Paid Perséinlech Deeg Limitéiert d'Employatioun Exposé op ong dëse Terme
D'Zäit vu bezuelte perséinlechen Zäit aus der Aarbecht ass oft am Kalenner Joer ugesat, obwuel déi meescht Entreprisen et erméiglechen Employéen déi bezuelte perséinleche Deeg benotzen, ier se ugedo sinn.
Aner Entreprisen hunn awer ëmmer perséinleche Deeg bezuelt - all Employé kritt all Joer d'selwecht Zuel vu bezuelte perséinleche Deeg.
De bezuelte perséinlechen Deeg ginn benotzt fir Mataarbechter ze bezuelen fir Aarbecht ze schützen fir Grënn déi Aktivitéiten wéi Konferenz vu Elteren-Léierpersonal, Stëmmung, Virbereedung fir eng Familljebetreespartei kreest, fir Professionnelen a Gesondheetsproblemer fir Präventivbehandlung ze këmmeren, eng niddreg relativ fir Gesondheet ze behandelen, déi hir Heem fir e potenesche Keeffer agestallt hunn.
Wéi Dir aus de Beispiller kucke kann, bezuelte perséinlecht Zäit ass just dat-perséinlech - a gëtt am Beschëllegten vum Bedierfnisser fir Bedierfnesser benotzt, déi perséinlech an hirem Liewen sinn. Selten wäerten zwou Mataarbechter hir perséinlech Deeg déiselwecht sinn. Zwecker Si ginn vum Patron zur Verfügung gestellt, fir de Besoien vun all Mënsch ze erhalen.
Firwat kéint en Employeur bezuelte perséinlecht Zäit ofginn?
De bezuelte perséinlechen Deeg si normalerweis Deel vun engem komplett auskünftege Beneficepak vun engem Employeur an ergänzt aner bezuelte Zäit aus wéi bezuelte Krankheete , bezuelte Vakanz Deeg a bezuelte Feierdeeg .
Als Deel vun dësem Package bréngen d'Employeuren zwee bis dräi bezuelte perséinleche Deeg pro Joer. Déi bezuelte perséinlech Donnéeë ginn am normale Basissout oder am Stonnë bezuelt.
D'Employeuren hunn dës bezuelte Zäit offréiert Méiglechkeete fir kompetitiv ze bleiwen als Employeur. Vergläichbarer Employeuren bieden dës Zort vu bezuelte Zäit aus fir Mataarbechter an engem Patron deen net am Nodeel ass, wann et Employéeën ze léinen .
De Patron huet och d'Chance duerch seng oder hir bezuelte Zäit Off-Pakete fir d'Zuel vu Deeg ze limitéieren, déi e Mataarbechter ausgoen. Déi ongezwongener Zuel vu Deeg offréiert Tendenz fir d'Erwaardunge mat den Employéën opzestellen, datt dëst d'Zuel vun Deeg ass, déi se missen d'Aarbecht verléieren, ouni hir Steieren an der Organisatioun ze beaflossen.
Op enger Aarbechtsplaz, déi d'Flexibilitéit betount, betount dës minimale Zuel vu Deeg, well Mataarbechter däerf nëmme bezuelt Zäit fir Occasiounen déi 2-4 Stonnen oder méi laang daueren. Eng Stonn-Stater Parental-Léierpersonal kann de Mataarbechter erlaben eng Stonn fréi am Nomëtteg ze verlaangen an eng Stonn fréizäiteg ze starten fir d'Zäit ze maachen. De Mataarbechter géife hir bezuelte perséinleche Deeg net an enger flexiblen Aarbechtsplaz benotzen.
Employeren hëllefen Richtlinne fir d'Paie perséinleche Deeg ze benotzen
D'Patronen hunn Richtlinnen iwwer d'Employé wann Dir bezuelte perséinleche Deeg benotzt. Dës Richtlinnen enthalen oft e Prozess fir de bezuelte perséinlechen Zäit ze benotze fir datt d'Organisatioun esou vill fortgeschniddener Notiz wéi méiglech ass, ausser an enger Noutfallsituatioun.
Dëst limitéiert d'Belaaschtung vum Patron, besonnesch an Aarbechtsplazen, déi e Mataarbechter an all Workstation erfuerderen, fir onverpasste Absencen ze benotzen déi sech opzehuelen.
Zousätzlech ass d'Gestiounsberoodung vun Zäit aus fir bezuelte perséinleche Deeg op d'Besoine vun der Departementer an der Organisatioun.
D'Employéen mussen normalerweis bezuelte perséinleche Deeg während dem Joer benotzen, fir deen se net matzemaachen an de kommende Kalennerdag ze verkafen. Wann e Mataarbechter d'Firma verletzt, hunn net benotzte bezuelte perséinleche Deeg net berechtegt fir Ausbezuele bei der Beschäftegungsfinanzéierung .
Wann en Employeur wéinst der Grënnheet, Krankheet, Jury , Militärdéngscht, Verrot oder Vakanz futti geet, bezuelte perséinleche Deeg net benotzt ginn. Dës Absencen sinn allgemeng ënnert anerem Politiken an Richtlinne gedeckt.
Firmen ginn Faveur Favorit Statt ze bezuelen vun Typ vun Dag
Momentan organiséiert Organisatiounen weg vun der Politik vun der Firma, déi Kategorien vu bezuelte Zäit aus esou wéineg krank Deeg, Personnagen a Vakanzetagen uginn.
D'Betriber entscheeden, anstatt fir eng bezuelten Zäit (PTO) Politik déi krank Deeg, Vakanz Deeg a perséinleche Deeg an eng Bank vu Deeg klëmmt, déi d'Mataarbechter bei hirer Erklärung benotzen. Paid Vakanzen bleiwen onofhängeg vun der PTO Bank vu Deeg a ginn als separat a geschätzter Benefice angeboten.
Virdeeler vum PTO
D'PTO zielt och dës Virdeeler.
- Erlaabt de Patronen fir Mataarbechter wéi Erwuessen ze maachen, fir sech selwer selwer Entscheedungen iwwer d'Verkeeferung vu perséinleche Betrib ze maachen.
- Miniméieren d'Notzung vun Employéen un ongeplante bezuelte Zäit aus der Aarbecht.
- Verstinn Zäit bezuelt a schreift fir déi Patronen a Mataarbechter ze halen.
Et ginn zousätzlech Virdeeler fir eng PTO Politik, a verschidde Nodeeler . Zum Beispill d'Mataarbechter tendéieren d'PTO als Vakanzenzäit uginn an all d'Benotzung ze benotzen, während Zäit, déi fir verschidden Zwecker zougestëmmt gëtt, an der Konklusioun mat dem virgesetzten Grond geduecht datt d'Mataarbechter fir d'Zäit ofgezunn sinn.
Et gëtt keng Bundesgesetzer an den USA, déi de Patron fir bezuelte perséinleche Deeg oder perséinlechen Zäit als Benefiz ze bidden brauch, mä d' Patrons vun de Wahlen Offeren bezéie sech perséinleche Deeg eleng oder alleng an d'PTO als Deel vun engem integréierte Virdeeler.