Obwuel d'Absicht vun dësen Froen beäntweren kann, ob Dir eng gutt Fit fir den Job ass, ass et wichteg ze wëssen, datt nëmmen Informatioun ze maache fir Är Fähëgkeet fir d'Aarbecht ze maachen a sollt gefrot ginn.
Interview Froen déi illegal sinn
Bundes- a Staatsgesetz verboten Employeuren vun potenziellen Fraen, déi net op d'Aarbecht ginn, déi se hir bezuelen. D'Patronen däerfen net iwwer irgendeng vun den folgenden Froen froen, ausser datt se speziell op d' berufflech Aufgab bezéien, well keng Kandidatur wiert wiere wéinst engem vun hinnen ass diskriminatoresch:
- Race
- Faarf
- Sex
- Relioun
- Nationaler Hierkonft
- Gebuertsplaz
- Alter
- Behënnerung
- Famill / Familljestatus
- Salaire (verschidden Orte)
Ufroen vun Ufuerderungen op Basis vun engem Employé d'Geschlecht, nationaler Hierkonft, Relioun oder Alter ka ganz limitéiert sinn. Si sinn nëmmen rechtlech, wann e Patron kéint weisen datt se qualifizéiert Beruffsqualifikatiounen (BFOQs) sinn déi vernifizent néideg sinn fir de normale Betrib vun der Wirtschaft. Zum Beispill, ass akzeptabel datt de Kandidat fir eng kathoulesch Katholike fir eng Aarbecht als Direkter vun der Glawe Formatioun fir eng kathoulesch Kierch ze fannen.
Wéi Dir reagéiert Wann Dir eng Illegal Fro gefrot hutt
Wann Dir eng illegal Interviewfraktioun gefrot oder d'Froen un engem illegalen Trend begéinen, hutt Dir ëmmer d'Méiglechkeet fir den Interview ze féieren oder ze refuséieren d'Fro ze beäntweren. Et kann onwuel unzegesinn ze maachen, awer Dir musst senger komfortabeler Aarbecht bei der Firma ze maachen.
Wann d'Froen déi Dir am Interview gefrot hutt, se virgoen iwwert d'Politik vun der Firma, kënnt Dir besser sinn fir ze fannen erauszefannen.
Heiansdo gëtt en Interviewer onopfälleg Froen un engem Gefaangene frot, an deem Fall kënnt Dir se entscheeden, datt se hir politesch beäntweren, déi Vermeigen vun der Fro beäntweren, awer d'Absichtserklärung behandelen.
Hutt Dir méi Informatiounen iwwer wat Interviewees kënnen a ka net gefrot ginn an wéi Dir äntwere kënnt wann Dir eng falsch Ufro gefrot gëtt.
Froen On Age
Et ginn Fälscheren, wou en Employeur missten de Alter vum Kandidat bestëmmen. Den Interviewer kann e jonke Interviewee froen wann hien eng passende Aarbechtspapier huet. Wann d'Bewerbung ofleeft, datt eng Bewerberin vun engem Mindestalter fir d'Positioun (dh Bartender, etc.) ass, kann de Interviewer als eng Viraussetzung fir Beschäftegung froen, datt de Beweis vum Alter eegent ginn ass. Wann d'Firma e regelméisseg Pensiounsalter huet, si se erlaabt ze froen ob de Bewerber ënnert dësem Alter ass. Allerdings kann en Interviewer net Äert Alter direkt stellen:
- Wéi aal bass du?
- Wéini hutt Dir graden?
- Wat ass Ären Datum vun der Gebuert ?
Wann Dir mat dëse Froen konfrontéiert hutt, kënnt Dir net wielen ze äntweren, oder beäntweren mat der wiertsiichtlech, wann vague, "Mäi Alter ass net e Problem fir meng Leeschtung am Job."
Froen iwwert Ahnen
Et ginn e puer Froen legal fir ze froen iwwert d'Relegatioun an d'Rass, déi un d'Beschäftegung sinn. An engem Interview kann Dir soen, wéi vill Sproochen Dir flitt sidd? "Oder" Sidd Dir legal an der Unioun an d'USA schaffen? "
Froen wéi "Ass Englesch Är Mammesprooch?", "Sidd Dir e US Citizen?", "Waren Är Elteren an den USA gebuer?", "Wat fir eng Course mengs du selwer?" sinn illegal fir eng Persoun an engem Interview am Aarbechtsliewen ze stellen. Wann Dir Froen hutt wéi dës, kënnt Dir äntweren fir ze äntweren, et seet einfach: "Dës Fro huet net meng Fäegkeet, d'Aarbecht ze maachen."
Froen iwwer Kreditt
En potentielle Employeur kann net iwwer Äre finanzielle Status oder de Kreditrist am Interview froen. Et gëtt limitéiert Ausnahmen dozou, wann Dir op gewëssen Finanz- a Bankenpositiounen handelt.
Och Patrone kënnen d'Krediter vun de Bewerberinnen an de Kandidat d'Erlaabnes iwwerpréiwen.
Froen iwwer Criminal Record
An engem Interview kann en Interviewer gesetzlech iwwer all Verëffentlechungsverbrieche froen, déi d'Beschäftegungshëllef betreffen. Zum Beispill, wann Dir interviewt fir eng Positioun déi Geld oder Wënsch erfordert, kënnt Dir rechtlech gefrot ginn, ob Dir jeemols iwwer Droge veruerteelt gouf.
Während engem Interview kann Dir net opfuerdert ginn iwwer d'Verhaftungen ouni Iwwerzeegungen oder eng Participatioun un politesch Demonstratiounen. Dir kënnt decidéieren, de Interviewer einfach ze soen: "Et ass näischt an menger Vergaangenheet, wat meng Effet op d'Flichte vun dëser Aarbecht wierkt."
