Mataarbechter hunn Distinct Difference tëschend dem they are classified and Paid
D'Konditioune vun enger Aarbecht ass individuell vun engem Offer Bréif , engem Aarbechtsvertrag oder mëndlech festgeluegt.
An enger netunion Arbechtsplaz verhandelt all Employé op hir eegent d'Ausdréck vun der Aarbechtsplaz. Vill Leit verhandelen iwwerhaapt net, andeems se d'Offer akzeptéieren, déi de Patron mat hinnen mécht. Aner fraen $ 5.000 méi fir ze kucken ob se mat engem méi héicht Gehalt kann beginnen.
An Aarbechtsplazen, déi duerch eng Unioun vertruede sinn, de Tarifvertrag ënnerschiddlech de meeschten Aspekter vum Bezuchspersoun mat dem Aarbechtsplatz, wéi Entschiedegung , Virdeeler , Stonnen Aarbechtsplaz , krank Zäit a Vakanz . De Kontrakt schützt och d'Rechter vun de gewerkschaftleche Mataarbechter an verleegt d'Employeuroptioune fir d'Aarbechtsplaz behandelen.
Déi meescht Mataarbechter, déi am Service oder beim Produkt Schaf schaffen, hunn eng enge Rei vu potenziellen Lounopäihand proposéiert zënter hir Aarbechtsplazen mat enger Lounkreesser a Virdeeler am Geescht definéiert. Mataarbechter déi Senioren an Direktiounskadele sinn, si méi wahrscheinlech fir hir Aarbecht an en Aarbechtskontrakt ze kréien.
Wat mécht en Employé?
En Employé féiert Deelzäit , Vollzäit oder ass temporär an enger Aarbecht ass.
Eng Mataarbechter verteidert seng Fäegkeeten, Wëssen, Erfahrung an Ënnerstëtzung am Ament fir Entschiedegung vun engem Patron. En Employé ass entweder vun der Iwwerstonnen oder net vun der Iwwerstonnen befreit ; D'Regelen iwwert d'Bezuelung vun engem Mataarbechter ginn duerch de Fair Labor Standards Act (FLSA) regéiert .
Eng exempt Mataarbechter gëtt bezuelt fir eng vollstänneg Aarbecht am ville Stonne wéi néideg ze maachen fir et ze maachen. D'Patronen mussen den net-befreien Mataarbechter fir all Stonn Aarbecht bezuelt wéi se vun der Stonn bezuelt sinn.
Wann en Employé als en net ofgeschnidden Mataarbechter klasséiert gëtt, muss de Patron e Zäittrainer maachen, fir sécher ze stellen datt de Mataarbechter gesetzlech bezuelt gëtt fir all Stonnewelt a fir Iwwerstonnen fir all Stonn déi 40 Joer geschafft hunn . an enger Woch, a méi wéi 8 Stonnen an engem Dag an e puer Länner (Alaska, Kalifornien a Nevada) oder 12 Stonnen an Colorado.
Nei Regele ginn an Effet gemaach, déi méi wäit ewech ënnersicht ginn, wien ausgeschloss ass an deen net onofhängeg vun der Quantitéit vum Geld ass an engem Employé gëtt an engem Joer bezuelt. Dir wëllt op d'Ännerung vun de Mataarbechter vun der Mataarbechter oppassen, wéi se déi meescht Aarbechtsplazen beaflossen.
Vum 1. Dezember 2016 sinn nei Iwwerstëmmungsregelen iwwer Iwwerstosseschutz op eng weider 4,2 Milliounen Mataarbechter an den USA ze verlängeren andeems d'Gehalteerschwéierung vun 23,660 Dollar pro Joer op 47.476 Dollar erhéicht gëtt. Dëst bedeit datt bal all Aarbechter op manner Salariéen d'Recht op d'Zäit a -hälfte bezuelen wann se méi wéi 40 Stonnen an enger Woch schaffen. Kuckt méi iwwer d'Regel ännert.
Méi iwwer Mataarbechter an hir Aarbecht
Jidder Employeur huet eng spezifesch Aarbecht fir dat ze maachen, déi oft duerch eng Aarbechtbeschreiwung definéiert gëtt.
A Responsabel Organisatiounen, definéiert de Planungsprozess vum Performanceplang eng Aarbecht vun de Mataarbechter an d'Erwaardung vun der Organisatioun fir d'Leeschtung vun der Mataarbechter.
Et sollt och hëllefen Mataarbechter déi Ziler setzen an hir Leeschtung ze verfolgen. Zousätzlech muss de Performance-Management-System hëllefe kënnen hir Mataarbechter hir weider Fäegkeeten entwéckelen an eng Carrière zeréckhuelen .
En Employé féiert an engem funktionnelle Beräich oder Departement wéi Marketing oder Humanressourcen. E Mataarbechter huet en Chef, dee Persoun, déi hien oder si rapportéiert a féiert Richtung vu, normalerweis e Manager oder Supervisor . En Employé sollt d'Erwaardung hunn datt hien oder se eng vernifizlech, professionnelle Behandlung vum Manager kritt. E Mataarbechter huet och Mataarbechter, déi schaffen mat hinnen, fir d'Aarbecht vum Departement ze féieren.
De Mataarbechter huet eng Aarbechtsplaz oder en Büro, an deem hien oder d'Aarbecht erreecht.
Den Employeur liefert den Employé mat den Instrumenter an Ausrüstung fir Aarbecht ze maachen wéi engem Computer, Telefon, Handy, Laptop, Schreifweis a Material.
A véiermetzend Organisatiounen, kritt de Mataarbechter regelméisseg Performance Feedback vun dem Manager, Präsenz an Unerkennung an e vernifizéierte Virdeeler .
Obwuel déi meeschten Aarbechtsmaart Bezéiungen opmierksam sinn, gëtt de Mataarbechter, deen d'Aarbecht mat Erfolleg ausmaacht, wahrscheinlech, obwuel si net garantéiert ass, de Job ze halen.
Méi iwwer Aarbecht an Organisatiounen
- Wat ass Aarbecht?
- Wat ass en Employeur?
- Wat ass en Employé?
- Wat ass eng Aarbechtsplaz?
Alternativ Schreifweis Mataarbechter (vereedegt op Schëffer bei verschiddene Firmen)