Déi bescht Techniken fir d'Behuele vun engem Behuelenforum interviewen ëmfannen ze preparéieren fir d'Interviewfroen déi Dir gefrot kann ginn, sou vill ze entdecken wéi Dir iwwer d'Firma an de Job kannt sinn, fir datt Dir eng Iddi hutt wéi d'Fäegkeeten de Patron sichen seet an Dir sidd bereet fir spezifesch Punkten an de Äntwerten déi Dir dem Interviewer gëtt.
Behavioral Interviewing Strategies
Virum Dir fir e Concours interviewt, huelen d'Zäit fir am Viraus ze preparéieren. Dir kënnt, oder vläicht net, verréngert Behuelen-Interview Froen, awer et ass bescht fir Iech bereet ze sinn wann Dir sidd.
- Iwwerpréift wat e behavioral Interview ass a watfir Firmen an engem Verhaltensinterview si gesicht .
- Benotzt d' STAR-Interview-Technik fir Beispiller ze préparéieren an en Interview ze deelen.
- Virbereedungstest behuelen Interviewfroen .
Fuerschung der Aarbecht an der Firma
Wann Dir d'Zäit fir d'Firma an d'Aarbecht ze förderen, déi Dir Iech interviewt, hëlleft Dir Iech fir e Concours ze preparéieren. Sou wéi Dir Iech bereet sinn esouwale fir Interviewen ze reagéieren an de Interviewer Iech Froen ze froen. Dir kënnt och erausfannen, ob d'Firma an d'Firmenkultur e gutt fit fir Iech. Hei ass wéi Dir Iech fir d'Firma ze léieren fir datt Dir gutt informéiert ass.
Behavioraler Interview Techniken
Eischtens, gitt Iech e puer Momenter fir Är Gedanken ze sammelen.
Et ass gutt fir eng Zäit ze huelen fir Är Äntwert z'ënnerstëtzen wann Dir et ongewëss iwwer d'Reaktioun op d'Fro ass. Wann Dir net sécher sidd, wéi d'Äntwert d'Fro beäntweren, froen Iech ze klären. Dëst kaafen Iech e bësse méi Zäit fir ze denken an wéi se ze beäntweren. Daach sécher dës vier Punkten an Ärer Äntwert - Situation, Task, Aktioun, Resultater.
- (S) Eng spezifesch Situatioun
- (T) Déi Aufgaben, déi Dir gemaach hutt
- (A) Déi Aktioun, déi Dir geholl hutt
- (R) D'Resultater dat heescht wat wat geschitt ass
Dëst ass d' STAR-Interview-Reaktiounstechnik , an et ass en exzellente Wee fir ze preparéieren. Denkt weg datt Dir keng richteg oder falsch Äntwerten op Behuelenfor interviewt Froen. Dee Interviewer ass et ze verstoen wéi Dir an enger geheimer Situatioun behandelt gouf. Wéi Dir kënnt rechnen, ob et e Match tëschent Äre Fäegkeeten an der Positioun déi d'Firma wëllt fëllen.
Déi beschten Behuelen-Interview-Strategie schreift Iech séch auszedroen, kloer an detailléiert wann Dir reagéiert an, am wichtegsten, datt et ehrlech ass. Wann Är Äntwerten net sinn wat den Interviewer gesäit, kënnt dës Positioun net déi bescht Aarbecht fir Iech awer trotzdem.
Fuert elo no dem Interview
War et da wat Dir wollt datt Dir während dem Interview gesot, awer hutt keng Chance? Är nächster Merci gitt Iech eng Chance fir ze froen. Et ass och eng Geleeënheet fir Är Interesse an der Aarbecht an der Gesellschaft ze refuséieren. Hei ass wéi Dir mat engem Merci Notiz no engem Interview folgend ass:
Méi Interview Tips a Tricks
Niewent dem Wëssen, wat an engem Verhalensbeispiele erwaart ginn, besteet 10 Interviewskompetenzen , déi wichteg sinn ze praktizéieren, ier Dir de Versammlungsraum oder d'Skype Session mat engem Kommissaire komm ass: d'Virbereedung, d'Pünktlechitéit, denken ier Dir schwätzt a schwätzt a kohärend schwätzt, e geséchert (awer net arrogant) Selbstvertrauen, aktiver Hörer, Optimismus, Äert Interessen an de Patron ausdrécken, Dir kënnt iwwer Är initial " Liftplaz " schwätzen, - a vläicht am wichtegsten - Äer Dankbarkeet fir d'Zäit vun der Chômagekommissioun ausdrécken zwou oder mëndlech am Ende vum Interview a schrëftlech eng direkt Suivi Merci Note.
Néng Nerven, besonnesch wann dat ass Är éischt Interview? Kee Suergen - souguer etabléiert Profis fillen e puer Schmetterlinge virun engem Interview. Dir hutt den éischte Schrëtt uginn fir Äert Angscht ze berouegen, andeems Dir d'Zäit brauch fir d'Schrëtt hei uewen ze iwwerpréiwen. Aner gutt Techniken fir Är Nerven ze stëllen ëmfaasst d'Vermeit vun negativ Selbstgespréich, sech oppassen an déi fréi am Interview komm ass, sou datt Dir e puer kalme Atmungen viru bruecht huet, a vermeit Dir zevill Kaffi ze drénken am Dag vun Ärer Sitzung.