Ofhängeg vun Ärem Staat an dem Typ vun Aarbecht, fir déi Dir applizéiert hutt, kann de Patron kéint Äre kriminellen Rekord als Deel vun enger Beschäftegungshierkontprüfung ze kontrolléieren .
Froen iwwer Behënnerung
An engem Interview kann de Interviewer Froen iwwer Är Fäh hunn virzeginn spezifesch Aufgaben ze maachen, wéi "Sidd Dir sécher an d'Luucht ze halen a Saachen Artikelen, déi bis zu 30 Pond opzehuelen?", Oder "Dës Positioun braucht fir d'Längt vun Ärer Verännerung, Kanns de dat bequem do maachen? " oder "Kënnt Dir Iech bequem fir d'Dauer vun Ärer Verrécklung sëtzen?"
Ënnert kengem Fall ass e potentiel Verweigerer Iech Är Héicht, Gewiicht oder Detailer iwwer all kierperlech oder geeschteg Grenzen déi Dir eventuell erlaabt ze bidden, ausser datt se direkt un de Job erfuerderen . Wann Dir decidéiert Dir Iech ze äntwerten, kënnt Dir soen "Ech sinn sécher datt ech d'Ufuerderunge vun dëser Positioun behandelen."
D' Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA) bréngt Schutz fir Aarbechtsplaze mat Behënnerungen. Et ass onméiglech fir en Employeur ze diskriminéieren géint eng qualifizéiert Bewerberin mat enger Behënnerung. De ADA gëlt fir privat Patronen mat 15 oder méi Employéen, wéi och fir Staat an lokalen Employeuren.
Froen iwwer Familljestatus
En Interviewer kann Froen opfänken, ob Dir Aarbechtsplaze kann ze reegelen oder op d'Positioun reesen. Hien kann Iech froen wéi laang Dir Iech erwaart, op eng bestëmmte Aarbecht oder mat der potenzieller Firma ze bleiwen. Egal ob Dir all erweidert Absencen antrëfft, kann och gefrot ginn.
En Interviewer kann Äre Familljebetrib net stellen, wann Dir Kanner hutt, wat Är Kannerbetreiung ass oder wann Dir Är Kanner (oder méi Kanner) hunn. Dir kënnt net iwwer Äre Besëtzer oder Payag gefrot ginn. Wann Dir decidéiert eng Fro vun dëser Art ze äntweren, eng gnéierlech Manéier ze beäntweren ass ze soen datt Dir all déi Flichte gemaach hutt déi d'Positioun implizéiert ass.
Froen iwwer Geschlecht
An engem Gesiicht fir Interview Gesiichter ass et onwahrscheinlech datt en Interviewer net Är Geschlecht weess, awer et ass wichteg datt Äre Geschlecht net bei hirer Bewäertung vun Ärer Fähëgkeet fir d'Aarbecht ze maachen. Dir kënnt Äert Geschlecht net während engem Interview fir eng Positioun gefrot ginn, ausser Dir schreift direkt op Är Qualifikatiounen fir eng Aarbecht, wéi zum Beispill eng Begleetpersoun vun enger Geschlecht Restriktioun oder enger Schéinheetsraum.
Froen iwwer Militär Entlastung
En Interviewer kann Froen iwwer d'Branche vum Militär, wou Dir hutt gedauert an Ären Treffpunkt. Et ass och gesetzlech iwwer all Beruff oder Erliefnis wat d'Bezuelung betreffend déi Dir befaasst.
Dir kënnt Iech net iwwer Är Zort Ausféierung oder iwwer Är Militärregele gefrot, ausser datt et relevant ass fir d'Aarbecht déi Dir gemaach hutt. Zum Beispill, wann d'Positioun e Sécherheetsofstand huet. Wann Dir dës Froen äntweren, da kënnt Dir uginn datt et näischt an Äre Rekorder ass, déi Är Fäegkeet oflafen kéint an de Job ze maachen.
Froen iwwer Relioun
An engem Interview kann e Gespréichspartner froen ob Dir an den normale Stonnen vum Betrieb geschafft ka ginn. En Interviewer kann net är religiéis Zougehéieregkeet oder Feierde froen déi Dir observéiert. Et ass illegal datt Dir Är Gottesdéngscht oder Är Iwwerzeegungen gefrot gëtt. Wann Dir Froen vun dëser Zort gefragt hutt, da kënnt Dir äntweren, datt Äert Glawe net mat Ärer Fähëgkeet d'Aarbecht ze maachen.
Ier Dir e Claim fënns
Nodeems Dir e Fënstere fir Diskriminatioun fëlefst , kéint Dir soen datt d'Majoritéit vun der Diskriminatioun net vernoléissegt gëtt. A ville Fäll kann de Gespréichspartner einfach virschloen. Och wann den Interviewer eng illegitësch Ufro gefrot huet, heescht et net onbedéngt datt d'Absicht wier ze diskriminéieren oder datt eng Verbriechen engagéiert ginn.
E klickt e Claim
Wann Dir denkt, datt Dir géint en Employeur, Aarbechterunioun oder Aarbechtsagentur diskriminéiert gouf, wann Dir eng Aarbecht oder während der Aarbecht kritt, wéinst Ärer Rass, Hautfaarf, Geschlecht, Relioun, Nationalgeriicht, Alter oder Behënnerung oder gleewe mir datt Dir Dir sidd diskriminéiert géint eng negativ Praxis oder eng ähnlech Beschäftegungssituatioun ze besuergen, Dir kënnt eng Diskriminatioun bezuelen mat der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Fir eng Belaaschtung ze kontroléieren, kontaktéiert en Affekot, deen d'Arbechtsproblemer behandelt, oder kontaktéiert Är lokalen EEOC Büro: