Wat ass d'Severance Pay?
D'Severance bezuele mat der Mataarbechter beim Ausruff vu Beschäftegung.
D'Firmaen sinn awer net erfuerderlech fir d'Ausfluch ze bezuelen.
Allgemeng, Ofwaarden ofhuele gëtt normalerweis baséiert op Längt vun der Aarbechtsplaz. Zum Beispill, et kéint e Week-Pei bezuelt fir all Joer oder e Service oder e flotte Betrag baséiert op sechs Wochen Pay oder all aner Employeur vum Dépôt. Wann et geschitt, gëtt et als eng Pomp oder enger bezuelter Woch bezuelt.
Een Arrêtément Package kann och Gesondheetsversécherungsofdeckung fir eng bestëmmten Zäit an aner Fortsetzen vu Virdeeler Decken.
Et gëtt keng Ufuerderung am Fair Labor Standards Act (FLSA) fir Offaarwungen bezuelt. D'Severance bezuele ass eng Affär ofginn tëschent engem Employeur an engem Employé. Den Employeur huet keng gesetzlech Verpflichtung zur Abezogung fir e verloossenen Employé.
Wat erwaart Iech an engem Severance Package
Marikay Jung, Recruiting a HR Professional, liest Informatioun iwwer wat normalerweis an enger schrëftlecher Abteelungspolitik abegraff, typesch Auszahlungen, a wann Dir vläicht e Arrêté Package verhandelen kann.
Firmaen, déi Opmierksamkeete Packagen ubitt
Et ass bericht dass ongeféier 60% vum Geschäft formelle Ofwaasser Pläng hunn. De Verléieren vun enger Aarbecht ass oft onerwaart fir Ugestallten, e ArrêtéComment bitt e puer Atmungsraum, andeems en Paycheck a potenziell anere Virdeeler ubitt.
D'Patronen hunn awer net ofgeschloss Paketen einfach ze schmaachen.
Fir de Arrêté Package ze kréien, muss d'Mataarbechter oft d'Ënnerschreiwe brauchen ze soen datt se net negativ iwwert d'Entreprise schwätzen, net averstane sinn datt se keng gesetzlech Aktioune verfolegt hunn oder se verboten d'Aarbecht vun engem Konkurrenten ze beschränken.
Typesch Avancée profitéieren
Wa Stéierungen net am aktuellen Tarifverhandlungsofkommes festgeluecht ginn , ass eng Gesellschaft net verpflicht ze versuergen fir Entloossung fir Mataarbechter ze vertrieden, déi vun enger Aarbechtsunioun vertruede sinn. Wann et verhandelt gëtt, ass eng typesch Trennung vun engem Stater (Gewerkschaftsvertreter) Mataarbechter eng Woch vun der Entrée fir all Joer vum Service bis maximal 26 Wochen.
Fir Net-Gewerkschaftler, Depensen d'Virdeeler si normalerweis 2 Wochen bezuelt fir e Joer vum Service - bis maximal 26 Wochen.
Typesch Exekutivtrennung profitéiert am 6 bis 12 Méint.
Wéi och Lounairen, kënnen Entreprisen d'Outsourcing-Berodung ubidden, an dacks d'Krankenkeesversécherung an aner Virdeeler fir d'Oflaafzäit ze bidden.
Company Severance Policies
Wann eng Firma eng formell Abriecherungspolitt huet, da gëtt et:
- Zweck: D'Firma wäert den Zweck vum Entloossungsplan festleeën, wat normalerweis fir d'Mataarbechter ze hëllefen während se an aner Aarbechtsplazen weiderfuere loossen.
- Wann d'Ofwäertsacht wäert - a net - bezuelt gëtt: Eng Ofsëcherungspolitik wäert och festleeën, wann Ofwaasser ofgestëmmt gëtt (ongewollter Terminatioun, Entlooss etc.) wéi och Ëmstänn, ënner denen Ofwaasser net bezuelt gëtt (ongewollter Terminatioun fir Ursaach , etc.).
- Gruppen, déi iwwer Politik behandelt ginn: Eent vun der Firma gëtt d'Politik op verschidde Klassen vun den Aarbechter limitéiert. Zum Beispill kënnen Salariéën Aarbechter ofwaarden, wou all Stater Employéen net.
- Wéi d'Auszahlung bezuelt gëtt: Wéi kréien d'Mataarbechter eng Woch Zeehung kritt fir all Joer ze benotzen oder eng aner Berechnung benotzt? D'Politik wäert och Direktiven ronderëm d'Bezuelung fir onbenotzt Vakanzenzäit festleeën, krank Deeg, perséinlech Deeg, etc.
- Wéi eng Ofsëcherung gëtt bezuelt: D' Employeuren kënnen ofgeschloss sinn an enger Pompelsumm oder duerch regelméisseg Lounteperioden fir déi bestëmmte Dauer. (D'Methode vum Auszuch kann eng Roll am Chômagevisi spille, jee no Ärem Staat.)
- Dokumenter fir z'ënnerschreiwen: E Betrib däerf d'Employë benotzen fir Dokumenter ze ënnerschreiwen, wéi z. B. en legal Verëffentlechungsentwécklung, Harmloser Konventioun uschléissen, éier Dir Loscht ofstreide.
- Virdeeler ausserhalb vum Bezuelnis: Wéi och Loun, d'Employeure kënnen d' Gesondheetsversécherung fir d'Dauer vun der Oflaabdauer behandelen. Awer d'Patrone potenziell d'Beschäftegungsberodung hunn.
- D'Rechter vun de Patronen fir d'Ofsécherung ze änneren: Eng Entrevun défaillance Politique wäert wahrscheinlech e Schutz fir de Patron ubidden, sou datt se d'exklusiv Rechter sinn fir d'Trennung ze veränneren oder ze korrigéieren. D'Décisiounspolitik kann och festleeën datt am Fall wou d'Entreprise verkaaft ginn ass, fusionéiert etc. Déclaratioun net bezuelt gëtt, ausser datt de Mataarbechter onwichtegst ofgeschloss ass.
Verhandele fir Severance Pay
Wann déi ongewollte Endung en Deel vun enger Gruppéendung a Kraaft ass, ass et am meeschten onwahrscheinlech, datt e Mataarbechter eng ënnerschiddlech Arrangementverhandlung verhandelen kann.
Wann d'Onwuelende Kündegung e isoléierten Event - dh eng Ofkierzung vum Abonnement - abhängt wéi de Niveau vum Beschäfteger an den Ëmgéigend ass, kann et e puer "Wackelzëmmer" verhandelen, awer typesch net vill.
Lieserbréif: Wéi bréngt d'Severance Pay no Chômage?