Wëllt Dir d'Civil Rights Act vun 1964 verstoen?
Zousätzlecht Titel am Gesetz vum Zivilrecht séchert d'Stëmmrecht, d'Entschiedegung vu Diskriminatioun, huet den Attorney General autoriséiert Suiten fir Verfassungsrechter an ëffentlechen Ariichtungen an der ëffentlecher Erzéiung ze schützen an méi.
D'Zivilgesetzgesetz huet och d'Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) festgeluecht fir "Chancengläichheet an der Beschäftegung duerch administrativ a justifiéiert Haftung vun de Bundesrechtrechter Gesetzer a duerch d'Ausbildung an d'technesch Hëllef" ze ënnerstëtzen.
"D'nächst Gesetzes huet d'Roll vun der EEOC erweidert. Heute laut dem amerikanesche Regierungshandbuch vun 1998/99 d'EEOC d'Gesetzer verstéisst, déi Diskriminatioun baséiert op Rass, Faarf, Relioun, Geschlecht, Nationalitéit, Behënnerung oder Alter am Personal, d'Förderung, d'Feier, d'Salden, d'Tests, d'Ausbildung, d'Léierpersonal an all aner Konditiounen a Beschäftegungsméiglechkeeten. Rass, Faarf, Geschlecht, Gnod an Alter sinn elo geschützt Klassen. "
Wéi laang de Patron keng Entscheedungsentscheedung mécht, obwuel d'Interventioun vun dësem Gesetz d'Interpretatioun, hire, Pay, Promotioun, Gelegenheet, Disziplin oder d'Emploi vun engem Employé baséiert op enger vun dësen geschützten Klassifikatiounen.
Et ass awer einfach fir onbewosst Diskriminatioun op eng vun dësen Decisiounen. De Personalmedezinverhalen spillt eng bedeitend Roll an der Iwwerwaachung an Iwwerwaachung ze maachen, ob Beschäftegungsentscheegungen nët den Geescht vum Gesetz erofzesetzen.
Wann Dir d'Hëlleft, zum Beispill, HR kann de Bewäertungsplang vun der Bewerbung deelen an decken Bréif un.
D'Bewerbung , déi e puer vun dëse geschützte Faktoren ze weisen kann, sollte Vertrauensstaux am HR bleiwen.
D'Gesetzer a guidéieren am Detail vun der EEOC ginn am US Department of Labor: Gesetzer a Guidance.
De spezifeschen Text vun engem relevante Portioun vum Akt fir Är Iwwerpréiwung:
"DISKRIMINATIOUN VUN DER RACE, COLOR, RELIGION, SEX, ODER NATIONALEN ORIGIN
"SEC. 703. (a) Et ass eng onrechtlech Aarbecht vun engem Patron.
"1) falsch oder ze refuséieren eng Persoun ofzerechnen oder ze entlaaschten oder op all aner Diskriminatioun géint all Individuum mat senger Entschiedegung, Konditioune, Konditiounen oder Privilegien vun der Aarbechtsplaz, wéinst der Rassismus vun der Individualitéit, der Faarf, der Relioun, dem Geschlecht, oder nationaler Hierkonft, oder
"(2) fir seng Mataarbechter op eng Manéier ze limitéieren, ze trennen oder ze klassifizéieren déi sämtlech individuell Beschäftegungsméiglechkeeten ofzeschléissen oder soss säin Status als Mataarbechter betrëfft, wéinst senger Rassismus, Raritéit, Relioun, Sex, oder nationaler Hierkonft.
"(b) Et ass eng onrechtlech Aarbechtsverpaf fir eng Aarbechtsplaz ze verféieren oder ze refuséieren fir eng Aarbechtsplaz ze verweisen oder anders ze diskriminéieren géint all Mënsch wéinst senger Rass, Faarf, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft oder ze klasséieren oder fir eng Beschäftegung eng Persoun op Basis vu senger Rass, Hautfaarf, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft.
Gleichberechteg Aarbechtsgarantie (EEO) Gesetzer maachen et illegal fir Patrone ze diskriminéieren géint en Employé oder potenziell Mataarbechter an bestëmmte Aarbechtsplazen.
D'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), déi vum Civil Rights Act of 1964 gegrënnt gouf, ass d'Föderaler Agentur déi d'Responsabilitéit hat fir gläich Méiglechkeete an der Beschäftegung duerch administrative a justifiéiert Haftung vun de Bundesrechtrechter Gesetzer an duerch Ausbildung an technesch Hëllef. " Den EEOC behandelt Reklamatiounen iwwer Diskriminéierung vu Aarbechtsplazen.
Och wann d'Gesetzer sech ënnerscheeden, kënnen d'Bundesgesetzer Diskriminatioun a Beschäftegung verbidden fir:
- Alter
- Behënnerung
- National Origin
- Schwangerschaft
- Race
- Relioun
- Geschlecht oder Geschlecht
- Sexuell Belästegung
Den EEOC huet och Decisiounen iwwer esou Beräicher gemaach, zum Beispill, wéi:
- Gläichen Abo an
- Retaliatioun fir eng sexueller Harassement Reklammen ze maachen.
Elo datt Dir d'Méiglechkeet huet, d'Komponenten vum Civil Rights Act vun 1964 ze verstoen, kënnt Dir dës Informatioun an Ärem Aarbechtsplaz benotzen a wende.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.