala agestallt ginn, da kann et Plaz maachen fir méi Steieren an der Zukunft ze kréien.
Wéi wann Dir d'Salär a wéivill ze negociéieren
Wann de Gehalt net wat Dir vun der Positioun erwaart hutt, wär ech net recommandéiert et als Thema ze bréngen bis Dir e festen Job Offer hutt.
Vill méi kéint Dir soen datt Är Gehaltsennanéierung flexibel sinn, an net méi soen wat d'Band ofgeet, well d'Firma wäert wahrscheinlech vill aner Kandidate kréien, wann Dir net interesséiert sidd. Plus, de Chantier Manager wahrscheinlech weess, datt se mat der Band stucken an et muss ee fannen, deen et akzeptéiert.
Dat gesäit, wann et ëm de Punkt wou Dir eng Aarbecht hutt, da kënnt Dir sécher soen datt Dir eng méi héich Rate fir eng entspriechend Aarbecht gemaach huet a frot, ob et eng Méiglechkeet vu Flexibilitéit am Gehalt - entweder elo oder an Zukunft. Obwuel d'Firma vläicht net méi zu Ärem Startdatum kënnt ginn, kann dëst Gespréich opmaachen wéi d'Firma häufig Bëllementer am Joer am Joer bitt oder nach Performancë beaflosst.
Dir kënnt och d' Gehaltsforschung op der Industrie an der Positioun maachen. Ass d'Band déi d'Firma fair ass? Wann et net de Maartzueler an der Géigend reflektéiert, kënnt Dir vläicht net vill Réckgrat. Awer wann Dir kann weisen datt vergläichbare Aarbechtsplazen konsequent eng héicher Gehalt ubidden, et ass méiglech datt Dir d'Firma iwwerzeegt fir de Gehaltprogramm ze reevaluéieren.
Wann Dir versicht ze verhandelen, probéiert et un der Verëffentlechung ze verbannen. Wann d'Firma seet, ass d'Gehalt ubitt $ 25.000 bis $ 30.000 am Joer, an Dir frot op $ 50.000, dat ass duebel de Low-End vum Tarif. Net nëmmen Dir sidd onwahrscheinlech fir dësen Betrag ze empfänken, awer et ass sou héich wéi am Verëffentleche Band, datt d'Firma onwahrscheinlech keng Negociatiounen wëllt hunn. Awer fir $ 35.000 freet, besonnesch wann Dir op dee sougenannten anere Betriber steet, oder genuch Demande firwat Dir d'Extra Sue wäert wäert, vläicht e méi raisonnabel ask.