Reasons an Employé Can Fired Fir Ursaach
Wat ass Terminatioun fir Ursaach?
Grënn kann en Employeur wéinst Ursachen ofgeschloss ginn, awer och net limitéiert sinn, verstoppt, geluegt, mat engem Drogen- oder Alkoholproblem , falsch Rekord, Verstouss, Insubordinatioun, Betrug, Verloossungsrecht, disclosure privater, vertraulech Informatiounen oder Gewerkschaftsgeheimen, bewosst géint d'Politik vun der Firma oder Regelen, an aner seriöch Fehlverhältnisser mat Ärer Aarbecht.
Wann Dir fir Ursaach ofgeschloss ass, muss de Patron net ze froen . Déi eenzeg Kéier datt en Employeur erfuerderlech ass fir de Fall ze weisen, datt et masseg Entloossungen oder eng grouss Planz oder Entreprise Verschlësselen pro der Aarbechter-Adjustement an der Wäertbestëmmung vum WARNUNG ass. Anescht wéi ass d'Föderal Gesetz d'Standard Aarbechtsplaz an den USA, bekannt als At-Willi Beschäftegung.
Déi meescht US-Aarbechter gi " am Wëllen " ugestallt. An der Aarbechtsplaz gëtt dem Employeur an der Mataarbechter d'Flexibilitéit fir d'Bezéiungen zu all Zäit fir bal all Grond ze stoppen, soulaang si net diskriminatoresch Grënn wéi Rass, Geschlecht, sexuelle Orientéierung, etc. Als Resultat gëtt et kee Bundesgesetz fir de Patron ze zwéngen, irgendwéi Ausso ze soen wann en Employeur beendent gëtt.
Conviction vun engem Verbriechen oder Verstouss géint e Kontrakt Dir hutt mat Ärem Patron kéint och Ursaache fir Enn vun der Ursaach sinn.
Och wann Dir fir Ursaach gekënnegt sidd, kënnt Dir d'Recht op Ausreißung bezuelen oder aner Entschiedegungen no Ärem Aarbechtsvertrag oder Betribpolitik.
Gitt net op d 'Zuel, awer iwwerhëlt näischt, bis Dir Froen hutt. Eng nei Employeur léiwer d'Liwwerung ofleeën oder souguer Entloossungen als Entschiedegung behandelen, anstatt mat de Schwieregkeeten ze kommen, déi aus der Verzicht op Ursaachen kommen.
Wat ass falsch Terminatioun?
Eng falsch Terminatioun, och als falsch Entloossung bezeechent, ass wann e Beschäftigungsvertrag vum Employeur aus Grënn gët, déi illegal ass oder d'Bestëmmunge vun hirem Kontrakt ofbriechen.
E puer Beispiller vu falschen Terminatioun beinhaltlech Diskriminatioun, Verzicht, Verweigerung, eng illegalen Akt ze maachen oder de Vertrag oder d'Handbuch ze brengen.
Wann Dir Iech fillt, datt Är Ausgrenzung ongerecht war oder nach net d'Gesetz oder d' Firmenpolitik behandelt ginn , kënnt Dir Hëllef kréien. Dir kënnt d'Beschreiwung vläicht fir Är Aarbechtsplaz këmmeren. De US Department of Labor huet Informatioun iwwer all Gesetz, déi d'Beschäftegung an d'Berodung regelt iwwer a wou a wéi ee Fuerderunge formuléiert. Är Staat Aarbechtsabteilung kann och ënnerstëtzen, jee no dem staatleche Gesetz an den Ëmstänn.
Zousätzlech hunn d'lokal Baachverbänn oft en Empfehlungsdienst a vläicht souguer eng Hotline Dir kënnt eng Entschiedegungsanalyse fannen fir e falschen Terminstoffer ze handelen . Denkt drun datt Dir e Service vun engem Attentat bezuelen musst oder e gudde Rendez-vous besichen pro bono.
Braucht méi Informatiounen iwwer falschen Terminatioun? Dëse Guide fannt Dir Inspektiounen a wéi spezifesch Situatiounen zevill qualifizéieren an wat Dir maache musst, wann Dir Iech fillt, datt Dir falsch beandrockt war, wéi och d'Entscheedung bréngen .
Terminatioun fir Ursaach a Chômage
Wann Dir fir en Ursaachen ofgeschloss ass, kënnt Dir net an der Arbechtskompenséierung kréien.
Varianz am Staatsgesetz an d'Schwéierkraaft vun der Aart spillt en Deel vun der Arbechtslosegkeet aus. Wann Dir net sécher sidd, ob Dir mat Chômage bezuelt hutt, kuckt weg mat Ärem ëffentlech Aarbechtslosegkeet fir Är Eliminatioun fir d'Arbechtskompensatioun . Wann Är Fuerderung refuséiert ass, kënnt Dir d'Approche vun Ärer Kündigung erënneren a erklären.
Awer awer net, datt Dir wéinst Äre Ursaach ofgeschloss sidd, Dir sidd net léisteg fir d'Aarbechtslosegkeet. Dir wësst net bis Dir Froen hutt.
Eng Fro?
Och wann Dir de Termin kënnt komm, verléiert Är Aarbecht oft als Schock. Dir kënnt Iech mat enger Millioun Froen erausfannen an keng kloer Iddi fir wann Dir Äntwerte kritt. Dës FAQ kann Leit beroden; Wann Dir Iech iwwer d' Eliminatioun fir d'Aarbechtslosegkeeten , d' Mataarbechterrecht no Ofbriechen gefrot oder wat mat Äre Retrahement an de Gesondheetsrisiko passéiert wann Dir sidd ofgeschalt, ass et déi Plaz fir ze starten .
Doriwwer eraus kënnt Äre fréiere Patron vum HR-Assistent mat villen vun Äre concernéierte Betriber hëllefen - och wa se net méi dir representéiert sinn, si ginn verifizéiert mat der Sich no, datt eelere Mataarbechter all d'Informatiounen hunn, déi se brauchen. Dir kënnt och Äert Staatslosegkeet fir de Staatsbeamten oder de Staatschef fir spezifesch Informatiounen iwwer d'Chômagevisiounen benotzen.
Weiderliesen: 50+ Ofgesinn Ufroen iwwer Getting Fired | Froen ze froen de Patron Wann Dir fuert