De Familljeministesch Leave Act , oder FMLA wéi et oft genannt gëtt, kann enorm komplizéiert sinn a lo vill Leit profitéieren net vun dësem wichtegen Mataarbechter profitéieren. Mat der Unzuel vun Misinformation, déi do dra sinn, kann et schwéier sinn, déi richteg Äntwerten ze fannen. Hei hu mir e puer Top-Saachen erstallt, déi Dir net iwwer FMLA wësst, fir datt Dir e méi informéierten Mataarbechter sidd an e genehmegt Verloscht huelen wann Dir et am meeschten braucht.
# 1 - Ass FMLA bezuelt Zäit?
Nee, a jo. Obwuel d' Famillje Medizinesch Verletzungsgesetz e gesetzleche geschützte Congé fir e bestëmmten Zäit fir qualifizéiert Mataarbechter schafft, kann dës Kéier net vum Employeur bezuelt ginn. Dëst hänkt alles dovun of, wann de Mataarbechter berechtegt Zäit ass duerch hir individuell Patron berechtegt. Zum Beispill kann en Employeur all Joer iwwer 21 Deeg bezuelte Zäit berechtegt sinn, awer 4 Deeg dovun aus perséinleche Grënn benotzt. Dofir kann de Mataarbechter während der Zäit vum FMLA verlooss hunn seng oder hir vergaang Zäit mat 17 Deeg (oder 136 Stonnen). Déi verbleiwen Zäit ass net bezuelt, sou datt de Mataarbechter während där Zäit aner Ressourcen hunn, wéi e automatesche Spuerkonto oder e Gewëssensakommes.
# 2 - Gitt mir bezuelt während der FMLA?
An engem anerkannten FMLA-Period däerf Äre Patron net verpflicht gin fir Léin ze bezuelen, awer Dir misst all Är aner Virdeeler weiderfuere wéi d'Krankenkeesversécherung, d'Rentenhëllef an d'Gewënnziel.
Är Aarbechtsplaz ass protegéiert an Dir sidd garantéiert datt et (oder e gläiche Aarbecht) fir Iech waart, wann Dir nach eng Kéier zréckkoum. Wéi et uewe genannt gëtt Dir fir all Är Verduerderungszäite während Äre FMLA leave benotzt, fir datt Dir selwer mat anere finanziellen Ressourcen ënnerstëtze kënnt, wann de PTO endet.
# 3 - Wéi kann ech fir den FMLA förderen?
Fir e Genehmegung fir e FMLA ze genéissen, muss Är Firma mat bestëmmte Kriterien entspriechen, och als "ëmgedeckt Employé" bekannt. Dat heescht, datt Äre Patron mindestens 50 oder méi Mataarbechter innerhalb e Radius vu 75 km ass. Also, och wann Ären Employeur 200 Mataarbechter huet, awer nëmme 49 schaffen an 5 Mark Büros, getrennt vu 75 Meilen a méi, kéint Dir fir e FMLA ofgeschalt ginn. Déi meescht Employeuren hunn awer nach ëmmer e FMLA ugebueden an et ginn Regierungs- a Landesgesetzer déi Dir maache kann. Zweetens, Dir musst och op d'mannst 12 Méint geschafft hunn (se mussen net opgefouert ginn), an op d'mannst 1250 Stonnen (ronn 24 Stonnen pro Woch). Bedenkt datt Dir Zeechen vun der Chômage net méi vu 7 Joer oder méi. Bestëmmte Mataarbechter, déi an der Raumfahrt a fir ëffentlech Instanzen a Schoulen schaffen, brauchen manner Stonnen ze schaffen fir ze qualifizéieren.
# 4 - Wéi a wéini wéillt ech eng FMLA?
Et ass ganz wichteg fir Är Human Resource Department ofzeginn, soubal Dir wësst datt Dir Äre FMLA Benefice benotze musst. Tatsächlech musst Dir op d'mannst e 30-Deeg schrëftlech Erënnerung zur Verfügung gestallt fir e FMLA ze verloossen, oder et kann ofgeluecht ginn vun Ärem Patron. Am Fall vun engem onerwaarten Event, wéi en Accident oder enger Krankheet vun engem Kand oder engem Mann, musst Dir Medikamenter benotzen fir dësen Ausléiser ze kréien an ze approuvéieren.
Ären Employeur muss Iech eng Äntwert bannen 5 Aarbechtsdeeg vun Ärer Ufro fir eng FMLA Leave.
# 5 - Ass FMLA déi selwecht wéi kuerzfristeg Behënnerung?
Neen, wann e FMLA ähnlech ass wéi d'Zäit aus anere Grënn ze huelen, ass et net déiselwecht wéi kuerzfristeg Behënnerung. En FMLA ass fir den Zweck, datt engem Employé d'Gebuert oder Adoptioun vun engem neie Kand, e schlechte kriminellen Mann oder engem Familljemember oder engem enke Familljemember, deen eng blesséiert aktive militärescht Member ass. Eng kuerzfristeg Behënnerung bleift entwéckelt fir eng perséinlech Verletzung oder Krankheet ze sichen fir eng medizinesch approuvéiert Zäitperiod.
