Eng Aarbecht Spezifizéierung schneidt séier mat Äre Besoinen, während d'Jobbeschreiwung definéiert d'Flichte an d'Ufuerderungen vun enger Aarbecht am Detail.
D'Beruffspezifikatioun léisst detailléiert Karakteristike, Wëssen, Erzéihung, Kompetenzen an Erfahrung déi néideg sinn fir de Job ze maachen, mat engem Iwwerbléck iwwert déi spezifesch Aarbecht.
Komponenten vun engem Job Spezifikatioun
Erfahrung: Zuel vun Joër Erfahrung an der Aarbecht déi Dir sicht. Déi Zuel vu Jore vun der Arbechtserfahrung fir de ausgewielten Kandidat. Nëmme kucken ob d'Positioun progressiv méi komplexer an verantwortlech Erfahrung erfuerdereg ass, a Kontroll- oder Direktereliewen.
Educatioun: a wéieng Stuf, Ausbildung oder Zertifikatioun fir d'Positioun néideg sinn.
Erfëlltene Fäegkeeten, Wëssen a Charakteristiken: Fannt déi Fäegkeeten, Wëssen a perséinleche Charakteristiken vun Individuen, déi dëse Job erfollegräich gemaach hunn. Oder benotzen d'Analyse vum Aarbecht un, fir d'Attributer ze bestëmmen, déi Dir vun Ärem "idealen" Kandidat brauch. Är Rekrutatiounsplanung oder E-Mail-Participanten kënnen och hëllefen, dës Ufuerderungen ze bestëmmen.
High-Level-Iwwersiicht iwwer Jobbedingunge: An ënner zéng Kugelzonen, zitéieren déi Schlësselelementer an Ufuerderunge vun der Aarbecht déi Dir fills.
Eng Beruffspezifikatioun ass nëtzlech fir d'Recrutement ze hëllefen, wéi et Iech hëlleft, Är Aarbecht Postings an Är Websäit Rekrutementmaterial ze schreiwen. D'Beruffspezifikatioun ass och nëtzlech fir d'Verbreedung an de soziale Medien , fir d'Ofdreiwung ze schützen an d'Interviewer.
Et mécht d'Mataarbechter fir séier ze suergen wat betreppelt gëtt fir d'Aarbecht ze maachen. An dësem Sënn sinn et nëtzlech fir d'Ausschreiwung an d'Kandidaten auszeschalten wéi se déi wichtegst a bedeitendst Charakteristiken beschreift, déi Dir an Ärem neie Mataarbechter opsiegt. Dëst ass en nëtzlechen Approche an ze botzeg, wann Dir de Feld ze schränken wann Dir Honnerte vu Récktrëtt bewosst ass.
Kuckt eng Sample Job Spezifizéierung .