Dëst ass wéi Dir Iech fir Success virgestallt gëtt andeems Dir déi richteg Froen proposéiert
Nodeems all nei Mataarbechter fir eng Begrënnung agestallt sinn, hunn se e positiv Auswierkunge direkt gemaach. Allerdéngs ass et ëmmer vill Informatiounen fir d'Verdau z'organiséieren wann Dir als éischt a enger neier Rolle fänkt.
Et ass üblech fir nervös ze sinn oder e klenge Angscht, besonnesch fir déi éischte puer Deeg.
D'Gutt Noriicht ass, datt et Méiglechkeeten ass fir Iech fir Succès an e Gefill ze sichen an ze bereet ze nei Méiglechkeeten ze schafen.
Neie Mataarbechter, déi sech opsetzen fir Succès sinn, sinn virwëtzeg an stellen Froen. Wann Dir déi richteg Froe hëlleft den neien Employeuren verstitt, wat vun hinnen erwaart gëtt, wéi hir Prioritéit hir Prioritéit sollt sinn a wat Kommunikatiounsstil am beschten mécht. Si entdecken a wichtege Background Informatiounen iwwer hir nei Equipe an Firma.
Froen Mataarbechter Sollt Fragéiere Wann Dir eng nei Organisatioun ass
Hei sinn déi dräi Zorte vu Froen déi Dir géift froen wann Dir eng nei Organisatioun ass:
Frot Är Froen fir d'Erwaardungen vun der Organisatioun vun Ärer Roll ze verstoen
Dir kënnt Iech wahrscheinlech eng Lëscht vun erwaarten Responsabilitéiten an Aufgaben während der Applikatioun an den Interviewprozess fir Är nei Roll spillen.
All Är Verantwortlech si net normalerweis limitéiert op wat an Ärer Aarbechtsbeschreiwung steet.
Dëst sinn d'Zorte vu Froen déi Dir froen kënnt fir ze verstoen wat Iech an Ärer aktueller Roll wäert ass:
- Fir wat bedeit Är Organisatioun dech verantwortlech?
- Wat fir eng Ziler hutt Dir ?
- Gitt et eng Timeline fir wéi schnell Dir virgeworf fir autonom fir gewëssen Aufgaben ze ginn?
- Wann a wéi funktionéiert d'Organisatioun Är Leeschtung?
- Wat fir eng Performance wäert Är Organisatioun abegraff?
- Wat ass Är Prozedur fir Performancen?
- Wat schéngt Erfolleger wéi an Ärer neier Rolle?
Sidd Dir d'Äntwerten op dës Froen gefrot, kritt Dir de Leeschtungsverwaltungsprozess an d'Benotzung vun Ärem Erfolleg. Dir kënnt d'Fakt ass dës Informatioun un wéi Dir Är perséinlech Engagementer fir den nächste Joer festleet.
Frot Är Froen fir Politiken a Prozeduren ze verstoen
Nieft Mataarbechter oft fille wéi se brauchen fir sech selwer ze provozéieren an hir Fäegkeeten direkt aus dem Portal ze setzen. Dëst Typ vu Verhalen am éischten Dag oder innerhalb vun den éischte Wochen op der Aarbecht, kann als arrogant oder iwwer eustral ze sinn fir Är neie Mataarbechter.
Dir sollt versicht, e Verständnis vun der Erzéier vun Ärer neier Gesellschaft ze kréien, ier Dir de Buedem opfonnt. Frot Är Froen fir ze verstoen wat vir Är Arrivée gefouert huet a wien Dir braucht a wësse musst mat Iech ze hëllefen fir d'Saachen ze maachen.
Dir wëllt och beurteelen, wéi Prozeduren am Moment fonctionnéieren an déi Prozesser brauchen Verbesserung. Kuckt d'Erausfuerderunge fest, datt d'Organisatioun am Moment ass a wat fir geplangt fir d'Zukunft ass.
Wann Dir d'Zäit wëllt fir d'Geschicht vun Ärer Organisatioun ze verstoen an wéi Är nei Team aktiv ass, ass eng gutt Manéier fir de Respekt vun Ären Mataarbechter ze verdéngen. Eng méi gedultech Approche fir Är Bénévolat an Ärem neie Büro wäert hëllefen Är eegestänneg Glaubwürdegkeet z'ënnerstëtzen a vertraulech Vertrauen mat Ären neie Mataarbechter ze bauen.
Frot Är Froen fir d'nei Büro Kultur ze verstoen
Dir hutt wahrscheinlech e puer Aspekter vun der Kultur vun Ärer neier Organisatioun diskutéiert ier Dir Är nei Roll gespillt huet, awer et ass wichteg ze verstoen, wat dës Kultur op enger alldeeglecher Basis kuckt .
Sténg Froe wéi:
- Gitt d'Organisatioun vun Iech fir Iech selwer dobaussen ze bidden oder fir Iech Projeten ze hiewen?
- Wéi wiesselen Är Kollegen Iech am Telefon kommunizéieren? Email? Perséinlech?
- Ginn et Arbechtsplazen oder Sportteams, déi Dir kënne bäitrieden fir nei Leit ze treffen?
- Wéi sinn Mataarbechter verantwortlech fir Engagementer an Ziler?
- Wat ass akzeptabel Verhalen op der Aarbecht an wat ass net?
Dës Froen ginn Iech hëllefe fir e Sënn ze sinn, wéi alles funktionnéiert fir Iech ze hëllefen an Är nei Organisatioun ze liewen.
Setting Up For Success With Questions
Virbereedung vu Kuriosesitéit an Froe stellen Zwee exzellente Weeër fir Är Engagement ze weisen , weisen datt Dir engagéiert ass fir ze léieren, an datt d'Manager wëssen datt Dir gutt an Ärer neier Rolle geet.
Zousätzlech ass d'Froe stellen eng gutt Manéier fir Är Kollegen z'informéieren an d'Grondlag fir staarken, langfristeg Relatiounen bei der Aarbecht ze setzen . Fëllt Är Wësse verréckt duerch grouss Froe stellen Iech e Kapp no Start op enger loyaler Karriere mat Ärer neier Organisatioun.