# 6 - Wéi laang kanns de Aarbecht op engem FMLA vermissen?
Normalerweis ass d'Dauer vun der Zäit déi Dir fir e FMLA hutt, bis zu 12 beruff geschützt Wochen, mat e puer vu bis zu 18 Wochen (fir Militärpersonal).
Awer wéi laang Dir décidéiert fir e FMLA ze huelen ass bis Iech an Äre Mann, wann hien oder se och Pläng fir e Congé ze huelen. Zum Beispill kann en neie Papp decidéieren, 3 Wochen weg ze huelen, während seng Fra 12 Méint komplett aus der Aarbecht erliewt an d'Erhuelung no der Gebuert erliewt.
# 7 - Ass FMLA medizinesche Beitrag?
Eng Kéier en FMLA ass net als Wee fir e medizinesche Besoin unzefroen wéinst enger Verletzung oder ausgedehnter Krankheet, och net eng Form vun Versécherung. Dee Lounentwéckel ass en Employeur profitéiert deen fir e puer Mataarbechter verlängert gëtt. Wann d'Verletzung oder Krankheet duerch e puer Aarbechten oder Accident ass, da gëtt de medizinesche Congrégatioun normalerweis ënner enger Entschiedegung vun enger Entschiedegungsversécherung ausgezeechent a kéint fir ville Wochen oder Méint sinn ofhängeg vun dem Fortschrëtt vun der Genesung.
# 8 - Kënnt d'Elteren an FMLA?
Jo, an deene meeschte Fäll kënnen d'Elteren engem FMLA verloossen. Dëst hänkt dovun of wéi d'Elteren d'Patrounen d'Employéën ënnert der FMLA Gesetz iwwerholl hunn an wann se d'Verkeeferungszuel u Stonne a Méint ugepasst hunn fir ze qualifizéieren. Zum Beispill kann d'nei Mutter fir eng iwwerlageg Employeur schafft an déi gewollte Zuel vu Méint a Stonne gedauert huet, ier Dir de FMLA freet. De Papp hätt mat engem gedeckten Employeur geschafft, mä well hien seng Aarbechte nëmmen 4 Méint huet, kann hien net de FMLA huelen. Wann zwou Elteren qualifizéiert sinn, missten se hir Patronen notifizéieren an de Verletzungspray opfuerderen wann se se wëssen datt se d'Zäit brauchen.
# 9 - Wéi eng Konditioune sinn ënner FMLA abegraff?
En FMLA leave ass fir spezifesch Zwecker geduecht, wann e Mataarbechter eng laang Zäit ze schécken braucht. Dës Konditioune gehéieren Schwangerschaft oder Adoptioun vun engem neie Kand , d'Plazéierung vun engem Kand an der Adoptioun, déi schaarft Krankheet an déi medizinesch Betreiung vun engem Mann, engem Kand, engem Schrëtt, engem Kand, engem Elterendeel oder engem aneren gesetzleche Mandat. De FMLA iwwerdeems sech och eng Famill vun Memberen vun enger verletzter aktiver militärescher Persoun beschäftegt, sou datt en Elterendeel kann engem kierperlecht Kand këmmeren oder e Mataarbechter këmmeren fir e Cousin.
# 10 - Wat geschitt wann ech net mat engem FMLA zréckkommen kënnt?
Dëst ass eng Besuergniss, déi vill hunn wann et ëm en FMLA fortgoën. Firwat? Well d'Recuperatiounszäit oder bestëmmte Komplikatiounen iwwert eng approuvéiert 12 bis 18 Wochen Congé verlaangen. Obwuel dat rar gëtt, muss d'Mataarbechter hir am beschte maachen fir dëse mat sengem Patron ze schaffen, soubal se wëssen, datt se méi Zäit brauchen. A verschiddene Fäll kann eng FMLA ofgedriwwe vun engem Patron fir eng valabel Vernunft kritt gin, oder den Employeur kann den Employeur fir dësen Deel ze manipuléieren op d'mannst Deelzäit oder heem. Och Dir kënnt och zréck goen fir méi fréier ze schaffen wann Dir wëllt.
# 11 - Wat fir eng Agence setzt FMLA wann ech e Problem hunn?
Heiansdo, Problemer an Froe kommen wéi op engem FMLA Genehmegungsurlaub. De US Department of Labor ass d'Regierungsagentur, déi FMLA beaflosst, also wann Dir Är Äntwerten vum Employeur net kritt kritt oder wann Dir gleewt datt Dir e Congé verlooss hunn, awer Dir hutt och Recht, Dir kënnt Är Staatspartei vun dëser Agence kontaktéieren. Firmen déi net de Leit aus dem FMLA folgen fir Suen a Sanktiounen ze stoussen.
Wann Dir méi Froen huet, kënnt Dir en gratis Employee Guide fir d'FMLA als de Portal vun der Laboratioun kaafen.