Et ass am beschten Interesse vun Ärem Employeur, wéi och Äert, fir sécher ze stellen, datt Dir matgemaach hutt fir Är Fäegkeeten, Fäegkeeten an Erfahrung. Tatsächlech erwart déi meescht hir Manager vu Kandidaten fir ze verhandelen , wann eng Aarbecht am Table steet. Fannt Dir dat ze maachen, an Dir kéinte selwer $ 1 Milliounen an de Verloscht vu de Verlaf vun Ärer Carrière kaschten.
Natierlech ass et e richtege Wee an eng falsch Manéier iwwert d'Verhandlungshëllef. Fir bezuele wat Dir wäert wäert sinn, ginn iech préparéiert. Fuerschung vun de Salairen an Ärer Industrie, ier Dir Iech nach méi froen hutt an Är Chances zur Erhéijung vum Gehalt, deen Dir verdéngt.
Tipps fir Äer Paquet Wat Dir sidd Wäert
Wat ass de beschte Wee fir ze bezuele wat Dir wäert sinn? Fänkt duerch Salariéën z'ënnerstëtzen, also wësst Dir wat fir eng typesch Loun fir eng Persoun mat Ärem Identificatiounsniveau ass. Da klickt suergfäeg ze plangen an eng Strategie ëmzegoen fir Är Kompensatioun ze erhéijen
Recherche Salaries
Salary.com huet e "Salärszitt", deen d'Benotzer erlaabt eng Jobkategorie ze setzen an se mat engem ZIP-Code oder Standpunkt ze passen. De Wizard generéiert dann e Gehalt mat Loun, Bonus a Virdeeler.
Wann d'Verlagerung eng Méiglechkeet ass, e puer Zäit ze maachen fir ze erforschen wat Är aktuell oder potenziell Salore an der neier Plaz läit. Move.com huet en "Gehaltrechner" -Gools, wou Benotzer sech en Gehalt setzen kënnen, kréien dann en Rapport iwwer wéi vill se mussen op enger neier Location verdéngen.
D'Käschte vun der Liewenszäit ass vill vun der Stad an der Stad, dofir ass et wichteg, d'Kaafkraft vun Ärem Paycheck ze kennen.
Et ass wichteg ze bemierken datt de Patron Iech fir Är Qualifikatiounen a fir den Job waart Dir wäert maachen. Mat deem selwechte Verstand musst Dir Är Verhandlungen mat Informatiounen iwwer d'Aarbecht vun der Aarbecht wäert zu engem fairen Maart mat der Beräicherung vun Ärer Lounkriis ënnerstëtzen .
Si sinn net bereet ze bezuele mer méi einfach well Dir sidd Iech!
Sief gedelleg
Elo, datt Dir d'Fakten bewaffelt ass, d'Gedold ass amgaang. Wann Dir interviewt fir eng nei Positioun ass et wichteg ze bréngen net Kompensatioun ze kréien bis de Patron eng Jobbitt mécht. Loosst de Patron de Mëtten maachen.
Wann Dir gefrot wéi Är Lounerfuerderung entsprécht , soen se se flexibel, baséiert op der Positioun an dem Gesamtkompensatiounskoup, och Beneficer.
Eng Alternativ ass fir de Patron ze erzielen datt Dir gär méi iwwer d'Verantwortung ze dinn hunn, ier Dir d'Loun bezitt. Dir kënnt och den Employeur eng Lounkreesser- Basis op Basis vun de Gehaltsforschung leeën, déi Dir grad gemaach hutt an déi Recherche gemaach hutt Dir gemaach hutt.
Denkt drun datt et net vill Flexibilitéit gëtt. Wann de Patron e Budget oder eng etabléiert Lounège ass, da kënnt Dir déi bescht déi Dir kënnt kréien am Top vun der Serie fir dës bestëmmte Positioun. An deem Fall limitéiere se iech net eleng op de Loun. Wann de Patron net erlaabt et méi ze bezuelen , frot iwwer d'Méiglechkeet vu salaresch Rezensiounen fréier méi wéi spéider, extra Vakanz, oder souguer e Bonus op der Leeschtung.
Däerf diskret sinn
Ni léiert en Employeur wëssen datt Dir e Suen brauch. Et ass definitiv net hëllefe kéinten, an et kéint Iech sou verzwaafen.
Allerdéngs sinn ëmmer ehrlech iwwert Är leschten Gehalt fir d'Verfaassung an aner Jobangebote, déi op der Tafel sinn. Lies huet eng komesch Manéier fir zréck ze kommen der Persoun, déi d'Wahrheet net sot. Sidd Dir d'Offer kritt, ze plangen eng Zäit ze huelen fir iwwer dat ze denken.
Et ass net néideg ze akzeptéieren oder ze refuséieren direkt. Eng einfach "Ech muss et drun erënnere" kann Iech eng Erhéijung vum Originalangebot kréien. Ee Kandidat, deen decidéiert huet, datt se wierklech d'Aarbecht nach net wollten, "Nee" dräimol gesot huet nëmmen dräi héich Offeren ze kréien!
Wësst Dir datt dëst och de Géigendeel hätt hunn - de Chantier Manager kann entscheeden datt Dir méi wëllt wéi hien wëllt bereet sinn an d'"Nee" Äntwert als Final ze akzeptéieren. Also, et ass wichteg ze wëssen, wat Är ënnescht Zeile fir all Positioun ass, déi Dir zoutrëfft.
Wann de Gehalt net genuch fir Iech ze lounen, seet bereet fir de Job ze liesen.
Bleif positiv
Egal wéi Dir an de Verhandlungsprozess steet, erënnere bis datt Dir positiv bleift an weiderhin Är Interesse an der Positioun ophëlt. Loosst de Patron wëssen, datt déi eenzeg issue ass de Gehalt an Dir sidd iwwer d'Aarbecht an d'Firma wierklech begeeschtert.
Dann, wann d'Positioun esou gutt wéi déi perfekt Aarbecht ass, fannt Dir, datt d' Firma Kultur , och d'Virdeeler an Flexibilitéit, wéi och d'Aarbecht selwer et wäert ass - egal wéi d'Paye. Wann se sinn, da kann et just d'Wäert acceptéieren d'Positioun an eng Chance datt d'Gehaiserhéijung wäert ginn!
Weiderliesen: Wéi Äntwert d'Interview Froen iwwert Är Salärer Erwaardungen