Diskriminéierung ass illegal an all Stage vu Preemployment oder Aarbechtsplaz
Äntwert:
Kuerz Äntwert? Diskriminéierung ass ëmmer illegal. Ëmmer. Och ënnerbewosstent Diskriminéierung ass illegal. Also, d'Patrone mussen op all Politik, Prozedur a Praxis e gudden Aen behalen. Wann Dir mat kierzlech Employeren, aktuellen Employeren an auslännesche Mataarbechter handelt, kënnt Dir net diskriminéieren,
Méi? Diskriminéierung ass negativ Arbechtsbehandlung vun engem Mataarbechter oder e kierpere Mataarbechter, deen op enger Klass oder Kategorie baséiert, wou de Mataarbechter Member ass.
Dëst gëtt differenzéiert duerch d'Beschäftegungsbehandlung, déi op dem individuellen Verdanke vun der Mataarbechter baséiert, wéi d'Patrone d'Entscheedungen iwwer all Situatiounen hänke beschreiwen.
Diskriminéierung op der Aarbechtsplaz ass den Akt vun enger bestëmmter Grupp oder enger Persoun ënnerschiddlech nëmmen op enger geschützter Klassifikatioun baséiert. Ënner Diskriminatioun an der Aarbechtsplaz ass illegal laut dem Titel VII vum Zivilrechtsgesetz vun 1964, dat verbitt Diskriminatioun baséiert op Rass, Faarf, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft.
Typen vun Aarbecht Diskriminéierung
Diskriminéierung vum Aarbechtsmaart ass Gesetz gestëmmt ginn op Basis vun den folgenden Eegeschafte. Och wann d'Gesetzer sech ënnerscheeden, kënnen d'Bundesgesetzer Diskriminatioun a Beschäftegung verbidden fir:
- Alter
- Race / Faarf
- Geschlecht oder Geschlecht
- Gläiche Loun / Kompensatioun
- Behënnerung
- Harcelement
- Relioun
- Nationaler Hierkonft
- Faarf
- Schwangerschaft
- Genetesch Informatioun
- Retaliatioun
- Sexuell Belästegung
Wuesse bei Popularitéit an de verschiddene Staaten a bei der Bundesebene sinn Gesetzer, Gesetzer an Meenungen, datt Diskriminatioun am Aarbechtsplatz och fir sexuelle Orientéierung a Gewiicht verbueden ass.
Diskriminéierung ass evident oder verstoppten an Aarbecht Praktiken
Aarbechtspraktiken, déi als Diskriminatioun betraff sinn, befaassen all Virgäng Verhalen an der Mataarbechterauswiel, Employement, Aarbechtsplaz, Entschiedegung , Promotioun , Aarbechtsplaz , Salden a Kompensatioun, Testen, Ausbildung, Léierpersonal, Praktiken, Verzichtungszoustand a verschiddenen Belästigungssäiten déi baséiert op dës geschützte Klassifikatiounen.
Diskriminéierung kann evident sinn oder et kann verstoppt ginn. E Beispill vu evidenter Diskriminatioun ass e Kandidat während der Verëffentlechung vun Ärer Dépenséirung ze refuséieren, well Är Schwaarzer Erfahrung ass datt si net ganz schwéier sinn. All Är Kollegen, wann se hir Schock kréien, géif Iech op dëser evident Diskriminativerklärung ruffen.
Awer wann d'Diskriminatioun méi wahrscheinlech opgetratt ass stinn an de Glaawen, Attitudes a Wäerter, déi Dir am Kandidat an Ärer Iddi applizéiert. Dir kënnt nach ni lafe soen, datt an Ärer Erfahrung Schwaarzen net esou schwéier wéi Wäiss. Awer, wann Dir dat denkt an Dir dat gleewen, fannt Dir eng aner ondiskriminéierlëch Manéier fir de Kandidat ze refuséieren.
Dat geschitt all Dag an Aarbechtsplazen ëm d'Welt, an ech kann net staark genuch ënnersträichen, datt als Manager a HR Leaderen Dir dës Praxis vermeit. Et ass falsch op esou vill Niveaue fir all Viru Geriicht ze hunn déi Dir perséinlech perséinlech beaflossen, déi Entscheedungen ze trefft déi Dir schafft.
Weider Schutz géint Diskriminéierung
Zousätzlech Schutzmoossnamen existéieren géint Diskriminatioun ënnert Federal Gesetzer. D'Protectioun vun der Diskriminatioun schloen d'folgend.
- Harcelement am Beschäftegungssituatioun vu Leit iwwer Alter, Rasse, Faarf, Relioun, Geschlecht, Nationalitéit, Behënnerung oder genetesch Informatioun ass verbueden.
- Viraussetzung géint eng Persoun fir eng Diskriminatioun ze fëllen, un enger Untersuchung vu enger Diskriminatioun oder vun diskriminativer Praxis unzehuelen.
- Beschäftegungsentscheedungen op Basis vu Stereotypen oder Virstellungen iwwer Leit, déi an enger vun den Klassifikatiounen agefouert sinn, verboten.
- Aarbechtsméiglechkeeten kéinten net zu enger Persoun verweigert ginn, baséiert op hir Bezéiung oder Associatioun mat enger Persoun, déi ënnert dësen Klassifikatiounen geschützt gëtt.
Iwwerwaachung vu Aarbecht Diskriminéierung
Dës Diskriminatiounsgesetzer ginn vun der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erzwongen. De EEOC féiert och Iwwerwaachung, Richtlinnen a Koordinatioun vun de Reguléierung vun der Chancengläichheet, der Praxis an der Politik.
An der Praxis vun engem Prozess géint en Employeur, zum Beispill, engem Employé, deen fir d'Verwaltung vum Familljeministère an de medizinesche Behaltsgesetz (FMLA) intermittierend Zäit ofgeschaaft gëtt , kënnt Dir am meeschten Zäit e EEOC-Prozess an der selwechter Zäit erliewen.
Et ass einfach fir eng Mataarbechter oder Ex-Mataarbechter ze behaapten, datt ee vun de genannten geschützte Klassifikatiounen a Verbindung mat enger anerer Klausel verletzt gouf.
Dofir brauche Dir professionell a grëndlech Dokumentatioun vun all Décisiounen déi Dir bezuelt op d'Kandidaten an Är aktuell a fréiere Mataarbechter an de Gebidder, déi virdrun an dësem Artikel notéiert sinn, bezuelen.
Kuckt eng partiell Lëscht vun de federéierten Gesetzer déi Adressen diskriminéiere .
Disclaimer:
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.