Dëst sinn d'Bonussen, déi d'Employeur bezuelt während dem Joer
D'Employeure kënnen de Präis gülteg bezuelen wéi d'Firma kann leeschten fir e Bonus ze bezuelen oder de Betrag vum Bonuspräis kann duerch Kontrakt uginn ginn.
Fir d'Mataarbechter bezuelen d'Betrib Bonussen a gratuléieren se un d'Versammlung an d'Erreechung vun spezifeschen Ziler.
Treffen dës Ziler zu positiven Evenementer fir d'Organisatioun, seng Mataarbechter a seng Clienten.
Vu Bonus
Bonus bezuele vu Bonus: Senior Führungskräften kënnen Kontrakter hunn, déi d'Firma brauche fir Bonussen ze bezuelen. Dës Bonusen sinn oft vun der Firma ofgeschloss, déi spezifesch Einnahmenziel erhalen, oder de Patron kann se op verschiddene Critère wéi Sales, Mataarbechter Retention oder Begrënnung vun Zilsetzungen opbauen.
Während Angestellten wahrscheinlech wësse datt d'exzessive Bonus-Ausbezuelen bei Performance-Resultater gebonne waren, dat ass net ëmmer de Fall. De Präisbonis gëtt net verbreet ausserhalb vun der Executive Suite.
Performance Bonus: Vill Betriber bénévoléieren Bonië fir Leit ënnert der Exekutivniveau, obwuel dës Praxis rar gëtt. Dës Bonusen baséieren op vill verschidden Faktoren, mee ville Firmen baséieren se op dräi Saachen.
- Perséinlech Leeschtung. D'Employéeën baséiert op wéi se agefouert goufen, net erfëllt hunn oder d'Ziele vun hirem Management iwwerschratt waren.
- Betribsziler. Obwuel e Mataarbechter en aussergewéinlecht Joer selwer gemaach hätt, wann d'Firma seng finanziell Ziler net erfëllt huet, kritt de Mataarbechter net ee Bonus. Op där anerer Säit, wann d'Firma seng finanziell Ziler überschreitet, et ass méiglech datt d'Mataarbechter e méi héije Präis kréien.
- Akommesniveau. Normalerweis, wann Dir méi Sue bezuelt ass, hutt Dir mat enger méi héije Präis. Zum Beispill, wann Dir $ 50.000 pro Joer verdéngt hutt an Är Ziler ze erreechen an datt d'Firma seng Ziler erreecht kritt, kritt Dir fir e 5% Bonus beleeft, awer wann Dir $ 100.000 am Joer ënnert deene selwechte Konditioune verdéngt hutt, kënnt Dir mat engem 10% Bonus .
Verkaarste Kommissiounen: Wann Dir en Employé am Verkaf (bannent oder dobaussen) sidd, gëtt Commissiounen normalerweis e gudden Deel vun Ärem Bezuelnis. Dës ginn och oft als Bonussen genannt, awer si ënnerscheede vun anere Bonussen, datt se direkt un Är Verkafsnummern gebunden sinn an allgemeng net an allem. E puer Entreprisen stinn de Gesamtbonus bonus e individuellen Employeur kann kréien.
Eng Struktur vu Bonus-Bezuelungen gëtt oft an de Verkéiersorganisatiounen zur Verëffentlechung vun der Verkafsleistung zu bestëmmten Niveauen iwwer a méi wéi eng Kommissioun . Verschidde Verkéiersbezuelungen belounen Mataarbechter mat Bonus bezuelen ouni Kommissiounen.
Aner Organisatiounen setzen d'Veräinszieler vun der Équipe unzeginn individuell Vertrieb Ziler. Als Team Member wäerte Dir verdéngen wéi déi aner Membere maachen, en Deel vun de Poolredepräis an de Bonus, wann et kënnt.
Random Bonussen: Kee géif jhust Iech zousätzlech Sue beschwéieren an de Chef ass ëmmer gratis fir Boni ze kréien. Vill Entreprisen hu jéng Enn oder Vakanzhelpen, déi net Deel vun engem Kontrakt sinn oder am Employeurhandbuch verspriechen.
D'Employeure kënnen Handbücher a Betrag vu Bonusbeitrag änneren, awer wann de Patron net d'Verännerunge bei den Employéën kommunizéiere kann, dann ass d'Gesellschaft verpflicht ze bezuelen wéi beschriwwen.
Net-befreit Präisser. Fir datt Dir e Bonus zu engem net-befreitene Mataarbechter ze liwweren, muss Dir viraussiichtlech sinn. Ënner dem Fair Labor Standards Act (FLSA) muss de Patron allgemeng d'Präiserhéijung an den Employéë benotzen fir d' Iwwerstonnen bezuelen .
Firwat Ofhuele vu Bonussen?
Bonus Bezuelung gëtt vu villen Organisatiounen als e grousse Merci fir Ugestaller oder e Mann , deen erreechbar Ziler kritt. Bonus Bezuelung gëtt och benotzt fir d' Mataarbechter moralesch , motivéiert a Produktivitéit ze verbesseren. Wann Dir Boni un d'Leeschtung erofzebréngen, kënnen d'Mataarbechter encouragéieren fir hir Ziler z'erreechen. Dat hëlleft d'Entreprise an d'Ziler z'ënnerstëtzen.
D'Mataarbechter kommen op Boni op, also muss d'Firma kloer iwwer d'Konditioune definéieren an ze kommunizéieren, ënnert deenen d'Mataarbechter kënnen ze kréien kréien. D'Mataarbechter sinn zerstéiert ginn wann se net e verspriechen Bonus kréien.
Wéi laang de Bonus bezuele gëtt, gëtt Diskretion vum Patron, et gëtt net als e Kontrakt bezeechent. Wann de Patron de Bonus versprëdert, ass de Patron och legal a moralesch responsabel fir de Bonus ze bezuelen.