Wéi et gefrot, ob en Interviewer se wëlles iwwer Ären Alter
Eng onätzlech oder ontrainer Interviewer konnt eng direkt Abfrage iwwer Äert Alter stellen.
Heiansdo kann en Recrute mat Fësch a Fësch fëschen, déi e puer Inspektiounen iwwert Ären Alter erlaben, wéi ee froe wéi Dir grad ofgeschloss hutt. A ville Fäll ass et üblech fir Interviewees ze beweegen oder ze zögerten op der Säit vum Interviewer.
Et ass net nëmmen d'Vermutung, datt eng Bewerberin ze "al ass" ass eng Suerg fir d'Patronen. Eigentlech ass et d'Hoffnung (oft e falsch), datt déi eeler Mataarbechter an e puer kritesch Qualitéite fehlen, déi d'Aarbechtseffectioun beeinträchtigen.
Allgemeng negativ Annahmen vun de Patronen iwwert eeler Aarbechter:
- E Mangel an Energie an dofir lues Leeschtung
- Gesondheetsproblemer
- Eng onverflechtbar Approche zu geännerten Ëmstänn
- Vu vill Leit mat der aktueller Industrie Trends unzefänken
- Eng schlecht Astellung vun der neier Technik
- Eng Onméiglechkeet zu jonken Aarbechter
- Eng Onméiglechkeet, sech mat verschiddene ethneschen Hannergrënn z'informéieren
Jéngere Kandidaten sinn och dës Fro.
Interviewer kënne probéieren z'erfëllen wéi wéieng se kënne betreffend hiren Startgezai kréien.
Fräiwëlleger Informatioun iwwer d'Anneneen iwwer Är Age
Wann et schéngt, datt den Interviewer Besuergt iwwer Ären Alter ass, ass de beschten Approche fir fräiwëlleg Informatioun ze ginn, déi dës Annuaire entgeet.
Benotzt Froen wéi " Wa mir sollten eis huelen? " Oder " Wat sinn e puer vun den Haaptstäerkten, déi Iech erméiglechen, op dëser Aarbecht ze exceléieren? " Als Chance fir de Gespréich ze weisen, datt Dir net nëmmen qualifizéiert awer hutt all aner Aktivitéiten de Patron sichen.
Féiert Är Kompetenz
Déi eeler Kandidaten déi Referenzbeispiele vu laange Stonne schaffen iwwer kritesch Projeten an quantitative Moossnahmen vun der Produktivitéit kënnen d'Annuitioun vum Energiemangel einfach behaapten. Kreativ Approche fir Problemer léisen, méi al Mataarbechter kënnen hir Flexibilitéit an hir Fäegkeet ze maache fir nei Erausfuerderungen anzebezéien.
Alte Bewerber sollen och e klore Muster vum Engagement mat professionnelle Entwécklungsaktivitéiten präsentéieren an déi neist Industrie Trends ze verdrängen fir Ängschtlech Angscht ze hunn, datt se net berouen. D'Diskussioun vun jiddfer Leadershow Rollen mat professionnelle Gruppen an Konferenzprésentatiounen kënnen esou wäit ewechhuelen. Alte Kandidaten sollten sécher sinn, datt si op all Technologie-Expertise bezéien, déi se kultivéiert hunn, virun allem Wëssen a Kompetenzen, déi viru kuerzem acquiréiert goufen.
Share Examples
Wann ëmmer méiglech, bieden positiv Beispiller vun Teamwork an / oder Clientkontakt mat enger variéierter Mix vun Kollegen a Clienten (betreffend Alter a Kulturerbe).
Geschichten wéi wéi Dir geléiert oder jonk Mataarbechter matgemaach hunn, kann dësen Effekt effektiv illustréieren. Op der Säit de Flip, zesummen d'Geschichten iwwer wéi Dir mat Erfolleg fir e jonken Manager gehollef huet, kann hëllefen.
Vorsicht A wéi Dir Är Gesondheet Suergen ubitt
Dir musst net gutt Gesondheetsproblemer direkt genannt ginn, well Dir e Problem léisst, deen net am Gedanken vum Interviewer ass. Wann Dir awer e festen Attraktiounen huet, kënnt Dir viraus soen datt Dir e puer Versuch verpasst huet, wann et Deeg ass, an Dir kënnt dovu ofginn fir ze schaffen an ze fréizäiteg ze sinn. Heiansdo, déi aktiv Aktiv Hobbien wéi Laachen, Skirennen, Spannen a Tanzen während de manner formelle Stadien vun engem Interview beweisen, kënne Vitalitéit a en héicht Energieniveau sinn.
Wéi et gefrot ginn, ob de Interviewer nach ëmmer iwwer Ären Alter
Wann d'Fro ass: "Wéi al waart Dir?" Sinn ëmmer nach do, et ginn Weeër fir un Äre Alter ze deelen.
Calmly, schécke de Fokus op d'Fäegkeeten an d'Fäegkeeten, déi Dir baséiert op der Basis vun Ärer Erfahrung bewege kann. Hei sinn e puer Beispiller vu Weeër fir Är Äntwert ze froen:
Ech hunn eng laang Zäit an der Industrie geschafft a wäert net allzäit bäi Zäit verlangsamen. Déi fréier Patronen hunn d'Altersvielfalt ëmfaasst. Hutt Dir ech am Hënn ze denken datt X Company déi selwecht Philosophie huet?
Meng Jore vun der Experienz an der weiderer Leidenschaft fir Léieren a wuessen géifen mir sécher eng Entreprise fir Är Firma maachen. Fir Wéinst der Klorheet, wësst Dir mäi Alter fir e spezifesche Grond, datt ech sollt wëssen? "
Wann Dir Iech net verstanen hues, ass et eng Besuergt iwwer meng Fäegkeeten oder Ausbildung an dëser Positioun? Ech sinn sécher, datt meng Erfahrung an d'Fäegkeete mech komplett fir dës Roll virbereet ginn. An ech géif gär kuerz op verschidden Projeten oppassen, déi direkt op dës Positioun geluecht ginn an och déi gutt Resultater, déi ech erreecht hunn.
Mäi Alter ass ni e Problem. Tatsächlech, meng Erfahrung an d'Fäll war mir hëllefe mir staark fir Är Entreprise ze bidden. Kann ech Iech froen op all Bedenken ze entwéckelen, datt ech se ganz verstoen kann a erkläre wéi ech Är Besoinen entspriechen kann? "
Nodeems Är Äntwert awer bemierkt, datt de Interviewer d'Fro erausféiert oder realiséiert huet, datt et net falsch ass. Wéi se reagéieren op Är assertiv Äntwert wäerten et vill iwwer hir Integritéit an d'Philosophie vun der Firma iwwer Diversitéit soen. Obwuel et vläicht onwuel kënnen fillt, weess, datt dës Klarheet déi wichtegst ass fir Är Aarbecht zefridden.