Dësen Artikel ass an engem Artikel geschriwwen, Living a Working in Australia. An dësem Artikel beschreift ech déi brillant Liewensbedingungen vun Australien an de Wëllen vun der Firma, d'VISA ze sponseren an d'LAFHA-Zertifikater fir héichqualifizéiert IT Professionals ze interesséieren fir an d'Ausland ze goen fir héich bezuelt Verträg.
Obwuel dësen Artikel direkt bei IT Professionals geregelt ass, ass et natierlech evtl. fir jiddereen Kandidat mat Wëssen a Rezenter. Insbesoën hunn eis Client Manager et fonnt datt eng schlecht Interviewtechnik eis Client Manager Zäit verschwonnen ass, a se loosse se loosse fir e Kandidat virun de Clienten ze setzen.
Behavioraler Interviewen - Rotschléi fir Kandidaten
Ëmfro interesséiert (oder Verhalensfragment interviewt, BEI) ass eng standardiséierter Method fir Interview ze entwéckelen fir ze mellen wéi Dir op der Aarbecht fënnt. Den Prinzip hannert der Technik ass d'Glaawen datt de beschten Indikateur vum zukünftege Verhalen d'Vergaangenheet am Verglach läit.
D'traditionell Interview
An engem traditionnelle Job interviewt de Gespréichspartner am Kader vum Kandidat weider mat Froen op Open-ended fir méi Informatiounen ze kréien. Vill vun de Froe eng Bewerberin ass gefroot ginn an engem eegenen Geescht viru virgespillt. Zum Beispill:
- Sot mir méi iwwert Är lescht Aarbecht?
- Firwat hutt Dir Är lescht Aarbecht verlooss?
- Firwat sidd Dir un dëser Aarbecht interesséiert?
Während e Verhaltensinterview ginn Dir eng Rei vu standardiséierter Fro gestallt gefrot fir Iech ze schwätzen, wéi Dir Iech an der Vergaangenheet behandelt hutt oder op gewësse Situatiounen reagéiert. Mat all eenzel Äntwert, Dir kënnt erwaart Situatiounen aus Ärer Vergaangenheet a Är Gefiller an Beobachtungen iwwert si beschreiwen.
Den Interviewer wäert dës Informatioun benotzen fir Är Kenntnisser an enger oder méi berufflech Gebidder beurteieren, wat eventuell alles vun der Adaptiounsfähegkeet fir d'Leedung fir d'Problemléisung beinhalt.
Behënnert Froe kënne "drop" an eng "gemittlech Interview" ginn oder Dir kënnt formell eng Äntwert op eng festgeluegter Lëscht ze verëffentlechen. Dir kënnt Interviewte profitéieren, fir verschidde Froen opzeginn a Sonde fir Detailer déi all Aspekter vun enger gegebene Situation oder Erfahrung erfollegen.
Wat sinn d'Froen wéi?
D'konkret Froe begleeden normalerweis mat enger Ausso wéi: "Ech soen Iech iwwer eng Zäit, wou ..." oder "Kanns du eng Situatioun beschreiwen, wou ...".
Déi folgend sinn e puer Beispiller vu typesch Verhaltensfroen an de Kompetenzen déi se weisen:
- Beschreiwt en schwieregen Problem deen Dir probéiert hutt ze léisen. Wéi hutt Dir d'Problem identifizéiert? Wéi hutt Dir iwwer d'Versuche et ze léisen? (Demonstréiert Problemléisung)
- Beschreift eng Zäit wou Dir probéiert hätt eng aner Persoun ze bewältegen, eppes ze maachen, wat se net ganz wëlle maachen. (Demonstréiert Leedung)
- Beschreift eng Zäit, wou Dir Iech op Äert Eegent decidéiert hutt wat et brauch ze maachen, an Dir hutt d'Aufgab gemaach fir se ze maachen. (Présentatioun vun der Initiative)
Virbereedung fir e konjugéierten Interview
Virbereedung fir e Verhalen op Basis vun engem Verhalen kann onbedéngt schwiereg sinn.
Hei sinn e puer Tipps fir ze begéinen:
- Kennen et mat der Aarbecht, fir déi Dir interviewt sidd. Liest de Reklamm oder d'Beschreiwung fir d'Beschreiwung fir ze identifizéieren, wéi perséinleche Attributiounen a Verhalensregelungen als Haaptfacteure fir déi Roll sinn. Fir Clientinterviews gëtt et Iech beroden datt Dir d'Websäit vun der Firma an all externe Informatioun iwwer hir Geschäftsrecherche gëtt.
