D'Patronen sinn verbueden fir vu Kandidaten ofzestëmmen. D'Patronen däerfe keng Referenz fir Geschlecht, Famill / Elterendeel, Status Aarbechtslosegkeet, Rass, Ethnie, Alter, net-beruffter Behënnerung, Nationalitéit odder Relioun a Aarbecht Reklammen.
D'US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ass d'Bundesagentur, déi iwwer Gesetzer ëmzesetzen , déi d'Aarbecht Diskriminatioun verbieten .
Wat soll net an enger Jobbuchung geliwwert ginn
D'Employeuren kënnen net e Kandidat mat engem GED verspäicheren géint eng traditionnell High-School-Degree. Almost d'Hälschent vun den US Staaten verbieten Diskriminatioun op der sexueller Orientéierung. Obwuel momentan keng Gesetzer fir d'Bundesregierung ginn, déi fir dës Bevëlkerung gelten, sollten Reklamme fir Är Employé net als Referenz op sexueller Orientéierung bezeechent ginn.
D'Postbezeechnunge sollen d'Informatioun iwwer d'Aarbechtslosegkeet net uwennen oder d'Applikatiounen nëmme vu Leit soen, déi schaffen. Tatsächlech huet d'New York City Gesetzer verbueden Diskriminatioun géint de Chômage .
Sicht e Certain Type of Applicant
Et ass selten fir en Employeur, dës Gesetzer souwäit falsch ze verstoen, sou eppes wéi "Nur bestuete Männer brauche gär ze ginn". Méi üblech Verstouss involvéiert d'implikatioun (vläicht onverschlëssellech) datt eng gewësse Art vu geschützte Klasse vu Persoun net berücksichtegegt gëtt, wéi zum Beispill Kandidaten mat enger städtescher Orientatioun oder eng Approche an enger jugendlecher Perspektiv op sozialen Medien.
A verschiddene Fäll kann d'Organisatioun net erfëllen, mä kann eng Missioun oder Ziler posten, déi weisen datt se e bestëmmten Typ vu Kandidat sinn:
Missioun: De Jesus Christus kennen ze léieren an dann d'Fülle vum Liewen an der Famill vu Gott kommunizéieren, d'Kierch.
Mir si geheissene Koppelen fir an eis Haiser ze schaffen.
Awer aner Employéen ënnerstëtzen d'Employeure Diversitéit:
All interesséiert Leit, ënner anerem Leit vu Faarf, Fraen, Leit mat Behënnerungen a Persoune déi lesben, homosexuell, bisexuell, transgender oder iwwerschreidend sinn besonnesch dréngend opzefuerderen.
Fraen a Männer, an Membere vun ethneschen Gruppen an ethneschen Gruppen ginn encouragéiert fir se anzewäerken.
Ausnahmen op Diskriminéierungsgesetzer
Et ginn selten Ausnahmen op dës Gesetzer wéi Fälle wou kierperlech Ufuerderungen et méiglech maachen, souguer mat Akomodaten, fir eng kierperlech erausgefuerdert Persoun fir d'Aufgaben ze maachen.
D'Bewerber fir d'Aarbechtsplaz si gefrot ob et legal ass, wann en Employeur spezifizert datt se Kandidaten vun enger gewësser Relioun an enger Aarbechtsplaz publizéieren. D'Äntwert ass datt se hänkt vun der Organisatioun an der Aarbecht.
Wann eng Employer Can List Religion als Job Qualifikatioun
Titel VII vum Zivilrechtsgesetz vun 1964 verbietert d'Patrounen d'Diskriminatioun géint d'Bewerber an d'Mataarbechter baséiert op der Relioun. D'Bestëmmunge vun dësem Gesetz regéieren all Aspekter vum Recrutement, Interview an Employement. D'Gesetz verbitt den Employeuren och géint d'Mataarbechter, d'Belästegung vun de Mataarbechter oder d'Begleedung vun der Religioun ze limitéieren, wann se op der Aarbecht sinn.
D'Reliéis Organisatiounen sinn awer vu verschiddenen Aspekter vum Titel VII befreit. Si kënne Präventioun vun Membere vun der eegener Relioun am Entloossungsprozess hunn an dës Preferenz an enger Reklamm ze deklaréieren.
Richtlinne fir religiéis Auszichungen
D' Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definéiert reliéis Organisatiounen als Institutiounen, wou "Zweck a Charakter primär reliéis sinn".
EEO Richtlinnen fir d'Interpretatioun vun dësem Gesetz zitéiert Faktoren wéi d'Texter vun der Verëffentlechung e reliéisen Zweck hunn; egal ob hir all Dag Operationen religéise sinn; ob et net profitéiert ass; an ob et ass mat enger Kirche oder enger anerer religiéiser Organisatioun oder als Ënnersiicht bezeechent ass, wéi Indikatoren, ob eng Organisatioun als religiéis Entity gëllt.
Aarbechtsplazen Ofrechnen vu Versécherungsgespréich
Och Aarbechtsplazen, déi net religiéis Aktivitéiten gehéieren, ginn duerch dës Ausnam iwwerdenkt.
Zum Beispill kann eng Kierch nëmmen hire Depot sinn hire Member vun der eegener Relioun a kandidéieren vun enger anerer religéiser Iwwerzeegung. Dës Ausnahm erlaabt keng reliéis Organisatiounen ze berechnen fir Reliounen ze ënnerstëtzen wéi hir eege Verpflichtung. D'religiéis Organisatiounen sinn nach ëmmer verboten fir Diskriminatioun op d'Aarbecht vu Kandidaten op Grond vu Alter, Rass, Geschlecht, Nationalitéit oder Behënnerung.