Och eng aner Organisatioun, Organisatioun oder Individuell kann Dir Iech e Klo ufroen fir Är Identitéit ze schützen. Mä erënners dech drun, datt Äre Patron legalman verbueden ass fir ze retaliéieren géint Iech fir eng Diskriminéierung ze schécken.
Wann Dir e Diskriminatiounsschoul ofschreift
Et ass noutwendeg fir Är Beschwerde bannen 180 Deeg vum Zwëschefall ze deklaréieren . Dat heescht datt Dir ongeféier sechs Méint d'noutwendeg Informatioun sammelen an Är Fuerderung ze fileen. Wann d'Belaascht och mat lokalen Gesetzer bedeckt ass, gëtt d'Ofschiefendraffung ëm 300 Deeg verlängert. Allerdéngs ass et eng gutt Iddi fir d'Fuerderung esou séier wéi méiglech ze fileieren. Direkt Aktioun gëtt hëlleft eng erfollegräich Ermëttlung vun der Fuerderung ze garantéieren.
Wéi Dir e Diskriminatiounsschoul ofschreift
Fir offiziell Fanger diskriminativ Schold ze maachen, musst Dir Iech op der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kontaktéieren . Dir kënnt d'Fuerderung an der Persoun am nootste EEOC Büro klickt, oder Dir kënnt d'Fuerderung per Mail beaarbecht. Fir Iech Äre lokale EEOC-Büro kontaktéiere kënnen, kënnt Dir un 1-800-669-4000 fir Stierverkéier oder d'1-800-669-6820 "TTY" Nummer fir eng Leit oder Sprooche behënnert Leit nennen.
Wéi fannt Dir dat?
Wann Dir de Diskriminatiounsfuere fichéiert hutt, musst Dir Är Numm, Adress an Telefonsnummer proposéieren.
Och bereet Iech prézesches iwwert Är Employeur, och hiren Numm, Adress an Telefonsnummer. Dir musst dann den Zwëschefall beschreiwen an dat Datum vun de Verstouss.
Nodeems de Diskriminéierungskapital ofgëtt
Nodeems Är Fuerderung ofgebrach ass, féiert d'EEOC eng Untersuewtung fir Ären Zwëschefall.
Ofhängeg vun der Bedeitung vun den Detailer déi Dir agefouert hutt, kritt Äre Fall e immediat Prioritéit-Ermëttlung, oder et kann een Iwwerpréiwung ginn fir d'Wahrscheinlechkeet vun illegalen diskriminativer Praxis ze ermittelen. Während der Untersuchung kann de EEOC Är Aarbecht besichen, méi zousätzlech Detailer opfragen, Interviewen verleeën oder Dokumente iwwerpréiwen.
Wann Dir léiwer op eng Enquêtekommissioun kënnt Dir Mediatioun ënnerhuelen, wann Dir an Äre Patron d'Wëllen zesummen kooperativ diskutéieren. Wann d'Mediatioun ongerechteg ass, wäert d'EEOC weider Untersuchung zréckkéihen, fir de Fuerder ze léisen.
En Diskriminéierungskonclutioun erhalen
Wann den EEOC feststellt datt Diskriminatioun geschitt ass, kënnt Dir erwaarden datt Dir Kompensatiounen op verschidde Manéieren, wéi zum Beispill d'Betrib, d'Promotioun, d'Verloscht, d'Front bezuele, d'Wiederbezuelung op d'Positioun oder aner aner passend Wunnecht kréien. A ville Fäll kënnen Dir fir Geriicht oder Geriicht kascht.
Wann den EEOC net fäeg wier déi Belaaschtungen ze léisen, kritt Dir matgedeelt datt Dir e 90 Deeg Fënster hutt fir Ären Employeur ze verloosst wann Dir se maacht. An dëser Situatioun ass et rëm ze kontaktéieren en Affekot, deen an Diskriminéierungsfäegke spezialiséiert ass.
Wichteg Rotschléi
- Wann Dir Iech eng Diskriminatioun ofzeginn hutt, iwwerpréift Dir Är Anti-Diskriminatiounspolitik vum Employeur unzefroen, ob et méiglech ass, eng Plainte mat Ärem Betrib ze deklaréieren. Wann Ären Employeur intern interne Beschwerdungsprozeduren huet, kann et eng gutt Iddi sinn fir eng Fuerderung intern ze benotze wéi och beim Kontakt mat der EEOC.
- Probéiert weg ze behalen wann d'Diskriminatioun passéiert ass. Besonnesch Daten an Detailer erfëllen eng méi grëndlech a genauer Untersuchung vum Virfall.
- Vergiesst net fir Är Reklamatioun esou séier wéi méiglech ze fileen, fir Är legal Rechter voll ze schützen.
- Kooperéieren voll a mat der Ermëttlung vun der Fuerderung. Et ass wichteg, esou vill detailléiert Informatiounen a Beweiser wéi méiglech ze presentéieren.
- Gitt net Angscht virun der Diskriminatioun ze schreiwen oder mat den Ermëttler zesummen ze schaffen. Ären Employeur ass gesetzlech verbueden fir ze retaiéieren géint Iech no der Ufro ze schécken an ass och verbueden fir e feindlecht Aarbechtsumfeld wéinst enger Diskriminatioun ze bezuelen.
- Kontaktéiert Ären Staat EEOC fir spezifesch Informatiounen iwwert Är Situatioun.