Maacht eng Notiz vun zwee oder dräi Beispiller fir all perséinleche Attribut, deen am Beschten d'Eegheit besser illustréiere - Dir kënnt se an d'Interview mat Iech als Prompter bréngen. Vergiesst net datt verschidden Entreprisen an d'Branchen verschidde perséinlech Attributer, och fir déi selwecht Positioun, erfuerderen. Zum Beispill, "Selbstverwaltung" kann ganz verschidden Saache fir verschidden Entreprisen bedeiten.
- Wëllt Dir aus verschiddene Erfahrungen zielen , déi Är Fäegkeeten a Fähigkeiten ze weisen? Eng gutt Iddi kann och d'Aarbechtserfahrung mat enger net-berufflecher Erfahrung kombinéieren (weist Dir kënnt d'Fäegkeet an enger Rei vu Astellungen). Beispiller ginn vun Ärer Aarbechtserfahrung , Ärem perséinleche Liewen oder e puer sozial oder anere Situatiounen. Natierlech muss eng eenzegarteg Aarbechtssituatioun (wann net anescht speziell gefrot) Prioritéit hunn. Wësst esou offen, expressiv an iwwerdach wéi méiglech iwwert all Erfahrung.
- Loosse aner hëllefen Iech ze benotzen - Beispiller vu Quotes vun de Boss oder Cliente benotzen, dh "Mäi Chef hat mir e gudde Präis iwwerpréiften, si hätten de Wee wéi ech an d'Aarbecht gemaach hunn, ouni datt Dir gesot hutt." Dëst weist de Wëllen duer fir Bäitrëtter ze akzeptéieren, Är Flexibilitéit an d' Teamwork Fäegkeeten .
- Denkt 'STAR' - Situatioun oder Aarbecht, Action a Resultat. Et ginn verschidden Variatiounen vun dësem Akronym an der Rekrutiounsindustrie, awer all si befaasst Struktur ze lancéieren an Är Äntwerten ze fokusséieren. Wann Dir gefrot nach eng Zort vun der Situatioun, de Interviewer sicht wéi Dir Iech iwwert e spezielle Beispill ugeholl hutt. Dir benotzt d'Erklärung an den dräi Segmenter vun der STAR-Modul; Beschreiwung vun der Aufgab, da wier d'Aktioun déi Dir geholl hutt an déi lescht moossbar Resultat.
Et erliichtert den Interviewer ze maachen fir Är spezifesch Verhaltensreaktiounen op spezifesch Evenementer ze visualiséieren an ze erfëllen an sou dat Dir den beschtméiglechsten Éducateur vun Ärer potentieller Zukunft denkt. Bereet fir mindestens e STAR-Reaktioun fir all perséinleche Attribut ze vervollstännegen. Vergewëssert Iech datt Dir net deen selwechten Beispill benotzt fir all d'Attributer.
- Benotzt nei Beispiller. Wéi Dir Iech am Detail iwwer d'Situatioun erausféiert, sinn et besser, Ereegnisser an de leschten 12-18 Méint ze benotzen, wéi d'Detail méi kloer an Ärem Geescht wäert sinn. Solle spezifesch wéi méiglech iwwert Äre Bäitrag an d'quantitative Resultater erreecht ginn. Besonnesch absolut oder relativ (%) Prognosen a Flächen wéi zB Käschten oder Zäitersparnisse bréngen Iech den Interviewer e méi kloer Bild vun Ären Fähigkeiten. Wann spezifesch, moossbar Resultater net op Äert Beispill applizéiert ginn, kënnt Dir erklären wéi et besser Prozeduren huet, aner Persounen gestärkt oder d'Kommunikatioun oder Produktivitéit Problemer erliewt.
- Praktesch Är Erzielungen ze soen, bis si lieweg a präzis sinn, eng bis dräi Minutten laang. En Interview kann mat enger Marketingaktivitéit verfollegt ginn, wou Dir d'Mark ass. Dir kënnt just en Interview kréien, well Äert Widderhuelung an de leschte Rollen roden Iech datt Dir déi entspriechend technesch Fäegkeeten setze kënnt (Är Attributer). Oft wat Dir vun den anere Kandidaten op der Interviewstudie trennt, ass den Interviewer d'Iwwerzeegungen wéi Dir an d'Kulturekonsert an d'spezifesch IT-Team passen (Är perséinlech Virdeeler).
Vergiesst net, Dir verkaft Ären techneschen an perséinleche Fäegkeeten . Wann Dir Är Anpassungsfähegkeet an Bezuelung bei engem Interview kommunizéiere kann, ass essentiell fir den Haaptkandidat ze ginn. Dës "Storytelling-Praxis" ass e wichtegt Virbereedungsinstrument fir Iech beim Schaffen vun engem natierleche Floss zu Äre Geschichten ze maachen, sou datt de Interviewer kann op Äre potenzielle Virdeel fir de Client konzentréieren.
