Wéi Betribsunioun hir Mataarbechter

by Alison Doyle

Schrëtt fir Äert Schrëtt fir d'Kiirzer Wierker

Wéi eng Entreprisen hir Mataarbechter? Hir Migratioun, vun der Perspektive vum Bewerber, ass eng Rei Schrëtt. Vun der Zäit, déi Dir fir eng Aarbecht verlaangt, bis d'Zäit Dir eng Offer Offer akzeptéiert, gitt Dir eng Rei Schrëtt duerchgefouert wéi Dir mam Rekrutéierungs- an Employement virleet, wann Dir eng Bewerbungsauffraktioun ergänzt fir en als neie Mataarbechter ze kommen.

Hei ass Informatioun op all Schrëtt am Employeurprozess, dorënner d'Applikatioun fir Aarbechtsplazen, Interviewen , Beschäftegungsprüfungen , Background Cheques , an Jobangebote , zesumme mat Tipps a Rotschléi fir all Schrëtt am Employeur.

01 Job Applikatiounen

net

Den éischte Schrëtt am Employement ass selbstverständlech fir Är Aarbechtsplazen anzereechen an Är Applikatioun zu Konflikter ze kréien fir d'Aarbechten déi Dir interesséiert.

Ofhängeg vun der Organisatioun an der Aarbecht, kënnt Dir Äert Online wenden, e Spam opmaachen an iwwerbrécken oder ofginn.

Hei ass e Schrëtt fir e Guide fir eng Bewerbung anzestellen, wéi zum Beispill fir en Aarbechtsplazen online anzebezéien, wéi Dir eng Applikatioun fënns, wéi Dir Är Bewerbungsbriefe schreift an Tipps a Berodung fir d'Bewerbung fir Aarbecht ze schreiwen.

02 Applicant Tracking Systems

Sidd Dir ugewannt, ginn Bewerbersystemer benotzt vun villen Employeuren benotzt fir Jobanwendungen ze veraarbechten an de Leeschtungsprozess ze verwalten.

Applicant Tracking Systeme bitt eng automatiséiert Manéier fir Firme fir de ganze Rekrutéierungsprozess ze verwalten , vu Applikatiounen ze kréien fir hir Mataarbechter ze kréien. Dës Computersysteme weisen och Applikatiounen aus fir d'Patronen ze hëllefe wat d'Bewerber se interviewen fir eng Aarbecht.

03 Klengen Talent Assessments

Verschidden Firmen iwwerpréift applicéiert fir Beschäftegung ze bestëmmen wann de Kandidat e gutt Match fir hir Aarbecht ass. Firmen, déi d' Virdeeler vun der Beschäftegungsprüfung maachen (Talent-Assessmenter) fuerder Bewerberinnen déi hir hir hir Critère entspriechen.

04 Interview Prozess

Vill Entreprisen hunn eng Interviewprozedur, déi unzefänken mat Screening-Interviewen , gefollegt duerch In-Person Interviewen, zweet Interviewen , an och drëtt Interviewen . Hei ass Informatioun iwwer all Schrëtt am Interviewprozess , zesumme mat Berodung op dee beschte Wee fir all Zort Intervall ze handhaben wéi Dir d'Interviewlek a Richtung e Job bitt.

05 Interview Folge Up

Och wann et vläicht e bëssen Aarbecht schéngt, besonnesch wann Dir op verschidde Interviewer gefall ass, ass et wichteg fir all Schrëtt am Interviewprozess ze maachen. Tatsächlech ass déi wichtegst Saache, déi Dir maache kënnt, fir nozekucken a widderhëlt Ären Interessi un der Positioun an dem Dank vum Interviewer fir d'Zäit ze huelen fir sech mat Iech ze treffen.

Egal ob et eng E-Mail oder e Telefonscal l ass, a widderhëlt Är Interessi un der Positioun an d'Firma ass ëmmer eng gutt Iddi.

06 Drogenprüfung

Et gi verschidde Typen Drogen Tester, déi Kandidaten fir Aarbecht maachen kënnen opgefuerdert ginn ze huelen. Déi Zort vun Drogenproblemer, déi d'Präsenz vun Drogen oder Alkohol unzepassen, gehéieren Urin Drogen-Bildschirm , Haarmodul oder Alkoholproblemer , Spigel an Drogen-Bildschirm a Schwitzen Drogen-Bildschirm.

07 Background Checks

i_frontier / iStock

Dir kënnt e Job Offer kréien contingent op enger Background Check a / oder e Kredittcheck. Oder een Background Check kann virausgesat ginn fir eng Firma déi eng Aarbecht ubitt. Wat d'Firma während der Iwwerwaachungsprüfung léiert, kënnt Dir zu enger Aarbechtsplaz ofginn oder op der Aarbechtsplaz zréckgezunn sinn .

08 Kreditt Kontrollen

D'Betriber hu Kreditt iwwer d'Bewerber méi Kreditt iwwerwaacht a benotzt dës Kredit Informatiounen als Deel vum Prozess beim Oflagerung vun Décisiounen. Eng Beschäftegungscredit Report enthält d'Identifikatioun vun Informatiounen, ënner anerem Numm, Adress, fréiere Adressen an d'Sozialversécherungsnummer.

Eng Kreditkontrolle vergläicht och d'Schold, déi Dir Är Versiounsgeschichte ugemellt huet, dorënner spéider Verkeefer. Denkt drun datt verschidden Staaten a lokal Gemengen d'Benotzung vu Krediträicher reglementéiert hunn a wéi eng Informatioun d'Employeure benotze kënnen.

09 Referrer Kontrollen

E puer Punkt während Ärer Aarbecht Sich, en potentiellen Employeur verlaangt Referenzen. Normalerweis gëtt et wann d'Entreprise wierklech als Iech als potenziellen Locatioun ernimmt gëtt.

Et ass wichteg ze preparéieren, fir eng Lëscht vun Aarbechtsplazen ze verëffentlechen , déi d'Fäegkeeten an d'Qualifikatioune feststellen, déi Dir fir den Job gemaach hutt, deen Dir gitt.

10 D'Längt vum Gehaltprozess

Wéi lang geet de Läifprozess d'lescht? Wéivill Zäit fënnt een wann Dir gitt op wann Dir (hoffentlech) eng Aarbechtangebot kritt oder Dir wëllt Iech de Job net kréien?

Et variéiert. Dir kënnt elo direkt kontaktéiert ginn, interviewt direkt direkt, a kritt eng Aarbecht bitt séier. An anere Fäll kann de Keessungsprozess laang an ze konsuméiere sinn.

11 Job Offers

Wann Dir et duerch de Schwieregkeetsprozess gemaach hutt, de finale Schrëtt ass e Job Offer . Ier Dir et akzeptéiert, ass et wichteg, d'Entschiedegungs- a Virdeelerpakket ze evaluéieren, ob Dir eng Konterunioun oder Gehalt verhandelt wëllt, an dann de Job Offer acceptéieren (oder ze refuséieren).

12 Mëmber Mataarbechter

Den definitiven Schrëtt am Employement vervollstännegt de Dokumenter deen Dir braucht, als Bäitrëtt vun der Firma ze bidde. D'Formulairen, déi Dir braucht fir ze kompletéieren, gehéieren zegutt ze maachen fir Formulairen, Steiererklärungsformulairen a konkret Dokumenter.