Fir e Start, et sinn Gesetzer déi verbueden Diskriminatioun wéinst Alter ginn.
Zousätzlech ass et e puer Strategien déi Dir benotzt kënne fir Hëllef vun Diskriminéierung vu Probleemer ze huelen.
Wat ass Diskriminéierung?
D'Diskriminéierung vu Aarbechtsplazen geschitt wann eng Aarbecht sicht oder en Employé besteet wéinst de Rass, Hautfarbe, Nationalitéit, Geschlecht, Geschlecht Identitéit, Behënnerung, Relioun, sexuelle Orientéierung oder Alter behandelt.
De Grey Ceiling
Wat ass d'"groe Plafong" an firwat ass et wichteg? Déi groe Plafong ass e Begrëff, deen d'Diskriminatioun vu Alien beschreift, déi vill méi al Fra'en a Beschäftegter a Gesiichter kucken, wann se no Aarbecht fannen oder Recherchen ënnerstëtzen. Och wann d'Patronen net ugeholl hunn, op Grond vun der aler ze sinn, déi al ginn, kann eng Persoun erausfuerderen wann Dir als "aler" Aarbechter berücksichtegt. An Dir musst net grau Haeren als ze al fannen, fir engagéiert ze ginn.
Prozentsatz vun eeler Leit an der Aarbecht
Wéi de Chamberpresident votéiert eestëmmeg fir d'Sozialversécherungskapp an enger Amendement vun der " Senior Citizens 'Freedom of Work Act " opzemaachen, "sinn d'Begleedung datt d'Vergaangenheet vun der fréierer Gewënn limitéiert méi méi aler Amerikaner ze retten.
Ongeféier 18,8 Prozent vun Leit iwwer 65 Joer hunn am Joer 2016 geschafft, no dem Pew Research Council. De Nationalrot op Aging mellt dat bis 2019 méi wéi 40 Prozent vun Leit iwwer 55 Joer. Dëst wäert 25 Prozent vun der USer Aarbechtskräfte sinn.
Age Diskriminatiounsrisiken
Zousätzlech als "al," sinn erfuersene Kandidaten déi heiansdo als méi vun enger Ausgab (héiche Gehalt, Pensioun, Virdeelungskosten, asw.) Méi wéi eng jonk Frae sinn.
Dëst ass net onkomplizéiert, an d'Zuelen sinn Iwwerschwemmungen. Wann Dir mëttleraltert, oder souguer jonk Meedercher, denkt datt Dir net eleng sidd:
- Aarbechter am Alter vu 45 Joer sinn méi laang wéi jonk Aarbechter.
- No 2024 erreecht d'Zuel vun den Employéën iwwer 55 Joer bis 41 Milliounen, am Verglach mat 27 Milliounen am Joer 2008.
- Méi méi al Arbeiter préziséieren de Pensioun ze paken a weider ze schaffen.
Allerdings ass d'Fuerschung keng Bezéiung tëscht Alter a Aarbechtseffizienz fonnt. Just well Dir méi al sidd heescht net datt Dir besser oder manner wéi jonk Aarbechter ass.
Age Diskriminéierung an Aarbecht Sichoptiounen
Wéi eng Optioun ginn et fir dës potenziell Mataarbechter, déi als "al" bezeechent ginn duerch hir Manager a Betriber? Wéi kann Dir d'Wahrnehmung soen, datt eeler Aarbechter net esou fähig oder als qualifizéiert a jonk Koppel sinn?
Et gi Strategien déi méi alters Aarbecht Seeler kënne implementéieren fir ze beschleunegen eng Aarbecht sichen ze maachen an eng gewinnend a bedeitend Aarbecht ze fannen. Fir den ale Senior Bewerber ass et besonnesch wichteg fir d'verfügbare Ressourcen ze benotzen fir attraktiv Positiounen ze fannen, sou datt se d'Online-Protokoller fir eng Positioun maachen. Zum Beispill, hier Tipps fir Aarbecht Sich a schreiwe Réckblécke an iwwerbrieche Bréiwer, speziell fir Seniore-Leitersequipë maacht.