- Frot Iech op d'Fro erëm. Wann Dir fir eng Äntwert op eng bestëmmte Fro stoungen, ass et vernolteg ze frot de Interviewer wann Dir op déi nächst sidd an Dir kënnt zeréckkommen.
Méi Sample Interview Questions:
- Denkt un engem Problem dee Dir musst mat de beschäftigen, beschreiwt d'Situatioun a sot mir, wéi Dir et behandelt hutt.
- Beschreift eng Situatioun, wou Dir et fonnt hutt, war et néideg fir d'Politik ze briechen oder d'Prozedere ze veränneren fir Saachen ze maachen.
- Kënnt Dir mir e Beispill soen wann Dir mat enger clever Manéier komm sidd fir eng Persoun ze motivéieren ?
- Sot mir iwwer e wichtegt Zil, an Dir hutt an der Vergaangenheet festgeluecht a wéi Dir et gemaach hutt.
Déi folgend ass eng Lëscht vun typesch Froen, déi Dir kënnt op e BEI Interview maachen. Versucht net d'Äntwerten vu Reduzéierung ze léieren, awer virbereet fir dës Zort vu Froen, déi normalerweis (awer net ëmmer) mat techneschenem gemëscht ginn.
- Denkt un engem Problem dee Dir musst mat de beschäftigen, beschreiwt d'Situatioun a sot mir, wéi Dir et behandelt hutt.
- Gitt mer e Beispill vun engem Kolleg / Vendor / Client, deen schwéier ze kommunizéieren an ze soen a wéi Dir et behandelt hutt.
- Beschreift eng Situatioun, wou Dir et fonnt hutt, war et néideg fir d'Politik ze briechen oder d'Prozedere ze veränneren fir Saachen ze maachen.
- Gitt mer eng allgemeng Beschreiwung vun Ären Responsablen an Ärer aktueller oder leschter Aarbechtsplaz.
- Sot mir eppes wat Dir gemaach hutt bei Ärer Aarbecht, déi kreativ war. Denk un engem spezifesche Beispill. Sot mir genau esou wéi Dir et behandelt hutt.
- Sot mir iwwer eng Zäit Dir hutt eng schnell Entscheedung giff Dir stolz sinn.
- Sot mir iwwer e wichtegt Zil, an Dir hutt an der Vergaangenheet festgeluecht a wéi Dir et gemaach hutt.
- Wësst Dir den Ausdrock "fir mat de Schlitzen" ze rollen? Sot mir iwwer eng Zäit wou Dir dat gemaach hutt.
- Wann Dir eng Aarbecht maache musst, déi besonnesch oninteressant war, wéi hutt Dir et geschafft?
- Sot mir elo eng Zäit wou eng Entscheedung vun enger Héicht vun der politescher Verännerung Är Aarbecht ass. Wéi hutt Dir et geschafft?
- Beschreiwt eng Situatioun an Ärer leschter Aarbechtsplaz wou Dir Äre eegene Schaffebau ze strukturéiere konnt. Wat hues de gemaach?
- Sot mir iwwer eng Zäit, wou Dir mat der Politik oder der Prozedur verbonnen hutt, wann et vläicht méi einfach a méi effektiv net wier.
- Denkt drun un e Problem, deen Dir hätt misse décisiv sinn, a sot mir, wéi Dir et gemaach hutt.
- Beschreift eng Zäit wou Dir musst eng ongewéinlech Sensatioun mat engem Supervisor kommunizéieren.
- Wat ass Är Erfahrung mat de schlechte Performance vun Ënnerordneren? Gitt e Beispill.
- An Ärer aktueller Positioun, wéi eng Zort Entscheedungen brénge Dir ouni Är Chef?
- Kënnt Dir un all déi grouss Hindernisser déi Dir an Ärer leschter Aarbechtsplaz iwwerwannen musst? Wéi hutt Dir mat hinnen ëmgeet?
- Wéi eng Zorte vu Saache hues Dir rosen, a wéi hutt Dir dës Situatiounen reagéiert?
- Dir hutt mir vill vun Äre Stäerkten erzielt fir dës Aarbecht. Mee ech muss e bal en ausgeglachene Bild kréien a kritt e bësse Wëssen, wou Dir eng Verbesserung brauch. Beschreift mech fir eng Zäit, wou Dir e Feeler gemaach hutt, wat Dir braucht fir Verbesserung ze illustréieren.