- Terminatioun kann eng fräiwëllegend Kündigung vu Beschäftegung vum Employé sinn. Fräiwëlleger Küst schreift Resignatioun oder Pensioun.
- Aarbechtspläng kann och ongewollt sinn - wann e Mataarbechter vum Employeur beendet ass. Mataarbechter kënnen ofgeschloss ginn . An deem Fall geet e Mataarbechter vu senger Aarbechtsplaz ofgezunn oder entlooss. D'Employé kënnen och geluecht ginn, wann et keng Aarbecht fir si gëtt.
Dismissal vun der Aarbecht
Dismissal vun der Beschäftegung (och bekannt als "Feier" oder "lass go") ass d'Enn vun der Beschäftegung géint de Wëllen vum Employé.
Gemeinseg Grënn fir Dismissal
Dismissal kann wéinst Probleemer mat der Performance vum Animateuren opgebaut ginn, awer et kann och wéinst Faktoren ausserhalb vun der Kontrollbezuel vun der Mataarbechter, wéi dem Downsizing, der Restrukturatioun vun der Firma oder der Eliminatioun vun enger Positioun.
Verschidde Grënn fir Entloossung schloen schlecht Effizienz oder Inkompetenz, Attentiounsproblemer a Onschold oder aner Verhaleproblemer. Mankondukt oder Enn vun der Ursaach ass e weidere gemeinsame Grond fir eng Entloossung. Dëst ass wann d'Mataarbechter geläscht ginn, wéinst etheschen Aspekter, wéi zum Beispill Lyng, Fälschung vun Informatiounen, Steieren, oder aner Majoritéit vu Leit am Aarbechtsplatz.
Warnbriefe oder Notifikatiounen virum Enn vun der Terminatioun
Vill Employeuren hunn Prozeduren etabléiert déi Manager musse folgen fir een Employé ze kafen.
Normalerweis ginn Kontroller gefrot, all Probleemer ze dokumentéieren, e Leeschtungsplang ze entwéckelen fir Themen ze bewäerten an d'Mataarbechter ze formuléieren a virum Enn ze stoppen. Warnings folgen op eng Kontinuitéit vu Schwieregkeets mat enger verbalen Erklärung, déi op eng schrëftlech Warnung a schliisslech eng definitiv Warnung virleeën.
Warning letters referentéiert spezifesch Problem Verhalen, Attituden, ethesch oder juristesch Iwwersiichts- a Leeschtungsproblemer. D'Ziler fir Verbesserung ginn uginn, an Zäitzeechen fir d'Verëffentlechung vu Verännerungen festgeluegt. Warning letters Detailer Konsequenzen, och Terminatioun, fir e Verspriechen ze erwaarden Erwaardungen.
At-Will Beschäftegung an der Legaliséierung vun der Terminatioun
D'Patronen sinn net verlaangt, e Grond fir eng Entloossung vun engem Employé ze hunn. Dëst ass wéinst Atbestandsbeschäftegung , déi d'Employeuren d'Fräiheet ze entloossen Employéen, an d'Mataarbechter fir Firmen ouni ze notifizéieren . Awer awer, abhängig vu Firmenpolitik, kënnt Dir an der Berodung sinn .
Et ginn keng Gesetzes fir den eegen Zweck bezeechent datt de falsch oder ongerecht Aarbechtslosen geschützt sinn. Allerdéngs gëtt d'Kündigung wéinst Diskrimina- tioun oder Retaliatioun illegal ënnert dem Biergerrecht. Verschidden Grënn fir falsch Terminatioun kënne Racialen oder Reliounsdiskussioun, Verzicht oder Payback behalen oder refuséieren eng illegalen Akt ze maachen.
Illegale Terminatioun vu Schaffen
D'Offalle vun enger Positioun ass illegal, wann en Employeur fir en Employeur fir diskriminativer Grënn oder en Retaliatioun bréngt (fir en Whistleblower , ze klotzen, fir ze refuséieren eng illegalen Akt ze maachen).
Illegal Entloosses geschitt, wann e Patron fir en Employé an enger Manéier fir hir Kontrakt oder e Beschäftegungsrecht ze briechen. Eng Entloossung ass och illegal, wann en Employeur net un déi eegene Terminprozeduren ze suivéieren.
Wann e Mataarbechter denkt, datt hien illegal entlooss gouf, kann en e Fuerdere fichéieren an säi Geriicht zum Gerücht huelen. Wann hien de Fall gewënnt, da kann hien eng monetär Entschiedegung kréien fir se falsch entlooss ginn. Amplaz vu Entschiedegung ass eng weider Ofhängegkeet fir de fréiere Mataarbechter zréck an d'Firma z'organiséieren.
Zousätzlech zu all Entschiedegung vun der Mataarbechter gewonnen huet, kann de Gesetz och rechtfärdegen den Employeur fir bestraff Schäffern. An den USA kënnen d'Bestroossung op Grond vum ongeheeschte staatlech a föderalen Gesetzer an dësem Thema variéieren.
Hei ass Informatioun iwwer falsche Terminatioun vun engem Job , a wann Dir en Employeur wéinst der schrëftlecher Befruchtung bezeechent .
D'Aarbechtslosegkeet an d'Entschiedegung vu Beneficiaire no Ofdeelung
Chômage. Är Kapazitéit fir Chômage an aner Virdeeler ze kréie nodeem Dir entlooss gëtt, hänkt vun de Grënn fir Är Entloossung, wéi och Är Staat. Fannt méi iwwer d'Artikele fir d'Aarbechtslosegkeet ze sammelen wann Dir gefeiert sidd .
Puer Pay. Verschidden Betriber kënnen Subventiounen bezuelen , virun allem wann d'Entloossung wéinst kommerziellste Verännerungen, wéi Restrukturéierungen.
Dismissal Compensation. Vill Entreprisen verëffentlechen d'Entloossungsaugeschäftegungsvisiten an hiren neie hire Handbüro. E puer Offer wöchentlech Ausbezuelungen fir variéierende Wochen mat engem Cap oder Decken op der Plaz. Aanerer kënnen e Pauschalbudget kréien. Allerdéngs ass et net verpflicht ze bezuelen bis Dir vun engem Kontrakt oder enger Aarbechtsvermëttlung Ofkommes gedeckt ass, déi et mécht.
Eng Fro?
Hei sinn Äntwerten op déi meeschte Fraen iwwer Terminatioun vun der Aarbechtsplaz, och Grënn fir ze revoltéieren, d'Rechter vun der Mataarbechter, wann Dir ofgerappt gouf, d'Aarbechtslosegkeet, d'Abrochsëcherung, d'Abrochbeamung an d'Äddi ze soen an eist Gespréicher u méi.
Artikelen: Top 10 Reasons fir Erfeiert ginn | Employé Rechter Wann Äre Job ofgeschloss ass Typen vun Trennung vu Schaffen | Froen ze froen de Patron Wann Dir fuert