Méi Job Recherchen Tipps fir eeler Aarbechter
Joyce Lain Kennedy, Autor a Kënschtler Kolonist, schafft Viren a Schreibejeten fir méi alters Aarbecht Secher:
- Wann Dir Äre Resume schreift, limitéieren Är Experienz bis 15 Joer fir e Manager, 10 Joer fir eng technesch Aarbecht, a fënnef Joer fir eng High-Tech-Aarbecht.
- Loosst Är aner Experienz vum Äert Widderhuelung oder list ouni et an der Kategorie "Aner Erlebnis".
- Betraffen duerch e funktionnelle Liewensraum anstatt e chronologëschen Opschwong.
Zousätzlech dozou gëtt et hëllefe fir dës Aarbecht Recherchen iwwer Tipps fir Senioren ze iwwerpréiwen , och Dir kënnt e Bléck no vir kucken fir eelere Aarbecht-Sicheren zesummen mat e puer Cover Letteren fir méi alters Aarbecht .
Altersproblemer an Interview Success
Kennedy recommandéiert och de positiven beim Interview:
- Projet selwer als frëndlech a flexibel a rëm zréck mat Beweis vun Äre Fäegkeeten an Erfolleg.
- Préift d'Virdeeler vun eeler Aarbechter - Engagement fir eng Carrière, Handwierkwelt, e Succès vu Succès, stabile a realistesch Erwaardungen - an denkt un wéi se se an Iech zoutreffen.
- Profitéiert Technike fir Äert Fuerderungen vun dëse Fäegkeeten zréckzebilden.
- Endlech, iwwerspriechen dës Aarbecht interviewt Tipps fir méi al Leit Aarbecht .
Alter a Salär Issues
Loosst potenziell Mataarbechter wëssen datt Dir flexibel ass. Och wann Dir vläicht sechs Zuelen pro Joer an der Vergaangenheet verdéngt hutt, brauchs de net méi vill ze vill oder vläicht hätt Dir e klengt Gehalt fir Äre Futt an der Dier ze akzeptéieren.
Wann dat sinn de Fall a Lounerfuerderungen erwaart datt Dir an Ärer Deckungsbréi getraff gëtt, gitt datt Dir Är Gehaltserforderungen flexibel oder verhandelbar baséiert op der Positioun an dem gesamten Ausgleichspaket, och Beneficer.
Age Diskriminatioun Gesetz
Endlech, wann Dir gleewt datt Dir wéinst Ärem Alter diskriminaart diskriminéiert gouf, da sinn d'Besoine vun der Diskriminatioun vum Altersbetrib. D'Age Diskriminatioun am Aarbechtsmanövergesetz vum Joer 1967 (ADEA) schützt verschidde Bewerber an Mataarbechter 40 Joer a méi vun Diskriminatioun op Grond vun Alter am Employement, Promotioun, Entlousse, Ausgleich oder Terme, Konditiounen oder Privilegien vun der Beschäftegung. D'Gesetz ass duerch d' Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ëmgesat ginn.
D'ADEA gëlt fir d'Patronen mat 20 oder méi Mataarbechter, Aarbechtsorganisatiounen mat méi wéi 25 Memberen, Aarbechtsplazen a Beschäftegungsenergien, a federalen, staatlechen a lokalen Regierungen. Et gëllt net fir unabhängeg Kontraktoren oder militäresch Personal.
All Staat huet seng eege Gesetzer dat Schutz fir eeler Aarbechter. Dës kënne verstärkt Schutz fir eeler Arbechter sinn wéi de Föderalgesetz. Si kënnen och op all Patronen zoustänneg sinn, net nëmmen déi mat 20 oder méi Mataarbechter.
Wann d'Sich no enger Aarbecht sicht, da musst Dir bewosst datt d'ADEA Reklammen verbueden, datt e bestëmmte Alter fir eng Positioun virzestellen ass, d'Ausbildung an déi jonk Aarbechter begrenzt a meeschtens Fäll vun engem Rettungszil bei engem spezifesche Alter.
All Persoun, déi iwwerzeegt datt seng oder hir Aarbechtsplazen verwiesselt ginn, kënnen eng Diskriminatioun vum EEOC oflageren. Hei ass wéi: D' Ofdreiwung eng Charge of Employment Diskriminatioun .