Et ginn e puer Schrëtt, déi Dir kënnt huelen, wann Dir Iech fillt, wéi wann Äre Boss dech net gär huet. Liest hei ënnendrënner fir Suggestiounen fir Är Bezéiung mat Ärem Employeur ze verbesseren, an eng méi erfreelech, produktiv Zäit an der Aarbecht.
Fro
Déi éischt Saach fir ze berücksichtegen ass ob et just dee sinn deen e Problem mam Chef huet. Ginn et aner Kollegen, déi an Ärem Boss mellen a méi positiv Bezéiungen hunn? Gitt et eng aner Approche déi se huelen oder eppes wat Dir vu senger Leeschtung léiere kann? Probéiert a Réit vu deene ronderëm Iech.
Kuckt Iech selwer
Denkt Dir, ass et méiglech, datt Dir Interaktioun mat Ärem Chef vermeit oder onbewosst schlecht Gefill dréit wéinst Ären Annuktiounen iwwer wéi hien oder se Iech seet? Et ass natiirlech fir eis méi Leit ze kierzen a Leit déi mer eis net gefällt, an dann hunn se sech amgaang méi käschtend op eis ze handelen. Versicht de Zyklus ze bremsen andeems Dir d'Chance kritt fir Är Chef ze engagéieren an Respekt a positiv Récksiicht op kleng Weeër ze weisen.
Verbessert Är Leeschtung
Wann Dir denkt datt Äre Chef net gutt ass wéi Dir wéinst der Leeschtung, da muss Dir agestoen fir dës Perceptioun ze veränneren.
Vergewëssert Iech datt Dir se ëmmer op Är Aktivitéiten a Resultater aktualiséiert, also kennt Dir Är Contributiounen. Eng frank Diskussioun iwwer Beräicher potenziell Verbesserung an en effizient en Plan ze erhalen.
Dir kënnt souguer nach méi häufig Performancen evaluéieren, bis Dir an Äre Chef d'Gefill huet dass Är Leeschtung verbessert huet.
Déi meescht Employeuren schätzen dat Dir eng Initiative deelhuelt fir e méi staarken Mataarbechter ze ginn.
Consider Wann Dir leeft
Heiansdo gëtt et nëmmen e schlechte Perséinlechkeetmix, oder Äre Chef ass eng Ruck oder, méi schlëmm, e Bully. Wann all Efforten fir Är Relatioun ofzeschlachten net fäeg ass, da kéint et Zäit sinn d'Alternativ Aarbecht ze verdéngen entweder an engem aneren Departement oder mat engem aneren Employeur. An dësem Fall, vläicht vläicht net fir op eng Manéier ze actéieren, déi e onheemlech Feeler zitt.
Eng positiv Bezéiung behalen
Och erkennen datt Dir e Referenz op e puer Punkten an der Zukunft braucht oder e potentielle Employeur kéint en Hintergrund kucken a réckelen op Äre Chef. Also weiderhëllefen härzouen a permanente Standards ënnerhalen, während Dir Méiglechkeeten unzefroen.
Wann Dir decidéiert, ze verloossen, vergewëssert Iech datt Dir berufflech an häerzlech am Aarbechtszäitech Demande gëtt .
Och op Jobanwendungen an Interviewen , schwätzen net vun den negativen Aspekter vun Ärer Aarbecht an Ärem Patron. Wann Dir Iech iwwer e leschten Employeur beschwéiert, da gëtt de Interviewer wahrscheinlech se mat dem Boss an iwwerzeegt datt Dir schwiereg ass ze schaffen.
Wat wat maache soll, wann Dir Beschäftegungs Diskriminéierung ugeet
Heiansdo e Chef kann Iech e bestëmmte Wee hunn fir ongerecht, souguer illegal, Ursaachen.
An dësem Fall kéint Dir soen datt et méi schwéier Saach ass.
Emploi oder Aarbechtsplaz diskriminéiert geschitt wann Dir diskriminéiert fënnt wéi Fakteure wéi Är Rasse, Faarf, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft. Dës Zort vun Diskriminatioun ass illegal, an dëst Gesetz ass duerch d' Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ëmgesat ginn. Et ass wichteg ze bemierken datt et vill aner Typen vun Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz ass, net vun der Kommissioun iwwerdaacht.
Wann Dir Iech fillt, datt Dir diskriminéiert sidd, kënnt Dir eng Plainte mat der Equal Employment Opportunity Commission beschreiwen. Et ass illegal fir en Employeur fir Iech virzebereeden nodeems Dir eng Reklamatioun fichéiert hutt. Allerdéngs bewosst datt dëst e ganz eeschte Schrëtt ass. Dir kënnt och Är Ufro fir Är Ressourcen schwätzen, ier Dir eng Reklamatioun plangt, fir Berodung ze kréien.